用で会社を休んだことはありますか?また休んだことによって給料は減ると思いますが、ボーナスが減ったことはありますか? 新卒、土日祝日休みの会社で私は3ヶ月後の平日にライブに行きたくてその時は何も考えずチケットを取ってしまいました。後々有給がないのに平日に休みは取れるのか、有給がないのに平日に休みを取るなんて印象が悪いんじゃないか、と悩んでしまいました。チケットはもうお金を払ってしまっていてどうしても行きたいです、、
回答終了
働いてるんですが、12/1〜3/31までは研修期間でアルバイトということになってるんですけどこの場合5月からの有給と夏のボーナスって出ますでしょうか。
園を3月で辞める予定です。 私の有給が20日分ちょいあるのですが、有給を全て消化して辞めたいと思っています。 園側は基本毎月有給を取らせてくれます。ただ、もう時期が終盤なので残りの有給を全て消化出来るかを少し不安に思っています。 3月に全て消化したいと思っていますが、時季変更を言われた場合、且つ行事で忙しいと言われた場合、3月中は全て使えなくなってしまうという事ですよね…? ちなみに2月は、2月分のシフトが出来ており、有給を新たに使いたいと言えない状況です。 その場合退職日を4月にずらせば良いのかもしれないですが、出来れば3月で終わりにできたらと思っています。 どうにか3月中に全ての有給を取得したいと思っているのですが、どうしたら良いですか…? わがままなのは承知ですが、アドバイス頂けたら嬉しいです。
細かい事まで尋ねられます。有給を取るのは権利なので、細かい理由を言う必要はないと思うんですが。やはり、聞かれたら答えなけ ればいけないのでしょうか??
解決済み
すが、2023年に入ってから更新されていない事に気付きました。 今の職場は勤めて5年なのですが、2021年からフルタイム勤務から諸事情で時短勤務をしています。 火木がフル出勤、月水金が午後から出勤という形で出勤しています。 それも関係あるのでしょうか? 2022年はきちんと2月には更新されていました。 詳しい方、どうか教えて下さると助かります。 よろしくお願いし致します。
ございます。4月から研修を受けている新社会人です。 月末に配属先へ引越しをするのですが、引っ越し期間の1週間の内2日間が有給と記載がありました。私の認識だと会社が勝手に有給を使うのは駄目だった気がするのですが、大丈夫なんでしょうか? 人事の方にこのような質問をしづらかったため投稿しました。
えることになったます。 そのあと、4月に会社の基準日として、一斉にまた有休が付与されると説明がありました。 世の中のルールとして、年間で5日間は必ず取らないといけない有休あるかと思うのですが、1〜3月までの3ヶ月間でも、5日間からなず休まないといけないですか? それとも、期間が短い分その日数も少ないですか?会社ルールですか?? もし分かる方がいらっしゃったら、教えてください!
期間含めて半年からに なりますか? そうなると今年、8月からなのかどうか? あまり、上司には聞きづらいので ハローズでロングでパートされている方 教えて頂きたいです。
有給消化にしてほしいと口頭ですが店長に伝えました。しかし3月の締めに有給消化分が支払われていませんでした。 *有給は7日残っていると伝えられました 有給消化の申請は口頭では無効になりますか? また、2月20日にやめてしまったから3月は有給消化使えないなど規定とかってありますか? もし、お店に電話をして余った有給分もらえるのであればいいのですが、知識がないためご回答していただけるとありがたいです。
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