ますか? 労働基準法では、4週で4日の休暇を取得しなければいけないと書かれていました。 有休も休暇ですか?公休(週休2日の場合は、土・日)が休暇の事ですか? 8月でしたら、最大26日連続で取得可能ですか? よくわかりません。教えて下さい。
解決済み
なりますか?) パートの場合、有給休暇の有無は勤務時間や出勤日数によりますか?(例えば短時間のパートだと有給休暇がつかないとか?)
あればもちろん有給は与えなければいけませんよね?
務、4〜5日出勤)で勤務しています。 人事の方からは事前の有給休暇の申請は認めない。 使用できるのは当日なんらかの事情で休む時のみと言われました。 就業規則には有給休暇については何も書かれておりません。 パート勤務で事前申請の有給休暇が認められないのはよくあることなのでしょうか?
回答終了
ところあなたは週4の5時間パートだからないのよ!ごめんなさいね!と言われたのですが明らかにあります。 ただ辞めた会社からは、もうもらうことはできないですよね? 友人などに話すと退職してしまっても訴えれば貰えると聞いたのでそれは本当なのかお聞きしたいです。
後の11/5であってますか? それとも、11月末(月末締めです)じゃないと発生しないですか? もう一つ、5/5入社で、11月末で退職を考えてる場合、有給休暇を使えるのでしょうか? 会社はOKを出すのでしょうか? よろしくお願いします。
る日、他のパートさんが社長に 有給を取りたいと言う旨を伝えて OKがもらえたそうです。 その時に、タイムカードに有給って 書いてたらいいから!他の従業員とかも 有給使う時、そうしてる。 と、説明がありました。 それを聞いた私は 後日、体調不良で休んだ際に、 有給に当てたかったので タイムカードに言われた通り記載しました。 すると、給料計算の際に、 直接言わなきゃダメだと言われ 有給の申請が通りませんでした。 社長はいつも 私たちパートに直接話をしてくれません。 必ず誰かを通して話をしてきます。 どんなに大事な話でも、小さな話でさえも。 この場合、どうなりますか 申請は却下のままですか。???
一旦退職して4ヶ月後再雇用されました。 現在再雇用から2年が経ちました。 有給休暇は前の6年間の分は貰えないのですか?
いと言えば可能なのでしょうか?どう使って良いのかわからないのですが…。
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