ます。私は25歳ですが、パートナーは36歳なのでなるべく早く子供を授かりたいと思っています。 1月からの試用期間は6ヶ月間になります。 子育ての金銭面が苦しく、産休手当を考えパートではなく正社員を選びました。 一年間は正社員で勤めてその後産休を貰いたいと考えています。入社一年目で産休を貰ってもいいのでしょうか?
解決済み
間早く子供を出産し、育児休暇開始日は11月16日からです。 産休、育児休暇の手当てはいつ支給されるのでしょうか?また出産手当て金とは何でしょうか?いつぐらいにどれくらい支給されるのでしょうか?
、出産にあたり色々と問題がありまして、9月後半から仕事を休んだり復帰したりを繰り返していました。職場の対応について相談です。職場の給料は末締めの当月25日支給という形をとっていて、出勤したものと仮定して支給され休んだ日分は翌月の給料から引かれてます。 そもそもの職員不足、コロナによるストレスと過労で9月末から11月末まで休職、職員不足があった上で職場のクラスター発生による今まで以上の職員不足、防護服着用等の負担がかかり胎児発育不全になりドクターストップで2月休職。9月後半から10月末までの傷病手当の申請書類を10月末に渡し支給されたのが1月、11月分を2月支給、12月、1月は出勤し2月分は5月現在支給されていません。産後一週間して出産手当金の書類提出、育休期間の確認もあり職場へ行った際、職場が協会けんぽにまだ書類提出していませんでした。 今回出産一時金の差額申請もありましたが今までの状況を踏まえ協会けんぽの方に自分で書類提出しました。 また状況を考え出産手当金の書類の書き方、産休開始から終了日いつ申請できるか、育休開始日申請期間等自分で調べ、協会けんぽに確認を取ってまとめた書類も渡してありますがきちんと提出してもらえるのかとても心配です。そして、休暇中も社会保険料は引かれます。9月分の給与、10月、11月分の社会保険料は12月のボーナスより差し引きされほぼない状態。その説明もしてもらえずこちらから確認しました。傷病手当に関しても病院より説明され職場に説明し提出しました。こちらから全て第一子の育休後より夜勤から日勤へ変更になり大幅に給与減少(夜勤基本給、夜勤手当が高かった)し傷病手当は6割支給。支給が遅くなるを繰り返され正直もう生活が苦しく今回第二子が保育園に入れればですが10月より復帰を考えております。 何度も傷病手当に関しては催促はしているのですがなかなかスムーズに進まず。締日にすぐ出せるように病院の先生も体調と給与締日申請しやすさを考慮して診断書を書いてくれています。2月分提出に関しては今日出すねを何度も繰り返されてます。理由を聞くと経理担当がまだ新人(去年4月より新卒入社)で自分の仕事もままならず事務の方がカバーしている状態らしく遅くなるとの事ですが、こちらとしてはお金の事生活に関わる事なのでしっかりとしていただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。このままで産休手当金も育休入る前、育休手当も復帰後支給になるのではないかととても心配しております。旦那もコロナにより解雇され転職し給料下がってます。そんな中給付金は非課税世帯のみばっかり貯金を崩しながらの生活もありだいぶ精神的にきてます。そのせいか謎の呼吸困難になる事も。 とりあえず職場の対応が良くなる方法さえわかれば良いのですが何かいい案はありませんでしょうか。
分娩予定日の2月19日より早く出産。 1月中は公休と有給休暇で2月から産休扱いにしてもらいました。 初めての出産のため、無知なので教えて下さい。 私はいつまで産後の産休を取得する事が出来るのでしょうか? 現在、正社員で勤続2年目、社会保険加入です。 それと、出産手当金(給与保証?)は、どのタイミングで出し、いつぐらいに入ってくるものなのでしょうか? 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 基本給は23万、手取り毎月平気20万です。 よろしくお願いします。
でしょうか?また毎月支払われる感じですか?
で働くようになってから2週間後に妊娠発覚しました。しかも、産休の代理として1年半の契約です。私は現在 、妊娠3ヶ月。 派遣社員ですが、雇用・健康・厚生・産休ありと、保険は加入しております。 産休の代わりの社員なのに、私も産休なんて取れるものでしょうか? 会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか?
ると考えて問題ないでしょうか。 出産前の退職に対する説明や資料は多く見受けるのですが、出産後の退職の場合がなかなか見つけられ ていません。 よろしくお願いします。
等について、会社の方から連絡がきたのですが、 担当の方から直接ではないので、詳しいことはよくわからず、 また後日説明にきてくれる、ということなのですが、 それまでに、自分の中でもある程度決めておきたいのですが、 知識がないもので、下記のような内容しか思いつきません。 このような内容で考えててもおかしくないのか?可能なことなのか?と不安なので 知識ある方にまた知恵をお借りしたいです。 まず、8/22が予定日なので、産休を7/12からとれるようなのですが、 有給ですごしたほうが、お金的にはいいよ、と会社の方に言われました。 ただ、もっている有給の日数が少ないので(おそらく15日分程) 有給にすると、もし出産が遅れた場合 欠勤になる恐れもある、と・・。 7/12から有給とった場合、13日間の有給で7月分は満額いただけます。 ですが、そうするとあと2日しか有給はなくなります。 (出産は予定日より何日かは遅くなると思っているのですが、こればっかりは誰にもわかりませんが(汗)) そこで、私てきに思いついたのは・・・、 7月いっぱいは普通に出勤する。そうすれば予定日より遅れてもそんなに有給使わなくてもいいですよね? また、その場合、8月分から出産手当金はもらえるのでしょうか? 乱文で申し訳ありませんが、回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
妊婦です。今の会社で正社員で5年程、働いています。 4月くらいからは、今の会社内で正社員からパートに 切り替えて働こうかと考えているんですが、そうすると給与も減るので、出産手当金も変わりますか? 私の場合は、いつまでの給与が標準報酬日額として計算されるのでしょうか? 現在の給与は大体20万くらい、パートに変更したら10万くらいになる予想です。
月に再就職し、再就職手当を受給しています。 ①そろそろ妊活を考えているのですが、もしすぐに妊娠したとすると産休、育休は取得出来るのでしょうか? ②ネットで調べたところ、1度再就職手当を受け取ると3年間は再就職手当は受け取れないとでてきました。 産休や育休でお休みしている時はこの3年間にカウントされるのでしょうか? 仕事を辞めるつもりはないのですがいつ主人が転勤になるかがわからず気になっています。 無知で申し訳ありません。 詳しく方、教えてくださると助かります。
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