約1週間ほぼミスの対策(始末書)のみ書かされる (書いたものを提出してやり直しの繰り返し) 勤務時間終日その仕事しかさせて貰えないという時あり。 その対策の打ち合わせと称して呼び出しされて会議3.4日で10回程度あり(その中で仕事が出来ないから呼ばれてるんだ!と大声で怒鳴られる、雇ってもらった会社に感謝して日々過ごせ、家に帰っても毎日勉強しろ、前の会社で何をしてたんだ) PCを使い仕事していると、見られることに緊張して(元々緊張するタイプ)操作方法をミスしてやり直したりするのを失笑して他の人と笑い者にしばかにする 元々ミスした時にミスで命取る事は無いですからと、最初に言われましたが上記の件があり追い込まれてジシを考える様になりうつ病発症して休職中です。 パワハラに関し労災申請するにあたり 労災申請用紙に状況を書くところがあるのですが、何かしら記入のコツや記入例等ありましたらアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いします
解決済み
無し、数か月の有期雇用、社内問題社員。 いかがでしょうか?
回答終了
っしゃいますか? 不認定の方は8~9ヵ月に不認定と結果が届き労災認定された方は10ヵ月以降に連絡が来るイメージなんですが、いかがですか?
逆パワハラに8〜九ヶ月あっており 不安全障害パニック障害で休職になりました 会社は大企業で本社のコンプライアンスに通報しまして 本人に問い詰め本人もパワハラの事実を認めており、会社も把握しております 最初は傷病手当を考えたのですが 明らかなパワハラであり本人も認め、会社も把握している事例な為労災を申請しようか迷っております 色々ご指導下さい
。 パワハラで半年休職し、復帰しましたが 復帰した所でもパワハラにあっています。 その人が嫌で先日辞めた人も出るくらいです。 会社の面談でその事を話していますが 勤務がシフト制で現在心療内科の診断の元 復帰してから遅番はしていません。 この件で遅番が出来ないなら…このままは難しいと言われ、 私が『遅番がこのまま出来なければどうなりますか?』と聞いたところ 返事はあやふやにされ『あなたの体調が心配だから』と何度も言われました。 労災申請中で一年経過しています。 結果がどちらであっても退職を考えていますが 結果が出るまで退職はしない予定です。 そこで質問なのですが、 会社はシフト制が出来ない事を理由に 退職をほのめかしてきていますが、 この場合『会社都合』で退職したいと 会社へ依頼するのは大丈夫でしょうか。 会社都合での退職は会社からの通告がなければ『会社都合』には出来ないのでしょうか。 何か良い伝え方や案があれば どうぞよろしくお願いいたします。
んだか理不尽。
病んでしまい「適応障害」と診断されました。 服薬により勤務を続けることができております。 この場合、労災申請することは不可能なのでしょうか? ☆詳しい方、お願い致します。
きました。 パワハラでの労災認定は非常に厳しいと聞いてますので、そのように話したところ会社以外でメンタルをやられた理由が無いと言ってました。 ちなみに、下記の内容ですと、労災のパワハラは実際認められる可能性はあるのでしょうか。 まず、労災認定基準の 上司と部下の関係になります。 仕事でミスをした事が発覚。 上司に呼び出され始末書、対策書作成を指示される。 この日より5日間上記以外の仕事はさせて貰えなくなる(⤴︎これに専念するよう指示受ける) 書類の作成がうまくいかず、何度もダメ出しを受ける。 毎日数回この件で打ち合わせが基本2人っきりで行われる。 その際に、その人に対し欠陥品と言ったり、大声で仕事が出来ないくせに!と言う。 また呼び出しの度に、何故採用されたのか、採用された事を感謝して日々生きろ等言われる。 自宅に帰ってからも仕事をしろや勉強しろと言われ追い詰められて言ったそうです。 (これらの発言はほぼ上司は認めています) 現在は、傷病手当金を貰って生活していますが、実際労災認定の可能性はありえますか? ちなみにその本人は、現在鬱とPTSDを発症して会社を休み療養しています。
るのでしょうか?
も、労災にならない場合があるのですか? それとも、パワハラだと認められさえすれば、すなわち労災になるのですか?
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