で、パートは手当が付かなくなりますが、正職員は、有給使っても何も引かれません。
解決済み
じめました。社員は5年働いて一度も有給使わせてもらったことないそうです。中小お勤めの方、こういう会社は珍しくないのでしょうか? 家の都合で来月一日だけお休みが欲しいと言ったら驚かれました。パートでも休むことが許されないらしいです。小さい会社はこういう会社は珍しくないものでしょうか?何のためのパート?
回答終了
冠婚葬祭や身内のお見舞いなど以外は 駄目と言われました また時給なので 有給で休んでもお金はもらえないのでしょうか?
・土日祝休み ・9:00~16:00(休憩70分) ※残業30~60分有り で働いています。 年次有給休暇が6ヶ月継続勤 務後に法定通り4日つくと契約書に記載されているのですが、どこから“4日”と出てくるのでしょうか? ネットで調べても10日としか表記されていないので詳しい方教えて下さいm(*_ _)m 別の派遣会社の方は、有給休暇ありませんと言われてたそうで、派遣会社独自の法定になるのでしょうか?
休暇の取り方について、事前申請が原則で当日の病欠が認められていません。 ところが、認められないのはパートだけで、正職員は精勤手当に影響するので当日の病欠も認めるというのです。これってありですか? パートは有給休暇が取りやすく、正職員は取りにくいからだそうです。 パートはこの差別に甘んじなければいけないのでしょうか? 何か方法があれば教えてください。 パートが取る有給休暇と言っても遊びに行くわけではなく、子どもの体調不良や自身の病欠です。 アドバイスお願いします。
りますが、アルバイトには有給がないそうです。 ですが調べると有給がないのは違法と書かれていました。 契約時間、日数によって条件が違うのでしょうか? 私は現在週2日、7.5時間でバイトしています。 遅刻などはほとんどしていません。 わかる方いらっしゃったら、教えていただけると幸いです。
す。 現職場からは雇用保険喪失は有給消化後と言われました。 が、 有給消化中に転職先に入社する場合、現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらう。とWEBで調べて知りました。 ・現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらえないことはありますか? ・前倒しで雇用保険喪失手続きが出来ない場合、転職先の雇用保険加入日をずらしてもらうことはできますか? ※補足 現職は雇用保険社会保険加入のパート 転職先が正社員 両社共副業可 現職を月末まで出勤し、翌月1日から20日間有給。同月1日から転職先で勤務開始。
6、7名。私以外の社員は皆さん歩合制です。私は今の会社にパートとして事務をしています。 仕事を始め て5年経ち、無知な私がいけなかったのですがパートでも有給休暇が取得できる事を知り、先日代表者に 『有給休暇ってもらえるのでしょうか…?』 と確認した所、 『有給休暇なんて考えたことなかった。どうしたらいいのか?いくら払えばいいのか?最悪買取という形ですか?』 と私に聞き返す始末。 今すぐ返事ができないとの事で、その時は話が終わってしまいました。 入社当初は週3〜4日の9時から17時まで勤務、今年に入ってからは週5日の9時から15時まで働いています。 以前、雇用保険も労災保険も加入して欲しいと頼んだことがありますが、加入は厳しいとだけ言われました。 給与明細も今まで一度ももらったことがありません。 源泉徴収票も、催促した年に1.2度もらっただけです。 私も今まで催促をしなかったのがいけないのですが、この際有給買取してもらって辞めるべきでしょうか? 買取すらできない場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか?
わった状況下で、以前の契約期間中から持ち越した有給(未消化分)がある場合、その有給を消化する事で得られる金額はどのように決まるのでしょうか? 契約変更前の給料を基準とするのか、変更後なのか、はたまた別の基準になるのか… 詳しい方、ご教示願います。
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