月途中となる場合(例:3月28日) 1.年金は2月分までの(厚生年金の)支払いになるため、3月分は当該けんぽ協会の任意継続で 対応するか、国民年金の手続きをとるということでよろしいでしょうか? 2.健康保険については、退職日当日まで資格があり利用可能で、退職月の保険料は、退職日までの分は職場の天引きとなるのでしょうか?3月28日以降については、任意継続、または国民健康保険に加入するという理解でよろしいでしょうか? 3.退職日が調整可能で、3月末日までとすれば、厚生年金もその退職月分についても職場が被保険者やその配偶者の然るべき割合を払ってくれるという理解でよいでしょうか? 恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い致します。んぽ協会の任意継続で対応するか、国民年金の手続きをとるということでよろしいでしょうか? 2.健康保険については、退職日当日まで資格があり利用可能で、退職月の保険料は、退職日までの分は職場の天引きとなるのでしょうか?3月28日以降については、任意継続、または国民健康保険に加入するという理解でよろしいでしょうか? 3.退職日が調整可能で、3月末日までとすれば、厚生年金もその退職月分についても職場が被保険者やその配偶者の然るべき割合を払ってくれるという理解でよいでしょうか? 恐れ入りますが、どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
延長していました。丸三年扶養に入っています。 5/25が第1回の認定日で入金は5日以内と聞いています。 無知でお恥ずかしいのですが、受給額が\3612以上なので、扶養から外れなければならないのに、未だに手続きをしていません。 今からでは扶養から外れる手続きには間に合わないでしょうか? 振り込み後に手続きをした場合は罰則などあるのでしょうか? 扶養から外れた場合、国民健康保険と国民年金に加入しないといけないそうですが、国民健康保険は世帯主の年収が580万の場合はいくらくらいになりますか? 3ヶ月で47万受給できると思うのですが、扶養から外れて諸々の支払いや税金を考えたらほとんど手元に残らないから扶養のままの方が良いということはありますか?
円×12ケ月=173万2000円。 社会保険完備とあるので保険料、年金は半分会社もちになりますか? 私は現在130万以内に抑えていて主人の会社から 月1万3000円の家族手当をもらっています。 もし、今の会社から新しい会社になった場合170万年収で損はないのでしょうか? ※社会保険でなく、国保で扶養を外れる場合 私なりに計算したら、国民年金・国民健康保険・所得税・住民税・配偶者控除・家族手当 を合わせ57万くらい引かれ200万収入を得て扶養を抜けても20万位しか得をしないようです。 今回の場合は、社保加入ですので 170万位の収入でいくら位引かれるのでしょうか?
いいと言われ、無知な私は協会けんぽでなければ社保ではないと思っており後者を選択しました。 厚生年金を支払っているため歯科医師国保だとしても社保完備になることを最近知りました。 特に賞与をもらう時に協会けんぽだと保険料を引かれるので手取りが少なくなると言われます。歯科医師国保にしておくべきだったかなーと今更思っています。 協会けんぽから歯科医師国保へ移動することはやめない限りは難しいんでしょうか??
ないと言われ、 国民健康保険・国民年金への加入の手続きを進めています。 8月中旬より社会保険完備のパートを始める予定です。 質問① 国保の場合、加入と同月に健保に入れば 二重に支払う必要はないといわれています。 しかし、国保の加入時期に(8月上旬)病院に受診の予定です。 その際でも、国保から保険料の徴収はないのでしょうか? 質問② パートで働くのは3月までの予定です。 その後は夫の扶養に入れるのでしょうか。 また、そのためには月給をいくら以内にした方がいいとかありますか? ちなみに夫は国家公務員共済に入っています。 質問③ 昨年分の住民税を一括または分割で支払う必要があるといわれました。 こちらもパート先の給料から差し引くようにはできるのでしょうか? いろいろなサイトで調べてみましたが、 以上のことが分からず、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
(-.-;)健康保険料や厚生年金保険,所得税,住民税などはどうなるのでしょうか?? またもし病院に行くことがあった場合,保険証はどうなりますか?? 全く物知らずですみません(:_;)教えて下さい☆
した。私だけ3ヶ月間、国民健康保険に入るように言われたのですが、自費で国保に入らなければいけないのでしょうか? 経緯は、 旦那の転職に伴い、私は7月でアルバイトを辞めました。(バイトは月収8万円。このときは旦那の前の会社の扶養に入っていました) その後、旦那が新しい会社に入社したあと、9月からすぐにアルバイトを始めました。(月収8万円) すると、旦那の会社から「今、奥様が働いているのなら、あと3ヶ月間は扶養に入れない。3ヶ月分の給与明細を提出した後に扶養に入れます。それまでは国保に入ってください」と言われました。 これは3ヶ月後に旦那の扶養に入っても、国保と国民年金の納付額は遡って返ってこないのでしょうか? バイト8万円で国保や年金、住民税などを5万円近くも払うのはバカらしいです。
を扶養に入れる手続きを行いたいと考えています。 私は社会保険に加入していますので、健康保険被扶養者(異動)届・国民年金第3号被保険者資格取得届を提出する事になりますが、添付書類はどのようなものを用意すればよいでしょうか? 課税証明は、所得税の被扶養者になりますので、問題がないと考えています。 年金手帳(基礎年金番号)は、添付せずに雇用主に提出すればよいとの事?で、国民健康保険証は渡す必要はありますか? また、健康保険被扶養者(異動)届には国民健康保険の番号等を記入する欄がないように思いますが正しいのでしょうか? 無知なものですいませんが、ご回答よろしくお願い致します。
年4月から2年間働いていました。 退職を機に旦那の扶養に入りたいのですが、雇用保険との関係がいまいち良くわかりません。 雇用保険の基本手当は妊娠のためすぐにはもらえないので、5月に入ってから延長の手続きをしに行くことにしました。 良く分からないのが、 1.雇用保険の延長期間中(出産後、就活できるようになるまでの間)は扶養にはいることは可能なのか? 2.退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間(4月半ばあたりまで)、健康保険は国保に加入しなければならないのか? です。 妊娠中、体調があまりよくないため、病院にかかることが多いと予想されるのですが、旦那の会社では必要書類が揃ってからしか手続きしてもらえないのと、雇用保険をもらうならその書類を持ってきてほしいと言われたみたいで、いったいいつから扶養に入れて保険証がもらえるのか、国保に加入する手続きをしなければいけないのかよくわかりません。 分かりにくい文章で申し訳ないですが、どなたか回答いただけたらありがたいです。
年収480万 福利厚生はなし 年休70日 (国民健康保険、国民年金、ボーナスなし) 残業時間 月100時間以上 B 大手企業 年収400万以上 福利厚生あり 年休120日以上 (ボーナスあり) 残業時間 月30時間程度 純利益として考えた場合どちらが多いのでしょうか?
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