いるのに、15分以上前には出勤し清掃を終えて、25分に朝礼があります。 これって、おかしくないですか?
解決済み
会社で初めて産休育休を取得しました。 今までは社会の風潮が違い、仕事を続けたかった人も遠い場所に転勤を告げられたりして暗黙の形で辞めさせられていたようです。 今は、法律に守られそういうことが出来ない状態ですが、私は明らかにマタハラを受けていても長く勤めているこの会社に愛着もあり、年齢も40代になり今さら新しい仕事を探す勇気もないです。 今の給料などの条件では働けないと思うし。 3人子供を産みました。 私は元々事務員で、一人目を産んだあとは事務職に復帰しました。 月末の残業もこなしていました。 しかし、二人目を産んで復帰するとデスクがなく復帰当日に今日から掃除や洗濯の仕事だと言われました。 業務命令です。嫌なら辞めるしかないです。 ハッキリ言葉にして言われたわけではないけれど、そういうことかと尋ねたらまぁ、そうなるかなという返答でした。 復帰の挨拶も事務職復帰のつもりで社員の前で挨拶しました。とんだ大恥です。 会社にフレックス制度はないけど、時間の融通はきかせるから決められた時間働けば早く来て早く帰るのを認めてもらいました。 だけど、書面が必要なので一応勤務時間変更届を出すように言われました。 会社の始業時間は8時半から、終業時間は5時半、休み時間は一時間でした。 変更届には、8時~4時45分、休み時間は45分で記入しました。 定められた期間は一番下の子供が中学校就学前まで。 なのに、3人目を産んで復帰したら無効の一言で片付けられました。 休んでる間に社長が代わりました。 そして、会社の平日の勤務時間が17時40分までと10分間伸ばされていました。 土曜日は15時までだったのが平日と同じ時間となりました。 その代わり休みを増やすと言われてましたが、年間1日2日休みが増えたところで増えた勤務時間のほうが多いのです。 同意の書名もさせられました。 嫌でも捺印しなくてはなりませんでした。 休んでる間に状況が変わったとは言え、無効の一言で片付けられて悔しかったです。 2度も(子供を産む前)転勤させられ、自宅から片道30キロ以上の道程を渋滞に巻き込まれる時間に合わせて出なくてはならなくなりました。 会社にコンプライアンスの相談窓口もありますが、他の人が社内不倫のことを相談しても揉み消されました。未だに不倫カップルは制裁も受けず同じ職場で働いています。 他には、粉飾決済を訴えた人もいましたが逆に社内情報を漏洩したお前を訴えると言われ泣き寝入りした人もいます。 会社には、一生懸命働いている人も沢山います。 私が何か窓口に相談しても、内容で個人を特定できるし、それにより私がこの会社で働けなくなったり他の社員に迷惑をかけるのは嫌です。 初めは同じ社員の糞尿を掃除するのかと侮辱された感じで嫌だったけど、今ではパートの仕事内容で社員の給料もらえるならと前向きに考えるようになりました。 事務職では、休みにくかったりするけど今は休んだら2倍の量の洗濯をしなくてはならなくなるだけで、他の人に迷惑かけたり気を使うことはなくメリットもあります。 仕事内容はともかく、勝手に約束を無効とされたのには腹が立ちます。 どこかに相談しても結局は自分に降りかかるだけですか?
んですが。。。。
・あと2〜3年後には子供が一人欲しいと思っています。 転職活動中で、内定を2社いただきました。 最後は自分で決めるしかないとは分かっているのですが、第3者のアドバイスがいただきたいです。 A社 ・創業古く歴史がある企業・商社 社員約500名 ・契約社員(産休育休取れるかは分からない) ・面接で上司になる方が気に入ってくださったらしく、ぜひと言われている ・あまり経験のない業務内容 B社 ・小売業 社員約450名 ・正社員 ・今までの仕事の延長のような業務内容 ・女性が活躍している企業で、産休育休は取りやすいと思われる A社・B社ともに通勤時間・年収に差はありません。 休みはA社の方が多いです。 残業は聞いたところでは同程度かと思われます。 ポイントとしては 1、新しい仕事に挑戦するか、今までの延長でスキルアップするか 2、契約社員か正社員か この2点で迷っています。 A社の新しい仕事にチャレンジするのも面白そうですが、B社は正社員ですし産休育休制度が整っている所にも惹かれます。 何かアドバイスがありましたらお願いいたします。
す。 最近、個人経営のお店でバイトを始めました。フレンチのコースで値段も5000円と高級まではいかないで すが、それなりのお店なので身なりや料理の運び方、説明など覚えることがたくさんあります。 それはまだいいのですが、拘束時間が長すぎるのです。昨日は朝の10時出勤、夜23:40分に退勤しました。 私自身、まだ高校を卒業したばかりで夢のためにお金を貯めている最中です。 しかし、14時間拘束を毎日させられてしまうと夢のために勉強をする時間が取れません。 昨日初出勤でしたが、ヘトヘトになり今日も10時から同じような出勤体系です。 それに、3人(厨房で料理を作るシェフも入れて)でお店を回さないといけないので、本当に大変です。 店長に8月に入ったら2人で夜は回すからと言われ、まだ料理の説明も全くできないため不安だし、2人でお店を回すことになると1時に退勤とかもあり得るそうです。 時給も740円と高くはないので割に合わないなぁー。と思いました。 