、新規の在籍者による対象従業員の変動や退職者数の変動などによって生じるとありますが、そもそも変動があった時点でその都度計算し直していけば差異は出ないような気もするんですが実際どうなんでしょうか? すみませんがよろしくお願いします。
解決済み
に退職しようと思っていてまだ内定決まるかわからないんですが次働くところは見つけていて今履歴書送ってる段階なんですがそれ受理されたら6月1日からすぐ働こうと思ってるんですがそれでも失業手当的なやつはもらえるんですかね?失業手当にも色々な種類のやつがあると思うんですが仕事始まっていても可能なんですかね先輩が言うには雇用保険のやつがどうたらって言ってて3年間も働いてたら出るはずやからそれもらったらいいんじゃないのってアドバイスくれたんですがわからないので質問させていただきました! 同じ経験の方もしくは失業手当とかに詳しい方回答よろしくお願いします
回答受付中
ました。 今日6月のシフトが出て有給が所々にあり3、4日ごとに出勤になっていて最終の出勤日が6月の27日になっていました。 有給を後半に詰めてほしいの頼んだら人数が少なくほかにも1人6月いっぱいで辞める方がいるので6月に退職したいという希望を飲んだのでこちらのシフトで協力してくださいと言われました。 個人的には6月の後半で有給を消化し、転職先での研修期間として働く予定だったのですが人員の兼ね合いなどで有給はこちらの希望では通らないものなのでしょうか? 上司にも退職を告げたところ2ヶ月前に言うのが当たり前で急過ぎると言われました。 1ヶ月前に退職を告げるのは遅いのでしょうか? 教育してもらった人達に申し訳なくないのかと聞かれました。 私はそのような対応をされるとは思ってもいなかった為何も言えなかったのですが社会一般的にはこのような感じで自分の都合で有給などをコントロールできないものですか? (少しテンパっていて語彙力がおかしくなっていると思いますがわかる方がいたら教えていただきたいです)
回拠出する金額が固定されており、それ以上に負担する金額がないためで、 ②確定給付型に退職給付会計が適用されるのは、勤続年数などに応じて給付時に支払う金額は確定しているが、昇給率などによって不足分が発生する可能性があるため引当金の設定が必要であるから。 上記の解釈であってますでしょうか? よろしくお願いします。
聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか?
内容です。 「元気にしてる?最近どう?」 「今度会社のみんなで飲むけど来る?」 といったような。 退職してもう1年になりますが、ずっとです。 円満退職ではなかったので、気まずくて会いたくないです。でも、断ってばかりも心苦しいです。 どうすればいいでしょうか。 また、どういった心理で送ってきているのでしょうか。
回答終了
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
日になりいきなり呼び出しされました。 退職届をリニューアルしたからこれに書いてほしいと言われ、そこで26日に退職にさせていただく事に決めました の1言のみ。 届には記入しましたが、納得してません。 会社に解雇手当を申請する事ができるか? 労働基準監督署で、納得いかない経緯を話し 会社に勧告していただけるのか?を知りたいです 書類に記入した以上、2つとも難しいと思いますが…
バイト先の社員さんが退職することになりました。個人営業の店で、社員はその方しかおらず大変お世話になったので何か渡そうと思っています。 私が製菓の専門学校に通っているので手作りで渡そうと思うのですが、最後の日にホールケーキを持って行ってバイトのみんなと社員さんとで食べるというのはありでしょうか?それとも社員さんが持って帰れるように焼き菓子などの方がいいのでしょうか。回答お願いします!
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