して勤務しておりましたが数ヶ月前から芸能系の事務所に所属をすることになった為雇用形態をアルバイトに 変更しました。 残業の多い会社で 、アシスタントとして業務しておりますが、 練習の関係で残業できない日が多く、 芸能の仕事が入った時はお休みを頂くとの 契約でアルバイトになりました。 しかし、みんなと同じように残業したり、大切な日にお休みしたりするなら、この先仕事を任せる事が出来ないといきなり言われてしまい、困っています。 アシスタントが最終ではなく、一人前になるのが仕事で一人前になっても休んだりすると困るとの事でした。 でも、アルバイトに変更した際にはそんな話は一切伺いませんでした。 この場合辞める事になると退職勧奨と言う形になるのでしょうか?
解決済み
職と離職表に書いていたことに対し、退職勧奨をいうことで異議申し立てています。 退職理由確認を会社側にするとのことで2週間待っている現状です。 雇用保険説明会も終わりましたが、受給証書は見本のままで、まだ判断が決まっていないとのことです。 今月末の認定日までに確実に決まっているともいえないとのことを聞きました。 これは、自分からハローワークにもう一度確認した方がいいでしょうか?1ヶ月以上かかるものでしょうか? 健康保険や年金の手続きもできない状況です。
会社に勤めていました。 先々月、業績悪化から希望退職制度での退職募集があり、それに応募し先月末に退職 金を受領し退職しました。 しかし、届いた離職票を見ると、希望退職制度または退職勧奨にチェックがあり、詳細欄に「退職勧奨」と記載がありました。 今後の転職に影響がでる部分なので、「希望退職制度を利用」と訂正したいのですが、会社と今さらもめたくありません。 そこでハローワークに、 ・希望退職制度による退職募集要項がわかる簡素な資料(会社の判はなし) ・退職金振り込み明細 ・希望退職制度に応募し退職する旨記載した退職届のコピー を持参し、ハローワークに説明しようと思うのですが、上記証拠の持参と説明で訂正可能でしょうか。 やはり会社に直接訂正を求める必要がありますでしょうか。 どなたか詳しいかた、ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
態度や対応に違和感があるもんでしたか? コロナの影響による退職勧奨はどの様な形で伝えられましたか?
回答終了
料は保証できない。 あなたにはスキルがあるので、他の会社でそのスキルを活かしたいというのなら辞めてもらって構わない」と言われてしまいました。 これって、退職勧奨ですよね? ミスの原因も私だけにあるわけではないのですが、全て私の責任のように言われています。精神的に辛いので退職しようと考えていますが、会社都合での退職を要求したほうがいいのでしょうか?また、今後の転職に不利になったりはしないでしょうか?
ており、それぞれ1A〜5Eまで印字されています。これはどうして上段と下段に分けてあるのでしょうか? また、退職勧奨の会社都合で退職したのですが、3Aになっています。3Aとは正当な理由のある自己都合退職ですよね?会社都合なのに3Aに丸がつくのでしょうか? もう一つ引っかかる点ので写真を添付しています。希望退職の募集又は退職勧奨にチェックが入っているが、よく見ると重責解雇にチェックが付いています。これは単なる間違いでしょうか? 私は何も処分を受けるような悪いことはしていません。 詳しい方、回答をよろしくお願いします。
い事と、上司にも今月いっぱいで辞める事伝えました。 納得がいかないのは、求人票には『試用期間なし』『在宅勤務あり』 社会規定にも有期パート社員でも、休職期間記載されていない、傷病手当金申請可能にも関わらず、人事部からは相手にしたくないせいか、『試用期間中』と言われ、『有期雇用は、在宅勤務は出来ない』『傷病手当金申請出来ない』私が保険組合に問合せしたら、勤続年数は特に関係ない。との事。 フルタイム勤務なのに、パート社員は手薄だからとの事。 知名度が高い会社だからなのか、精神疾患に病気になったパート社員を人事部は相手にしたくないのでしょうか。 念の為に、話し合いをした時スマホの動画を隠し撮りはしました。 下記内容で、退職願を書いてみようかと思っています。 『2023年5月26日入社時からの業務内の指導者であるA氏が原因で、6月16日に神経内科へ受診し精神疾患を患わりました。 2023年6月17日にB氏のパソコンのメールに診断書を提出済。 人事部部長の菅野氏も診断書を確認済。 2023年6月21日にC氏からの退職勧奨及びそれにともなう会社の対応が不十分があった為。』
に入ってから、社長に毎日 「今月いっぱいで考えろ。お前はこの会社にいらん。やめてくれ」 と言われていました。(詳しくは前の質問を見ていただけると助かります) 今日、帰り際に上司に呼び出されました。 「社長は今月いっぱいと言っていたけど、もう結論は出てる。 毎日いろいろ言われるのも嫌でしょ? 今月いっぱいで、やめてもらおうと思う。有給も残ってる分はとっていいから」 といわれました。 「解雇ってことですか?」 とたずねると、 「解雇じゃない。あくまで希望退職として処理する。じゃないとあなたの経歴にも傷がつくでしょ?」 といわれました。 「自己都合退職になると失業保険も待機期間があるので困ります。会社都合にしてください」 と言うと、 「私の判断じゃできないから、そこは社長と話して。 ただ、社長は、もし会社に残るつもりなら、今の事務職としては残らせないで現場にやるって言ってる。 その場合、現場で働くための資格も全然持ってないから資格もとらなきゃいけないし、うちの現場の職員は厳しいから大変だよ」 と言われました。 自己都合退職がいやなら配置転換で現場に行け、と。 事務職は他を雇うそうです。 (うちは建設工事の会社です) 私は経理事務として雇われたのに、現場に異動・・・。 解雇というかたちにはされず自主退職をするか、何の経験も資格も持っていない現場にやられるかの二択だというのです。 どうにか会社都合退職にだけでもできないでしょうか。 また月曜に会社から話があると思います。 私はどう戦えばいいのでしょうか・・。
【「君には他に向いている仕事がある」という発言は退職勧奨に該当するのでしょうか?】
6月に業務中に怪我をした事です。現場の仕事から事務の仕事をしてくれと言われています。 それに伴い今現在月給18万位から時給850円にするとの事です。 私には生活もありますのでこの条件を飲むわけにはいかないのですが何かいい解決法はありませんか??
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