めてる会社は、コロナやインフルエンザに罹患した場合、5日間の待機期間や解熱後2日に出勤というのがありそれらは一般的ではあるとは思いますし今回問題ではないのですが、解熱後5日間待機というのがあります。それは法人自体の就業規則には載っておらず、各営業所によって決めているようなので、別の営業所では解熱した時点で出勤可能になっています。今回も熱が出たので病院に行き検査をしてもらった結果、ただの風邪と言われ、熱発した翌日には解熱していましたが、解熱した日から5日目まで待機と言われ有給消化になりました。こちらとしては有給の数が残り数日しかなく、心許なく思っています。今回でこれが3回目であり、有給がずっと少なく状況が続いており、こどもの事や私用で有給を使えずに困っています。この会社の対応は法的に問題のないものなのでしょうか?皆様の意見を元に本社に問い合わせてみようかと思うのですか。 有識者の方、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
の言ってることが日に日に変わって困っています。 元々11月いっぱいで退職する予定だったんですが、人員が足りず上司から12月いっぱいまでいてくれないかと頼まれました。 その時は、12月の頭まで出勤してもらったらあとは残りの有給をまとめて消化するからという話しで、私は退職日を伸ばすのを承諾しました。、 しかし今日確認のため上司に「有給はまとめて使って頂けるんですよね」と聞いたところ、「出勤できる人がいなかったら出てもらうかも」と言われました。 話が違うので断ったところ、「業務を円滑に進める義務があるから」と言われました。 それは分かるのですが、3ヶ月以上前から退職日は伝えていたし、人を探す余裕もあったと思います。 人がいないからと元々の話と違うことを言われ、納得できません。しかし上司は聞く耳を持ってくれません。 皆様ならどう対応しますか? 説明下手なので分かりにくくてすいません!
あるので、「バイトは3月15日までしかシフトは入れないです」か、または「3月15日までで辞めます」ということを、上の人に2月に伝えました。どっちのニュアンスで伝えたかは覚えてないです。バイト先は、固定シフト制なので、NGがある日はシフト表にバツ印を付ける形になってます。なのでそこに、そのようなことを書き込みました。 今はもう3月に入ってしまったのですが、有給を消化していないことに気づきました。 確認したら5日分もありました。。。 どうしても使いきりたいのですが、シフトももう出てしまっています。もちろん3月15日より後は出勤無しになってます。 がめつくて申し訳ないと思うのですが、例えば 3月末までシフトを入るということに変更してもらって、3月15日よりも後の日程でもともと入る予定だった日を有給消化に充てるということはできるのでしょうか? また、このようなことを店長に言って、やっていただけるものなのでしょうか? ほんと自業自得なのですが、なんとかして有給使う方法があれば教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
え方での有給取得日数を教えて頂きたいです。 入社6ヶ月後に10日、1年6ヶ月後に11日、2年6ヶ月後に12日付与。 有効期限が2年なので10日分が消滅して、11日+12日=23日でしょうか? それとも調べたらよく出てくる早見表の2.6ヶ月で12日でしょうか? 自分で調べましたがいまいちわからないのでよろしくお願いいたします。
回答終了
末に出しましたが、 開示されたのは8/20で引き継ぎは10日しかありませんでしたが、引き継ぎ資料は20P作り、できる限り引き継ぎました。そのため、本日最終出勤でしたが、自分の業務をこなせず、片付けが終わらず、来週月曜日も出勤して片付けをしろと言われました。 個人的には有給消化期間でありますが、上長としては会社の在籍期間であるため、仕事に協力する責務があるとのことです。 であれば、せめて土日に来させてくれと志願しましたが、それも却下され月曜日と言われました。 月曜日いけば、周りから業務を振られて帰れないのが目に見えています。 どうしたら良いでしょうか。 まず対応が合法か伺いたいです。
うです。有給は40日以上あるので、それでも消化しきれないみたいです。 その事に対し、主任と園長がブチ切れ状態です。 担任が年度始まったばかりなのにありえない。 子どもたち、保護者のことを考えているのか。 責任感が全くない、ありえない。 有給消化はその時席があるということ、他の人に迷惑がかかると分かってるのに消化するのか。 せめて次の人でも見つけて誠意を見せればいいのに。 退職願いもへらへら渡してきてどういうつもりか。 などなど 私は体調を崩し、年度途中に退職しましたがその際は有給を使い切ることができませんでした。当時の同僚に後ろ指さされるのが怖かったからです。 有給消化して辞めるってやはりこんなに責められるのですね。 ほかの業種も同じような感じでしょうか?
す。 現職場からは雇用保険喪失は有給消化後と言われました。 が、 有給消化中に転職先に入社する場合、現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらう。とWEBで調べて知りました。 ・現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらえないことはありますか? ・前倒しで雇用保険喪失手続きが出来ない場合、転職先の雇用保険加入日をずらしてもらうことはできますか? ※補足 現職は雇用保険社会保険加入のパート 転職先が正社員 両社共副業可 現職を月末まで出勤し、翌月1日から20日間有給。同月1日から転職先で勤務開始。
月の締め日でと、言われたので合意しました。 ところがその翌日に4月の締め日にと変更されましたがこちらも合意しました。 未消化の有給があります。 おそらく明日から有給を、申請されても4月の退職日には未消化で終わります。 しかし、社員は有給消化を望んでいません。 おそらく知らないのだと思います。 こちらは有給消化を否定はしていません。 要求もされてませんので拒否もできません 要求されたら、もちろん承諾します。 こちらとしては退職日まで責任持って働いていただき とてもありがたい話です。 質問ですがそのことに気づき 社員が未消化の有給全部消化してやめたいから退職日をずらせと言われたらこれは承諾しなければいけないのでしょうか?
には上司に話をして退職届をだしたところです。 退職届には3/31付で退職したいと書きました(辞める1ヶ月前までに言わないといけないと会社の規則であります) 3月の休みを25日までに出してくれということで上司に有給はどうすればいいですか?と聞くと3月は事業月やから 希望通り取れんかもしれんぞと言われました この場合新しい職場に連絡するべきでしょうか? それとも4/1から有給消化しつつ新しい会社で働くなんてことは可能でしょうか? 語彙力なくて申し訳ないですが回答よろしくお願いします。
0日以上の休みがあります。 労働時間も厳守しており残業といっても日に15分あるかないかで、就業時間より早く上がってもらうこともあります。その辺は問題ありません。 問題は有給で 今まで遠慮なく取ってと伝えていましたが実際人手不足もあり遠慮してか 大丈夫!休む用事もないと、 コロナ禍があけて旅行に行くときは取りたいなという風に 献身してくれてたので言葉を鵜呑みにしてたところ それ以外の積もり積もる確執で従業員と 仲違いになり辞めると申告されたところを止めなかったので、怒ってあることないこと 周りに吹聴しています。 有給をとらせてもらえなかったと 言ってるそうです。 本人が拒否してても 無理矢理でも休ますべきだったのでしょうか。 裁判にしたらやはり雇う側が不利になりますか。 どう対処したら良いのでしょうか
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