問です。 この場合エージェントに辞めることを伝えるべきか? 退職代行を使って辞めたらエージェントに連絡が行くのか? エージェントに、今回辞めたい職場と、もうひとつの職場を紹介され、すぐ辞めた後、やっぱりもう一つの職場がいいですと伝えたら嫌な顔されますよね汗? その職場を他の求人会社から応募しようとしたのですが、エージェントと職場同士が連絡を取ってしまっているので(私が職場見学に行ってるので)他の求人から応募したらバレますよね。。 まとまらずすみません。
解決済み
で(自分の名前)です。(ホテル名)会社に務めてました。というと、その会社ならあったことあるかもしれません。そちらの派遣先で働いている方がおりまして〜とお話されました。 それがどうと言う事は無いんですが、そのホテル会社に体力と精神面が持たず3ヶ月程度で退職代行サービスを利用して退職しました。(ブラックでは無かった?と思います) お世話になろうとしている派遣会社さんに知られていると思いますか? もし知られていたら、直接ではなく退職代行を使った、いきなり辞められた、メンタルが弱く仕事が出来ないなどマイナスのイメージを持たれてしまいますか? 気にしすぎでしょうか?
で円満に退職してしまいましたが、今は無職で退職したことを後悔しています。 パート、アルバイトとの出 戻りはされた方とかいますでしょうか?
いました。 また上司は期限が悪いとたまに理不尽に怒られ、落ち着いたらそれっぽい理由をつけられたりもします。 ほんとに疲れました。 で本題なのですが。 退職を上司に伝えにくいです。 会社からは辞める1ヶ月前に退職届けを出すように言われています。 退職代行は使えますでしょうか? また代行を使った際、同じ店舗で働いてる上司などにバレるでしょうか?
回答終了
す。 今までの流れとしては ・口頭で3ヶ月後に辞めたいと伝えた →引継ぎ次第で伸びると言われ、断れず承諾 ・具体的な退職日が決まらず、精神的にしんどくなる いつ辞められるのか不安→思い切って1ヶ月後に辞めますという退職願を提出 ・受け取ってもらえず、ヒステリックに怒鳴られる 怒鳴られたのが少しトラウマで、 口頭で伝えても、辞められそうにないのが現状です。 会社が潰れるかもしれない、申し訳ない気持ちは正直ありますが 辞めるには、もう退職代行しかないと思っています。 会社は社長、専務、私の3人のみで ※新しい人が週3バイトとして来たばっかりの人はいます。 基本的にはお客様とのやりとり(LINEグループ)等私がしております。 退職代行を使う場合、一言もなくLINEグループを退会してもいいのでしょうか。 また、やはり退職代行を使うのは非常識でしょうか。 ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
2019年2月1日から正社員になって2022年7月15日に退職しました。会社規定によると3年間の勤続で退職金が出ると書いてるんですが振り込みはいつになりますか?退職代行を使って退職したから退職金渡さないってことはないですよね?また現在有給消化してるので一応まだ在籍してることにはなってます。なので2022年9月2日が完全に退職する日になってます。その日に振り込まれるのでしょうか?どなたか詳しい方教えてください。 会社から連絡が来て送別金?と旅行積立費は退職日以降に現金で返金するので受け取りに来てくださいと言われてます。行きたくないから退職代行使ったのに行かないと行けないんでしょうか?振り込みだとダメなんですかね。
が、 それでも辞めたいと言ったら非常識でしょうか。 今日1日それ考えてばかりで頭が痛いです。 辞めるなら退職代行を考えていますが、 どこがいいのか教えて頂きたいです。
。 お店は店長と私の二人のみで回しています。 この度、彼氏が2月1日付での転勤が決まったため、それに帯同する形で退職することになりました。 しかし、私の職場は11月〜4月の期間は繁忙期でありまた人員も不足していることから1月いっぱいでの退職は難しいと考え、祖父母宅に頼み込んで、3月末まで居候しながら出社することとなりました。 しかし、店長としては「どうしても4月まで居てくれないと困る」とのことで3月退職の了承は得られず、祖父母宅にお世話になるのも3月いっぱいで限界である旨を伝えました(従兄弟夫婦も同居しており、小さいお子さん3人いるためあまり長期間は居候できない)が、ウィークリーマンションを借りさせてまで働かせようとしてきます。 正社員じゃなくただのアルバイトなのに、退職の意志も無視され、こき使ってくる店長にかなり腹が立っていますし異常性も感じています。 できれば退職代行を使うのは避けたいですが、それしか辞められる手段はないでしょうか? 嘘でもいいので何か店長を黙らせることのできる他の理由はありますでしょうか?
し入れようと考えています。 雇用契約書を確認した所… ①1年間の有期雇用です。 ②注釈で「雇用期間は1年であるが、本人の退職や事業所の解雇を制限するものではない」と記されています。 ③退職については、30日前に届けることと記されています。 この場合、有期雇用ではあるが期限内の退職は問題なく出来ると考えて大丈夫でしょうか。 仮に強引な引き止めが起きた場合に退職代行(弁護士)を使っても、契約不履行とはならないでしょうか。 すみません、回答お願い致します。
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
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