すが、私は声が低く通らない声質のため他の人の声にかき消されて大きく返事をしても聞こえないらしく、返事しろと言われます。 返事してますと言ってもしてないと言われます。 ちょっとづらして他の人が返事をしたあとに返事してみようかとも思ったのですが、たぶん返事が遅いと言われます。 最近それが原因でイライラしてしまい眠れません。 何か良い対策ありますでしょうか?
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せるとかありえるものですか? ー ある知り合いが同族経営の小企業で働いてて、元旦の早朝からいきなり電話が来て、それでうっかり出てしまったら、正月休み明けに取引先に出したい書類があって会議したいから今すぐ出勤しろとか言われたらしいです。 それで今は地元に戻ってて正月休みの3日の夜まで帰らないと言ったら、そしたら休みを切り上げて今すぐ戻って来いとめちゃくちゃな要求されてしまったらしいです。 さすがに正月休みに出勤はありえないと反論したら、自分達(家族)だって正月から頑張ってるんだから協力しろと自己中の極みで呆れたとのことで、当然そのときは断ったし、それから休日明けに出勤してからは経営陣みんなから冷たくされたので、すぐにその仕事は辞めて転職したとのことでした。 こんな風に家族経営の会社は非常識なところが多かったりするものでしょうか?
解決済み
が40歳です。 私は2年前に彼氏が経営している飲食店にバイトとして入り、そこから付き合って今は2人でお店を回しています。 元々何人かバイトの子がいたのですが、彼氏が「常に一緒に仕事をしたい」とのことで私だけになり、今では正社員として働いています。 私も最初は好きな人と仕事ができる!とウキウキして楽しかったのですが、今ではイライラしかしません。 仕事になると上下関係ができて、私は雇われている立場なので指示されるのですが、私の中では「店長」であり「彼氏」なので普段一緒に過ごして仲良くしている彼氏に上から言われると仕事だとしてもムッとしてしまいます。 それが顔に出てしまい、営業中の雰囲気が悪くなることもあります。。 逆に彼氏が機嫌悪いときはこれ以上怒らせないように考えたりするし、仕事中何かやらかしたかなと不安になったりもします。 年齢も約2回り上なので経験値が違うことも分かるし、人生の先輩として、店長としてしっかり言ってくれているのも分かります。 なるほど!と学ばせてもらうこともたくさんあります。 私がプライベートと仕事の線引きができていないからなのは分かっているのですが、気持ちを切り替えようと思ってもすぐにはできなくて本当にしんどいです。ストレス溜まります。 同棲していて、飲食店で土日は休めないので友達と予定も合わず、ず〜〜っと一緒です。 夫婦経営、共同経営してる方、本当にすごいと思います。 私がガキでプライドが高いだけでしょうか?向いてないですか? どうすればイライラせずに、仲良く楽しくできますか?こうした方がいい!などアドバイスがあったら教えて欲しいです(;-;)
経営者が息子の代になってから最低最悪です 23万の基本給は20万にされ 土曜出勤手当があったのに無しになり 交通費と皆勤手当20000円もカットされ 気に入らない従業員はクビにして解雇 更には経営者家族は働くものではないと言って 残った自分1人に仕事を押し付ける始末 旗から見ても、聞いていてもこんな会社では働けないので 行きなり辞めるつもりです 忙しい決算時期を狙って どう思います? 通常なら2週間前に通告しますが 最低賃金で丸投げ状態の会社のブラック企業には 2週間前の通告は しなくていいようです 旗から見て 文章を読んで見て 働ける会社ですか?
私は部下の1人です。 常に動き回って、作業をする方の作業を確認するのが部下の主な仕事です。 同僚が長期の休みに入ることが決まった時に、その同僚と2人で、経営的に無理だろうなと分かってはいましたが「仕事がきつくなるので誰かを補充してください」「短期の派遣さんとか、期間限定でもいいので誰か社員の動きをする人を入れてください」と頼みましたが、無理との返事でした。 「他の部署から毎日ヘルプを1人呼ぶから」とのことでした。 復帰の目処が立たないまま同僚は長期休暇に入り、1か月が過ぎました。 経営者はタフで元気で私よりも体力はあると思いますが、最近かなり疲れが見えてきましたし、私も体力がもう厳しいと感じ、心苦しいのですが、今日は欠勤しようかと思っています。 他部署のヘルプの方は来てくれているのですが、裏方を手伝ってくれていて、ありがたいことはありがたいのですが、メインの回す作業はほぼ入りません。 どうしたら職員を補充してもらえるでしょうか。 やはり経営者という立場では、事情は分かるのですが自分や部下の体力より、何とか運営することが大事になってしまうのでしょうか。 今日私が休んだら大変なことは想像できるのですが、とても身体が疲れていて出勤が厳しいです。 仕事は福祉です。
織的な企業の元経営者や元役員が、企業の従業員として働くことって普通にありそうで、見たことがありません。実際のところ、あるのでしょうか。 もし働いているのであれば、一般従業員との違いはあったりするのでしょうか。 こんなに格差が広がって出入りが激しい世の中を考えると、いそうですけどね。 不祥事を起こして役員を解任されることだったあるでしょうし。 なお、普通にサラリーマンをしていて、実家の事業を継いで廃業して、またサラリーマンをしている、というのは見たことがあります。 考え方も仕事ぶりも、その辺のサラリーマンと何ら変わらなかったのです。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
