が倒産してしまったらどうなりますか?
解決済み
ます。私は25歳ですが、パートナーは36歳なのでなるべく早く子供を授かりたいと思っています。 1月からの試用期間は6ヶ月間になります。 子育ての金銭面が苦しく、産休手当を考えパートではなく正社員を選びました。 一年間は正社員で勤めてその後産休を貰いたいと考えています。入社一年目で産休を貰ってもいいのでしょうか?
間早く子供を出産し、育児休暇開始日は11月16日からです。 産休、育児休暇の手当てはいつ支給されるのでしょうか?また出産手当て金とは何でしょうか?いつぐらいにどれくらい支給されるのでしょうか?
分娩予定日の2月19日より早く出産。 1月中は公休と有給休暇で2月から産休扱いにしてもらいました。 初めての出産のため、無知なので教えて下さい。 私はいつまで産後の産休を取得する事が出来るのでしょうか? 現在、正社員で勤続2年目、社会保険加入です。 それと、出産手当金(給与保証?)は、どのタイミングで出し、いつぐらいに入ってくるものなのでしょうか? 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 基本給は23万、手取り毎月平気20万です。 よろしくお願いします。
でしょうか?また毎月支払われる感じですか?
で働くようになってから2週間後に妊娠発覚しました。しかも、産休の代理として1年半の契約です。私は現在 、妊娠3ヶ月。 派遣社員ですが、雇用・健康・厚生・産休ありと、保険は加入しております。 産休の代わりの社員なのに、私も産休なんて取れるものでしょうか? 会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか?
ると考えて問題ないでしょうか。 出産前の退職に対する説明や資料は多く見受けるのですが、出産後の退職の場合がなかなか見つけられ ていません。 よろしくお願いします。
等について、会社の方から連絡がきたのですが、 担当の方から直接ではないので、詳しいことはよくわからず、 また後日説明にきてくれる、ということなのですが、 それまでに、自分の中でもある程度決めておきたいのですが、 知識がないもので、下記のような内容しか思いつきません。 このような内容で考えててもおかしくないのか?可能なことなのか?と不安なので 知識ある方にまた知恵をお借りしたいです。 まず、8/22が予定日なので、産休を7/12からとれるようなのですが、 有給ですごしたほうが、お金的にはいいよ、と会社の方に言われました。 ただ、もっている有給の日数が少ないので(おそらく15日分程) 有給にすると、もし出産が遅れた場合 欠勤になる恐れもある、と・・。 7/12から有給とった場合、13日間の有給で7月分は満額いただけます。 ですが、そうするとあと2日しか有給はなくなります。 (出産は予定日より何日かは遅くなると思っているのですが、こればっかりは誰にもわかりませんが(汗)) そこで、私てきに思いついたのは・・・、 7月いっぱいは普通に出勤する。そうすれば予定日より遅れてもそんなに有給使わなくてもいいですよね? また、その場合、8月分から出産手当金はもらえるのでしょうか? 乱文で申し訳ありませんが、回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
月に再就職し、再就職手当を受給しています。 ①そろそろ妊活を考えているのですが、もしすぐに妊娠したとすると産休、育休は取得出来るのでしょうか? ②ネットで調べたところ、1度再就職手当を受け取ると3年間は再就職手当は受け取れないとでてきました。 産休や育休でお休みしている時はこの3年間にカウントされるのでしょうか? 仕事を辞めるつもりはないのですがいつ主人が転勤になるかがわからず気になっています。 無知で申し訳ありません。 詳しく方、教えてくださると助かります。
妊婦です。今の会社で正社員で5年程、働いています。 4月くらいからは、今の会社内で正社員からパートに 切り替えて働こうかと考えているんですが、そうすると給与も減るので、出産手当金も変わりますか? 私の場合は、いつまでの給与が標準報酬日額として計算されるのでしょうか? 現在の給与は大体20万くらい、パートに変更したら10万くらいになる予想です。
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