後そこから1年後にまた付与されるのでしょうか? それまでの期間、有休消化できなかった場合は一年と6ヶ月後には有給は何日分あるのでしょうか? 半年後に付与された有給は消滅してしまうのでしょうか?
回答終了
自分の考えとしては、使うのは当然の権利なので遠慮は必要ないと思ってます。
、社内労働規則にその旨記載しております(全員に開示されていない) 労働基準法に違反しますか。
解決済み
有給が付与されます。 最大保有日数は40日。 消化できるのは10日ほどです。 そのため、毎年10日ほどの有給が消滅していきます。 人員が足りない等、さまざまな理由があり、 会社全体的にこのような感じになっています。 毎年10日消えるたびにもったいないなと思っています。 日本の企業なんてこんなものなんでしょうか。 当たり前だと思って働いてきましたが、どうなんでしょうか
有給休暇について、入社当初より度重なるシステム変更があり、自分自身で把握出来ない状況にありました。 2年目以降、消滅の可能性もあるため昨年上司を通じで人事に「現在の有給日数」と、「消滅日数とその時期」について確認して、近々に「5日消滅する」 との事でしたので、期限内に5日取得しました。 今年に入り、有給休暇管理簿なるものが配布され確認したところ、実際の消滅日数は「7日」だったため、2日を無駄にしていた事が判明しました。 人事に連絡しましたが、期限が過ぎているため、消滅した2日についてはどうしようもない、と言われて、多分そうだろうなとは思っていましたが、何の落ち度も無いのに2日も無駄にされてしまった事に納得がいかないのですが、今回は泣き寝入りするしかないでしょうか? なんらかの救済処置がありましたら、アドバイス頂きたいと思っています。
得が必要だと思いますが、最低日数が定められているのは年10日以上の有給がある人だけですか? バイトで4,5日程度しか有給がない場合は全く取らなくても問題無いんでしょうか。 3年ほどバイトしてますが有給を貰ったことがないので気になりました。
働きたい人は有給を取得した上で、休日出勤すればいいかと思いますが、これは制度上ははありなんでしょうか? よく有給が使いきれずに消えてしまうと言う人がいますが、これはとてももったいないことだと思います。 しかしながら会社の環境によってはなかなか休めないと言うケースもあります。 そこで、有給は申請して全て使い切るものの、その日を休日出勤で働いてしまえば、社員は給与アップ、会社も業務が進捗とお互いwin-winではないでしょうか? もちろん有給を取った上で休むか働くかは社員側の任意での選択です。 例えば有給が消滅している人は、給料のうち20万をドブに捨ててるのと同じです(もしくは会社に寄付している。日給1万×20日で計算) 会社側も有給という負債が現金支払いという費用に置き換わっただけで損益に影響しません。(国際会計基準では未取得の有給は、BS上会社の負債になります) もし会社側が休日出勤を追加の出費と捉えるならそれは今まで社員を無料で酷使してきたことになります。 サービス残業1時間ならぬ、サービス出勤20日間。一年のうちまるまる一月分をただ働きさせている、12ヶ月分の給与で実は13ヶ月働かされていたと考えると恐ろしいことです。 ちなみに有給出勤は勤怠システムで試してみたらできてしまったんですが、制度上は使ったら何か問題あるんでしょうか?
でアルバイトの身なんですが、有給は2年経つと消える、というか更新されて新たに付与される(追加はされない)ので、2年経つ直前に有給を申請しました。 しかしそこで社員は有給の申請を忘れてたようです。 ただその時点ではまだ更新の時期だと決まったわけではなかったので、次の月でも大丈夫かなーと思いそのまま次の月に無事に有給をとりました。 そこでもちろん使った分は消えて、またすぐ更新されるわけですが、 一向に更新される気配がないんです。 このことから原因は以下の2つのいずれかだと考えられます。 ・そもそもこちらが申請した前の月の時点で更新されていた。(つまり自分の不備) ・社員のミスがなければ滑り込みで更新前に有給が使えた。ミスによって更新と同月に有給を使うことになった。 もし後者だった場合、会社がなんとかする責任はありますか? 仮に取り合ってもらえなかった場合、なんとか金を取る方法はありますか?
不可」と言われてしまいました。 この場合どうなるのでしょうか?
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