です。 20〜40代の事務員で4人で仕事をしています。元々は4人体制ですがうち1人が産休に入っており、1人少ない状態で仕事をまわしています。 (3人だとオーバーワーク4人だと落ち着いて仕事が片付けれる) 急な欠勤の対応ができないことや有休が取りにくいこともあり、求人をかけて増員することになりました。希望者は2人で ・20代事務未経験パソコン×(ナヨナヨしていた為やや印象悪) ・40代事務経験ありパソコン◯(挨拶が丁寧でいい印象) 面接が終わり、採用は20代の方に決まったと報告がありました。オーバーワーク+未経験者に1から教えることになるとは… 会社それぞれになってしまうと思いますが、事務経験がなくても20代を採用した方がいい理由が何かあるのでしょうか? 上に聞いてみたものの明確な答えを貰えず、少しモヤモヤしているのでみなさんのご意見伺いたいです。
は申し分ない人ですが 彼の難点と言えば女性慣れしていない部分が多々見受けられます。 例えばPM6時を過ぎても職場に残り、無償で私の手伝いをしたり 頼んでもいない夜食を作ってくれたり、半ば強引にマッサージを願い出たり いつ襲われてもおかしくない状態になりました… 危機感を感じてから、スカートや体型が解るストレッチパンツを止めました。 職人としては良い人材なのですが、身の危険を感じてきたら ハッキリ言うべきなのですが、それが出来たら苦労はしません… もう一人雇うにしても仕事場が狭いのもありますし、人件費に余裕も無いです。 こういう場合の対処法を教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。 ちなみに私はバツイチで子供が居ない37歳です。 彼は42歳の婚歴無しで経験年数は20年ほどの職人さんです。
た。仕事の特性上、しばらく6か月~10か月くらいは研修やOJTしており、正直業務みたいなのはあまりしていません。たまに先輩のお手伝いとか。 うちの会社は時差出社可能で、8.5時間いれはとりあえず大丈夫です。 最短だと8時半出社、5時帰宅 的な。たいていみんな9時半~18時半とかです。 社長はたいてい午後からきて20時くらいに帰ります。 私はやることなければ基本的に定時で帰ってます。私はたいてい8時半~17時帰宅、9時半~18時半くらいで帰る事が多いです。 まぁ、会社やその文化、社長のキャラによるのはもちろんだと思いますが、、、 社長や経営者的に定時で帰る新人ってあまりいい思いはしませんか? やる気ないやつだと思いますか? ※ちなみになるべく先輩にちゃんと「手伝える事ありますか?」など声はかけてます 社長は元証券マンで、残業しているのがエライみたいに思う人というのを風の噂で聞いた事があります。 ちなみに定時で帰って何か言われたことは一度もありません。
きたいです。 祖父の代から引き継いだ会社を今日で終わらせました。 私は46歳です。30歳まで他で働き、父の会社に入社。40歳までは取締役専務でした。 40歳で代表取締役社長になりました。 当時の業績は非常に良く社員も20名いました。 5年前に5千万の機械を現金で購入。 非常に上手く行ってましたが、コロナ不況により3年前から年に1千万の赤字が続いてました。 社員には申し訳ないけど今年度は5人まで減らし何とか頑張りましたが、やはり1千万の赤字でした。 去年9月にはもう無理と判断。事業清算を開始し、何とか借金を残さず今月で会社を畳む事ができました。 ここから本題です。もう自分で会社を経営することは考えてません。 今現在2社からお誘いがあります。 A社 従業員300名。月給23万円。賞与年に2回。60万~120万。仕事内容は私が経営してた会社とほぼ同じです。 B社 従業員40名。仕事内容は新規事業の立ち上げ8割。私が経営してた業務内容の仕事2割。 経営者だった私の技術で新たな事業展開を期待してます。 最高責任者になるので月給35万。賞与は新規事業の業績により決定。最悪無しの場合もあり。 A社は4月からすぐにでも来て欲しいと言われてます。 B社に関しては、新規事業の計画は進んでるけど、始まるのは早くて5月か6月。遅くて7月か8月。もしかしたら親会社の判断でやらない可能性もあり。 どちらが魅力的かと考えるとB社です。 A社は私が経営してた会社とほぼ同じ仕事内容。この仕事は先に明るい兆しはないと分かってます。ただA社は商社もしているので、あちこちに方向転換は可能です。 B社の新規事業は私のアイディアです。 最初は35万円からスタートですが、軌道に乗れば年収600万+賞与と言われてます。 ですが始まるのは早くて5月。もしかしたらやらない可能性あり。 AB共に業績は非常に良い会社です。 私は家庭持ちです。何もしなければ4月からは無職です。貯蓄はあるのでB社が始まるまで待とうか考えましたが、さすがに新規事業をやらない可能性もあると考えると無職はきついです。 経営者の立場でこんな事を聞くのは常識はずれですが、まずA社に入社し、B社の新規事業の開始を待とうと思ってます。 もしかしたら入社1ヶ月で退職もあり得ます。 B社が新規事業を開始しなければ、そのまま働いてれば良いだけです。 皆さんならばどうしますか?
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