引き継ぎの段階で無断退職してしまい、2日経ちました。 後2日出勤しなければいけないのですが、 可能なら即日退職を申し出たいです。 社会人として最低かと思いますが、 一般的には可能なんでしょうか?
回答終了
局様のような方に目をつけられてしまいその方が近くにいるとなにか言われるのではと思い動悸や汗などが止まらなくなってしました。 この先もそれが続くのかと考えたら嫌になってしまい1日でも早く退職したいと考えてます。 まだ、教育係で先輩と私はセットでシフトを組まれており独り立ちはしていません。 どのように伝えたら即日退職できるでしょうか。 どこもそんな人はいる。ややめるのは甘えなどの回答はおやめください。
考えています。 (現在試用期間中です) 入社書類等も特には書いておらず 何にもサインしていない状態です。 今は会社のことを教えて頂いている段階なので 辞めたいと伝えて今月残ったところで 辞職する人間に教えることはないだろうし 女性の職場なので 辞めるのにいられても、という冷たい視線や態度を取られることが目に見えています。 そのため即日退職を行いたいのですが 退職届のみを郵送し、もう職場に足を運ばないというやり方を取りたいと考えています。 一般的に見て非常識なのは重々承知していますが そのやり方で退職された方などいらっしゃいますか?
理由は上司のパワハラに耐えられなくなり、会社の中にも相談できる人もおらず即日退職になりました。 辞める際、責任者の方に上記の方の言動などが耐えられないという理由は言いました。 しかし空気間的に即日退職ができるようではなかったので、もう次の就職先が決まっていて、3日後にはそこで働くと嘘をついて辞めてしまいました。 特に精神科に行って診断してもらってもいないので、私が精神的に病んでいた証拠などはありませんし、パワハラの証拠などもありません。 この場合、未支払の賃金は請求できるのでしょうか。 また、賃金が請求できたとしても嘘をついて辞めているので損害賠償として訴えられてしまうのでしょうか。
解決済み
りなくそれに近い気持ちなので、こんな質問なのにすみませんがアドバイス頂けると助かります。 現在、派遣で工場勤務です。 即日退職したい理由としては ・セクハラを受けていて解決しそうにない ・上司から冷淡な言葉を吐かれて精神的に参っている(自分で言うのは何なのですが…) ・来月初旬から新しい部署に異動予定だが、全く関係のない部署のヘルプばかりさせられて十分な引き継ぎを受けられてない=その他諸々今の会社のやり方に対して不安を感じる です。 私は、自分固有の仕事を持ってる訳ではなく、人手が足りない場所に入れられて、日々やる仕事が違う状態です。 裏を返せば、辞めるに際して特に誰かに引き継ぎをする必要もなく、 私が居なくなっても今のところ凄く困る状態にはなりにくいと思いますが 来月から私が異動になる部署の仕事は少し引き継ぎを受けてしまってる状態で、 前任の人も8月5日で辞めてしまうため、 逆に私が辞めるなら早く言わないと、次の人を探して貰わないとならずそこは迷惑がかかります。 しかし辞め方がやはり即日退職、 だと やり方としてはどうなんだろう と思いますし かと言って1ヶ月後退職 となると、ちょうど私が引き継ぎを全部受けたあと退職 になり、それはそれで迷惑がかかると思います。 このような場合、即日退職という方法は、もちろん社会人として…みたいな観点で言うとよくない事なのかもしれないですが、状況的に考えるとどうなのか… グルグル悩んでしまっています。 即日退職しようかどうしようか、 凄く迷ってる状態なので アドバイス頂けると大変、助かります。 宜しくお願い致します。
こちらで勝手に決めても良いんですか? 保険料などの手続きを自分でするのが面倒で空白期間を作りたくないので、できれば転職先に入社する日が決まってから退職届を出したいです
間目携帯販売代理店営業系会社員です。 まだ3週間目ですが、主に人間関係の面でもう限界です。 限界と思った理由としては ・事前面談の際に「分からないことがあれば聞けばなんでも教えてくれる」と言われたのに現場の方に分からないことを聞くと「普通わかるよね」、「見ればわかるでしょ」を声を粗げながらお客様の前で注意される。 ・事前に以前バンドをやっていたこともあり、「大きい音を聞きすぎて多少耳が遠いかもしれません。」と伝えたのにも関わらず、現場の方がおそらく私宛にぼそっと言った一言が聞こえずに反応できなかったら「なんであいつ無視すんだよ」等他の方に陰口を言われる(陰口は私から離れたところでおそらく私に聞こえるようにわざと言っている) ・「直ぐに仕事を教えて1ヶ月で1人前にする」、「期待している」等を言われたのにも関わらず未だに業務のことをほとんど教えて貰えず、一日中キャッチしかやらせて貰えない ・しかもこの嫌がらせを行っている人物2人のうち1人がなんと立ち上げからいる役員とのこと(この人とその友達3人で立ち上げた会社なので告発しても私が悪者にされるのではないかという不安) ・しかも出張メインで毎週4泊5日をこのメンバーでこのまま今後も行っていく予定 以上の人間関係によるストレス要因に含め、求人票に乗ってた、面接で聞いた就労環境といまの就労環境に相違がある点(GW休暇ありと書いてあるのにも関わらずGWに出勤、振替休日もなし)、雇用契約書も就業規則についての書類も見せて貰えてないという問題もあるため会社、会社の人間に不信感しかなく、正直辞めたいです。 この状況で退職する場合、転職のために引越し補助として頂いた初期費用、引越し代(返還の義務は伝えられてない)に返還義務はあるのか、また退職2週間前に意志を伝えなくても即日で退職可能か、詳しい方がいましたら予想、考えでいいので教えてください。 突発的で稚拙な文章で申し訳ございません。 ご回答よろしくお願いいたします。
社から 即日退職か 希望退職日まで休業か選べと言われました。 仕事はテレワークでも可能で 病院からテレワークなら業務可能と言われています。 ちなみに会社が休職ではなく休業をするようにいってるのは満額給料払いたくないがテレワークでも可能な業務のためだと思います。 こういった退職前提で休業を進めるのは可能なんでしょうか
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
至急 体調面で問題がある場合バイトを即日退職出来ないのでしょうか。ピッキングバイトです。
回答受付中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です