ださい。 主人の海外赴任に伴い、帯同でついていこうと思うので 勤続11年目(育児休暇で1年半休暇)の会社を退職することを考えています。 教えてもらいたいのは4つです ①失業手当の計算方法は、基本給のみですか? 毎月の支給額すべてが含まれるのでしょうか? ②賞与は入るのか? ③支給開始はすぐできるか ④延長する場合、最長4年と見たことがありますが、 主人の転勤期 間は5年~8年といわれています。 その場合でも、支給延長は4年ですか?申請すれば延長できるのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、教えてください。 よろしくお願いいたします
解決済み
休業中になっています。 予定では4月14日に育児休暇が終わります。 (こども園の面接時に延長するならならし保育が終わってからの4月14日までがいいと言われたので) 新しい仕事を検索していたところとてもいい仕事を見つけたのですが4月の11日からとなっていました。 育児休業期間中のため短縮か先方が15日まで待ってくれないと無理だと言われました。 育児休暇の期間短縮は会社が同意していただけたら可能なんでしょうか? またその場合の育児休業給付金はどうなりますか? また 「3.各支給単位期間(育児休業開始から1ヶ月毎の区切り)に、休業日が20日以上ある。」 とありますが、1区切りが当方3月20日から4月14日になっているので、 4月11日から働いても問題ないということとはまた違いますか? よろしくお願い致します。
ないようです。 雇用保険は払っていますが、産休育児休暇もできないといわれました。 しばらく働けな いのですが、失業保険はもらえるのでしょうか? 会社から辞めさせられた場合も自己都合になるんですかね? 詳しい方教えてください。
がまた産休・育休をいただこうと思っています。 予定日が8月31日ですので復帰して1年4か月で産休に入ります。 会社には申し訳ないなと思いつつも、私の年齢は39歳ですのでやはり早く次の子ができればなと 思っていて妊娠はうれしかったです。 次の検診で心拍が確認できればという段階ですので、まだ会社には報告していませんが、この場合 やはり早めに報告したほうがいいのでしょうか? 言いづらいというのはありますが、何があるかわかりませんから。 本人の前で文句をいう人はいないと思いますが、また?と思う人もいるかもしれません。心苦しいですが、こちらも生活があるので退職はできません。 どのようにしたらいいのか悩んでいます。 実際、育休等取っている方はいっぱいいます。規定があるので会社も文句は言えないとは思いますが、私としてはとても申し訳ない気持ちです。 二人目出産後は1年と言わず、少し早めに復帰しようかなとは考えています。会社にご迷惑をおかけしたくないのが一番ですから。 復帰後、1年4か月でまた産休というのは非常識でしょうか? 40歳前にはもう一人と考えてはいましたが、妊娠するかしないかは確実ではありませんし、今回は妊娠できて本当によかったとは思っています。
保育所入園の申請をしていましたが、入園が決まらないまま三人目の産休に入りました。 産休に入ると入園の優先順位が下がり、育休に 突入すると申請自体を一旦取り下げないといけないとの事で申請を取り下げました。 産休に入るまでは車で30分程の所にある実家で子供2人を見てもらっていました。 長男は今年二年保育の年中さんになる年齢になるので、保育所にも入れず幼稚園にも行かず家に居るのでは可哀想だと思い、急遽近所の私立幼稚園に年少の終わりごろ入園させました。 しかし今は私も育休中なのでいいのですが、来年から仕事復帰するに当たり勤務時間の問題が出てくるのです。 幼稚園には預かり保育もあり利用する予定ではありますがそれでも確実に勤務時間に支障がでます。 それをわかった上で入園を決めました。 先日職場の上司に復帰について相談しに行きました。 状況を説明し、上司はそれでも復帰して欲しいとおっしゃってくださり、勤務時間の短縮の検討のお願いを社長にしていただける事にはなりました。 そして現在色々と話を進めていただけてるようなのですが、社長からは「育休の間にもっと長い時間預かってもらえる所を探してみるように」とのお言葉があり少々難色を示されているようで、それを聞いて凹むと同時に仕事を続けていいのか迷いも出てきました。 会社側から「辞めろ」というような事は言われていません。でも今育休を取らせてもらっているだけでも迷惑をかけているのに、復帰してもフルで働けないのではその分職場の人には負担に思われるだろうし、会社にとってもマイナス要素に思われているはず。 でも私は正直転園はさせたくありません。