そうでもないのでしょうか? 自分が勤務していた会社は、55歳で役職定年(一部特殊業務者を除く)、60歳定年以降、嘱託職員として再雇用でした。ですので、60歳定年で会社を去る人をあまり見ず、普通に60歳以上の方も沢山いました。
解決済み
定年退職後、同じ会社にアルバイトで働いた場合、失業保険は、会社都合でもらえますか?
回答終了
行っているため、2ヶ月前より休職しています。来月(10月)より復職は可能なのですが、会社は復帰しなくても良いという態度です。(急に手術休みを取った為に戻る部署・ポストも無いとの事) この際、定年後の再雇用(定年延長)はあきらめて、定年を前倒しにしてもらい、新たな再就職を探したいと考えていますが、可能なのでしょうか? 会社側と争うつもりは無いので、現状の法律で可能な方法をご教授頂けたら幸いです。
でにこれだけはやっておくべき みたいな事がありましたらアドバイスお願いします ※ちなみに60歳で一旦仕事は引退し、再雇用は 選択しない予定です
事も必死でやってきました。 今は、これまで買った高価なものに対しての未練もなくなり、今日も断捨離というところでした。人間は若いうちは欲しいものを手に入れて満足し喜んですごしてきましたが、これから自分はどんなふうになっていくのかなと考えています。何に喜びをみいだせるのだろうと考えています。 定年後どのように楽しんでいけばいいでしょうか
が不安でなりません。 既に定年退職しており嘱託社員で頑張っておられる方に、給与が減った分に対してどんなことをおこなったのかアドバイス頂けると幸いです。宜しくお願いします。
3年7月1日~令和4年6月30日) 昨年契約更新の形で1年間の再契約(令和4年7月1日~令和5年6月30日)をしました。 今般退職にあたり健康保険の任意継続を実施したために離職日を6月29日としました。 離職日と契約期間満了日との相違は労使協議の上、期間満了退職扱いとすることに合意していました。 上記の通り事業主はハローワークに報告していただきましたが、ハローワークは期間満了により退職と認めてくれませんでした。 労使合意による退職にたいして、雇用給付金の2ヵ月の待機期間が設けられるのは いかなものか 教えてください
か。 ちなみに再雇用された場合雇用契約及び給料等の待遇は悪くなるのでしょうか。
事実上強制された社員旅行や飲みニケーション、宴会部長などの存在は、今のサラリーマン社会でほぼないのでしょうか?
訳ありません。 自分は入社6年目ですが若い人が入社してこないためずっと会社で一番年下です。数ヶ月違いで入社した一回り二回り年上の後輩が何人かいますが、自分含めて全員敬語で接しています。 そんななか今月から60歳の定年退職後に再就職で入社した方がいます。仕事の説明や指示は先輩(再就職した方より年下)が主に行っているので主な会話はしないのですが、ちょっとした確認や質問で話しかけられた際に「○○ってこれ?」「これ○○?」と自分に話しかける時だけ完全なタメ口であることに気がつきました。 ベテランの社員に相談したところ、「年下とはいえ一応先輩なんだから敬語で接するべき」「社員のほとんどが40~60代でぱっと見正確な年齢が分かり辛いなか明確に若者であると分かるからかもしれない」と言われました。 自分は先輩後輩関係なしに職場の人間には敬語を使っていますが、一応先輩なんだから敬語を使ってくれと指摘すべきなのか、己の子供と同年代の人間に敬語を使うなんてプライドが許さないのだろうと納得すべきなのか悶々としています。
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