んでしょうか? 育休が終わり、10日ほど勤務したのですが 二人目の妊娠が発覚。会社を辞めることにしました。 会社に有給申請をし、今は有給消化中ですが、会社から退職届の期日を今月末で記入してくれと言われ、言われた通りに書きました。 しかし、後から調べると【退職届】を提出すると、その日までしか有給を使えないと出てきて、会社側にも「復帰して間もないし、来月出勤せずに有給だけなんて、それはちょっと、ねぇ?」と言われました。 退職届も出してしまいましたし、やはり有給は今月末までしかとれないのでしょうか? 回答お願い致します。
解決済み
ビってます。
育休から復帰して1時間早帰りの時短勤務をしていますが、時間内にもちろん終えられるはずはなく、持ち帰りがほとんどで給与だけ減っている状態です。 休憩事務時間合わせて1時間なので、30分連絡ノート、残り30分が事務時間。パソコンの台数限られているので不可能なことが多いです。 この一年働いて、クラス間でコミュニケーションや連携がうまく取れず、きつく皆の前で注意を受けたり、あからさまな態度に出されたり、影でコソコソ言われたり、傷つくことがたくさんありました。また保育士が足りず、副担任である私に雑用から全て任されることも多々あったり、こどもがイヤイヤ期で大変なのに助けてもらえなかったり、辛いことがたくさんありました。 そんな状態が続いたせいで、体調を崩すことも多く、夫や我が子に辛く当たってしまうこともありました。 さて、ワークライフバランスを考え、今回退職を考えているのですが、三人目の妊娠を希望しています。このまま、我慢して今の職場で働き続けるか、退職して転職するか悩んでいます。できれば、すぐに妊娠したいのですが、2児の子を抱えながら仕事ができるかもわかりません。 もともと退職しようと思っていましたが、ここ最近、夫と話をし、三人目を考えています。しかし、続けるにしてもさらに時間を減らしての仕事でないとやっていくことが厳しいです。(6時間勤務希望) ちなみに、時短勤務をとった保育士の前例がなく、人事も対応に困っている状態です。 妊娠希望で続けるか退職するか、、皆さんのご意見をお聞かせください。
回答終了
では出来ないと言われてしまいました。法律で時短勤務を取らせなければいけないというのは知っていますが、復帰するのに揉めたく ないので時短は諦めようと思っています。育休復帰後、休ませてもらったので1年は働かないと、と思っているのですが、子供の病気などで頻繁に休んだり遅刻、早退するような人は1年も働かないで辞めてほしいと思われるのでしょうか? 派遣社員になろうかと思ったのですがどうでしょうか? 自分の希望にあった時間を選べるので。休むのは正社員以上に気をつかうのでしょうか?契約が終了して次の仕事までサクサク見つかるのでしょうか? 色々と教えてください。
ための就職活動中です。 以前働いていた会社に在職中、産休・育休を取得しているのですが、そのことについては職務経歴書上に記入すべきものなのでしょうか? しかも、私の場合、「産休・育休後に復帰する予定だったのに、産休中に主人の転勤のため転居したために自分の職場復帰が不可能となりやむを得ず退職した」というケースなため、記入するにしてもどのように記入したらよいものか、思い浮かびません。 どなたか良いお知恵を貸してください。
れていましたが「待機児童が多すぎて認可外しか保育園はない。保育園も遠いし、保育料が給料の半分は飛んで いく。仕事を辞めれば家のローンが払いない!」と言っていたお母さんがいました。 大変だなとは思いますが、「待機児童」「認可外」などは産休を取る前から分かっていないのでしょうか? 妊娠が分かってから産休までは、約半年はあります。 「育休を取っても認可保育園は無理」と分かっていれば、後は認可外か退職しかないですよね。 保育園がなく、育休中も決まらなくて、育休を延長して、「やっぱり会社辞めます」では今後育休を取りたい人が取りにくくなりませんか? 待機児童問題は大変だと思いますが、住んでいれば「子供は認可保育園は無理。育休を取っても認可外でお金が高い」とは結婚したら考えないのでしょうか? 当方は待機児童と無縁なので教えてください。
取れますか?会社の就業規則には「法律に則って休業を与える」的な事は書いてありました。更に、アルバイ トですが育休は取得可能なのでしょうか?会社に育休取得後、会社が人員不足であれば復帰するし、足りているなら退職でも構わない。と伝えたのですが…育休後、少しでも職場復帰しないと育休は取れないのでしょうか? 一応、労働局等に私の雇用形態等伝えた限りでは産休、育休は取れますとの回答でした… 現在は、産休育休の間会社、本人共に社会保険料、厚生年金が免除と聞きました。それなら会社には負担もかからないのかなと… 更には元々近日中退職予定でしたが、せめて○月までは残って欲しい…と言われたので残ってます。それならそもそも新しく人を雇う予定もあったので私が抜けるからと言って迷惑はかからないのかなと思うのですが…いかがでしょうか… 文章力なく申し訳ありません。詳しい方教えて頂けると助かります(´-`).。oO
で派遣社員として働いており、 産休育休は派遣会社で申請しています。 が、産休前に派遣先の上司から復 帰後正社員として働く気はないかと打診がありました。 これは派遣会社を通さずに直接雇用ということです。 今の所出産後に落ち着いたら連絡しますと言って保留中ですが、出産後に正社員として働けるのは大変ありがたい話だと感じています。 また派遣会社で復帰すると前の職場に戻れないかもというリスクがあるのも不安です。 できるなら確実に元の職場に戻りたいです。 ただ、産休育休を派遣会社で申請している手前、派遣会社を通さずにというところで引っかかるところがあり悩んでいます。 例えば4月に保育園の入所が決まったとしてそこから正社員で働くとしたら派遣会社にはどういう理由で退職を申し出たら良いでしょうか。 派遣先と派遣会社との信用問題等発生しないでしょうか。 ちなみに同じ課に私より前に派遣されている方が2名おり、派遣会社の担当の方はしょっちゅう会社にいらっしゃいます。 やはり常識的にいけないことでしょうか。 もし可能であれば、派遣の雇用契約が現在3ヶ月更新で、2月末に契約更新のタイミングがあるのでそこで退職を申し出たいと思っています。 かどの立たない退職理由があればお知恵をお貸しください。
予定の職場が家からかなり遠く、退職しなければならなくなりそうです。そこで質問なのですが、育休明けで仕事復帰後、数ヶ月後に退職し転職する方法か、職場には復帰せず退職し、求職中で保育園に申し込み、その後職探しだと、どちらの方が良いですか?
妊娠による悪阻のため休職していました。その後12月から2月中旬まで働き、産休育休をいただき今年4月に復帰しました。ですが、一身上の都合により今月退職することになりました。 ※12月から2月中旬で働いていた期間中も体調不良で何日かお休みをいただいていました ※育休中は、支給条件に当てはまらず特別に休職扱いとしていただき健康保険料は会社がもってくれました ちゃんと出勤できたのは4月から9月の4~5ヶ月程度です。 この場合やはり失業保険は貰えないでしょうか? 無知ですみません。
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