仲良くなったお友達と一緒に卒園させてあげたい。 そして出来れば下に控えている妹達も同じ幼稚園に通わせたいとも考えていました。それは通園期間が一年ずつ重なるので送り迎えの場所を出来るだけ少なくしたかったから(復帰後は上二人は幼稚園、一番下は実家に預ける予定)。どちらも私の勝手、私の都合です。 もちろん、復帰したなら当たり前ですが今まで以上に精一杯やる気でいます。 ですが何年か続く事を解った上で幼稚園を選び、迷惑をかけるとわかってて時短勤務希望で仕事を続けようと思う私は甘いでしょうか。 このまま転園なく卒園させたいと思う私は自分勝手でしょうか。 もし上司なら、同じ職場なら、こんな人は復帰せず辞めて欲しいと思いますか? 質問というより、色々な方の意見が聞きたくてこちらに書かせて頂きました。 長文、乱文にもかかわらず、読んでいただいてありがとうございました
供を保育園に預け、 フルタイム(8時半〜18時半)の職場へ 復帰するつもりでいました。 市役所で入所しやすいと言われたので 4月から入所に申し込み、 承諾されました。 申し込む時(12月末)の段階から 気持ちの変化があり、やはり3歳までは 手元で育てたい気持ちになりました… 自分の年齢、36歳を考えると 子供は1人が精一杯… だから、しっかり向き合って子育てしたい気持ちが強くなってきました。 職場は育休認めてくれましたが、復帰後、早退や急な休みは対応不可で、家事、育児、仕事の両立についてもものすごく不安で考えると涙が止まりません… 質問ですが、 私が職場復帰せず、退職した場合、 ①育休給付金の返納等、会社に支払わなくてはならないお金はありますか? ②失業手当て給付はどうなるのでしょうか? ③失業手当てが出る場合いくら、期間 はわかりますか? 給与は手取りで10万です。 どうか教えて下さい
帰後は短時間勤務を希望しており、フルタイムだと9〜18時勤務ですが短時間で10〜17時勤務を希望したところ、人事から、朝か帰りどっちかの時間帯にいて欲しいので9〜16時か11〜18時にしてほしいと頼まれました。 私としては、どちらも絶対不可能な時間帯ではないのですが、可能であれば10〜17時勤務をしたいです。 こういった場合、正当な理由がないと時間帯については会社に従わなければいけませんか?(18時以降のお迎えだと保育園の延長料金がかかる等) それとも単なる私の希望で勤務帯を押し通しても良いものでしょうか?
るのでしょうか? 1歳未満です。
日に1人目出産しました。 もし年子を妊娠した場合、健康保険から産前産後の98日分の出産手当て金と雇用保険からの育児休業給付金は受給できるのでしょうか? また、育児休暇中は社会保険のお金は免除ですが、それは子供の誕生日の前日まででしょうか? 保育園が待機になって半年延長した場合、この間も免除でしょうか??
、代替要員を雇用したときにもらえる助成金の手続きをしていたら、育児休暇を取ったスタッフが、「私のおかげで~」的な態度!! 助成金の分が儲かったんでしょ、給料上げろとは、いったいどのような冗談でしょうか? 2回も育児休暇、それもどちらもフルで延長させるための経費のほうが多いですけど!! それに、給与のごまかしがあったのではないかと疑い始めるし、本当に腹が立ちます。 育児休暇も半年も延長され、保育園が見つからないのなら仕方ないのかなって思っていたら、上の子と同じ保育園に入れないだけで、別の保育園ならあっさり入れたって言うじゃないんですか!! こらー!!代替要員の確保延長も大変だったんだぞー! 車で通勤だから、場所が違っても問題ないのに。その差15分でしょ? それに、半年後には上の子は小学生だから、結局場所が違うでしょーが!! スタッフみんなで育児休暇中の中途半端な雇用状態に不安を抱えながら、頑張って働いているのに、のんきに我が物顔で、感謝の気持ちを微塵も見せないまま、仕事場に来てんじゃないわよ! スタッフの気分が悪くなって、パフォーマンスが下がるでしょーが!! 二言目には「権利」「権利」って・・・、あなたの権利を守るために、みんなで頑張ったのに、権利主張ばかり。 頑張ってくれたスタッフにボーナスでお答えさせていただいてるけど、私のほうが仕事ができるし長いから、給料上げろとは、なんとも厚かましい。 時短の分、フルタイムでいてくれるスタッフへの心遣いはどこへ行った!! あなたみたいな人間が!働くお母さんの印象を下げてるんでしょー!! ・・・と、ものすごく言いたいのですが、ぐっとこらえました。 働くお母さんには頑張ってほしいからね。 助成金はいただけるみたい。 うれしい。
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