派遣社員で働いていて、フルで働いています。 今度の6月になると1年分の有給がもらえるんですが、勤続年数が6月で3年半になるので14日もらえます。 6月いっぱいで辞めたいのですが、ひと月の出勤日数は大体21日なのですが、そこから14日全ての有給消化をしてもオッケーですか? 非常識だったりするんでしょうか? ちなみに派遣先は大企業で派遣社員はみんな毎年全ての有給消化をしていて、仲の良い正社員に聞いたところ正社員も有給消化をしろと会社から言われているような会社です。
解決済み
協定結んでいたら大丈夫と書いてました。 わからないので教えて下さい 宜しくお願いいたします
回答終了
給消化を全てしました。 有給は5日間ついていて、明細を見て 日割り計算にしてみたら1日4000円程でした。 基本17時-23時の6時間のシフトだったので 普通に計算すると1日7500円は貰えるのですが 有給ってこの程度の支給なのでしょうか?
5回 11月:13回 12月:19回 1月:19回 2月:18回 3月:18回 の勤務をしています。 前職で適応障害を発症して社会に馴染めるかリハビリ感覚で、始めは週3回ほどの勤務でしたが最近は基本週5で同じ現場に出ています 派遣会社6ヶ月以上継続と出勤率8割以上で有給10日間あるのは認識しています。 いくつか質問なのですが、 登録してから初めて就業した日〜6ヶ月間以内の計算ですか? また8割に満たしていなくても、10日間とは言わず何日間分の有給はあるのでしょうか? 計算の仕方がよくわからないのですが、 上記の私の場合は8割に満たしていないから有給はもらえないということでしょうか? よろしくお願いいたします
5月いっぱい出勤しまして、6月1日〜6月9日まで有給を使い、最終出勤日を6月9日とし、6月10日を転職先の入社日にしたいと思っています。 今の職場からは 6月に出勤しないで有給を取る事はできないから、6月中に1度出勤してもらうと言われました。 出勤せずに有給で在籍期間を伸ばしたいです。これは無理なのでしょうか?
給を5日もらいました。 その半年後は労働日数が足りなかったため有給は0日でした。そして、今月の給与明細を確認してみたらその5日分の有給が消失していたのですか、2年経たずに有給が消失してしまうことはあるのですか?
をいただきました。そして2023年10月に新たに11日有給が付与されたと思い、2月2日に有給を申請したのですが本日、「会社の規則として有給は有給発生月の1年半後、つまり私の場合2022年の10月から1年半後の2023年4月に付与されるから有給は使えない」と言われてしまいました。 今までどこの会社も有給発生は初年度は半年後でその後は継続勤務年数+半年後である職場ばかりだったのでかなり驚いているのですが労働基準法違反にはならないのでしょうか? 長文の質問ですみません。
いと思いますが、100歩譲って有給を使うのに事由が「私用の為」ではなく、「有給消化」と書けと会社が言 うのはおかしくないですか? 宜しくお願いします。
下さい。 日曜〜木曜日、朝5時〜夜21時まで 金、土曜日は休日。 稀に変更があったりしますが基本的に毎月同じシフトです。 給料形態は時給なんですが、日曜日に有給を取得した場合はシフト通り朝5時〜夜21時までの時給ってもらえるのでしょうか?
だき、最後の月に、派遣の方に相談して、有給を10日分使用したのですが、 仮に給料が1日10000円として、有給日には100%支払われるので100000円いただけるのが妥当だと思っていました。 しかし、給料明細をみてびっくり なぜか40000円しか支払われていないのです。 そこでメールでどのような計算方法でこうなっているのか。と連絡したところなんと、 有給が最後の月の20日以降の有給分だけ有給対応できました。 申し訳ございません。 といった返事のみ。 土日全てと後半に2日有給を使用していたので、40000円しか支払われなかったということでした。 これっておかしくないですか? 申し訳ございません。で終わる話じゃないですよね? どういった対処をすべきなのでしょうか。 ご教示いただけると幸いです。
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