まだ、始めたばかりですが続けて行く自信もないです。 1番の問題は休みの融通が全く効かないことです。普通バイトなら休みたい日を希望すれば大体通りますが、昨日オーナーに「もし遊びに行ったりとかで休むときは定休日の月曜日か火曜日にしてね」と言われ、いやバイトなのに融通きかない店とかあるん!?!?って思ってしまいました。。 これは、面接の際に聞いておくべきなんでしょうけど今までやってきたアルバイトは個人やチェーン店も含め融通が利いていたので完全に盲点でした。 今回のお店で初のばっくれになりそうで怖いです。でも通帳のことなども聞かれないのでお給料は手渡しになるのかなぁーと思います。 ばっくれたらお給料は貰えないのでしょうか? 聞きたいことをまとめると、 ・バイトで拘束時間14時間は長いですか? ・個人経営って基本融通ききませか? ・18歳でお金のために14時間拘束されることについて、馬鹿馬鹿しいと思いますか?(大人の方の意見が聞きたいです。若いうちの時間の使い道や貴重さなど。) ・個人経営のお店で、お給料が高いところとそうでないところは何が違うんでしょうか。 あと、個人経営のお店がチェーンよりもお給料が安い理由も知りたいです。 ・今まで働いていたところが、フルタイムでも12時間(休憩あり)だったので結構キツイです。向いていないのでしょうか。 ・夜12時帰宅→朝10時出勤って、バイトというか正社員扱いな気がするんですけど、世間的に見てどうなのでしょうか? ・ばっくれってやはりマズイんですかね。したことないので拒否感がすごいです。 以上が聞きたい質問です。 読んでくれた皆様、ありがとうございます。 お知恵をお貸しください。 長文での質問失礼しました。
採用された時、すでに子供がいました。 この場合、育休の請求は不可でしょうか? 部分休業(短時間勤務)を希望しています。 実際取得できるか、できないかではなく、 採用時にすでに生まれていた子供に対しても育休請求できるのか?ということを教えて下さい。
勤務時間が足りないから休日出勤の代休をなくす」と言われました。 この発言は正当でしょうか?不当な場合、対処法を教えて下さい。 雇用契約書では「週40時間の範囲で労働者の決定に委ねる」と明記されています。 しかし、実態は上司の勤務形態に合わせることが事実上義務付けられています。 なお出勤簿はありますが、タイムカードはありません。 「不当な場合、対処法を教えて下さい」というのは、職場以外の機関として、どこに相談すればいいのか、ということです。 (残念ながら、職場内では解決できませんでした)
賞ノミネートが発表されましたね。 私の勤める会社は、ちょっと疑問になるような規則があります。 1、有給休暇は4日前迄に申請。 それ以外の申請は適用されません。 故に急な病欠や不幸等は欠勤になります。 2、賞与の支給時、欠勤は1回毎に3%減給、 遅刻早退は3回で1回とカウントし、1回毎に3%減給されます。 ※↑この制度は社内規程には記載がなく、賞与の用紙に小さく書かれているのを見て初めて知りました。 3、土曜出勤の際は午後になると営業マンのみほぼ全員帰社。 不思議に思い事務所に聞いてみたところ 『土曜は営業マンは帰りたい人は帰っていい』のだそう。 3は単純に、土曜出勤の日は自分の意思で早上がりしても営業マンに関しては早退扱いにならず、変わらぬ給料を頂いていることが疑問になっただけなのですが(^^; 1と2に関しては、身内に言っても友人に言っても 『それは絶対におかしい。有り得ない』との反応が返ってきます。 なんのための有給制度なのか、と。 その企業のきまりなのだから、と言われればそれまでですが…。 私は高校を卒業後すぐに今の会社に就職しました。 こに会社には、母がよく言う『年休制度』というものは存在しません。 他の会社を知らないこともあり、 他の会社は規則とかどうなんだろう?とか、純粋に気になります。 上記の制度は労働基準法に違反しているのでしょうか? 詳しい方、回答をお願い致します。 また、うちの会社はこんな制度があるよ!といったものもありましたら是非お聞かせください(^^)
貰えるのでしょうか? (早退をするわけではない) また、1日8時間以上働いたら8時間+残業手当がつくのでしょうか?会社によって違いますか? 最後に、1日欠勤した場合に引かれる額の計算も知りたいです。 よろしくお願い致します
から1時間休憩の8時間の労働の会社に勤めています。なお、従業員が10人未満の為、就業規則は無いと思います 。 先日、午前中を時間有給休暇を利用し、3時間半有給休暇を申請し、午後1時から出勤しました。その日は忙しく、5時半以降も仕事をした為、9時に帰社しました。つまり、実労働時間は8時間となります。 ここで、有給休暇の考え方で質問ですが、 ①この日は、有給休暇3時間半分と8時間分の11 時間半分の給料になりますか?(もちろん、実労働時間が8時間なので、割増は付かないのは承知してます) ②それとも、有給休暇申請分の3時間半と5時半以降の分の3時間半が相殺なり、8時間分の普通給料となり、有給休暇は消化しない(してない)処理になるのでしょうか? ちなみに、私の場合②の扱いになり、有給休暇は減らない処理となっていて、結果的には損はしてないんですが、なんか腑に落ちなく質問させて頂きました。
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