? しかし休みは日曜日のみ。 仕事も事務仕事に 管理者が常駐してないと まずいため留守番が主な仕事。 B社は時間は8時間勤務。 フレックス制度なので時間は自由。 残業なし日祝休み。 次2回土曜日出勤で一般事務。 お給料はA社が10000円多い。 A社賞与無し B社は寸志 こういう条件ですがどちらで 働きたいですか?
回答終了
きますか? 就業規則上の標準的な勤務時間は9時~18時なのですが、 コアタイム付フレックス制度を導入していて、コアタイムが就業規程上で10時~14時までとなっていますが、会社側からは月に数回強制的にコアタイム外の9時に出社するように命令されています。 フレックス制度は個人の業務を勘案して勤務時間の調整ができるものであり、たとえば手持ち業務の打ち合わせなどがコアタイム時間外で設定されるのは各担当としての業務上のことなので問題ないと思っています。 ここで問題と思っていることは、会社側都合の間接業務(部門会議・部門定例会・清掃活動等)を行うために、コアタイム時間帯以外に強制的に出社させることです。コアタイム時間以外は各個人の裁量に委ねられるはずなのに、強制的に出社させられるのには納得がいきません。 これがは許されることなのでしょうか、それとも許されないものでしょうか。 それを定める法令・通達・規則などにのっとって教えていただきたいと思います。 ※法令・通達・規則名、およびその条項番号が分かればあわせて教えてください。
解決済み
てから今年度まで、うちの会社は出勤/在宅の判断が社員一人一人に委ねられており(週1-4出社)、かつ、フレックス制でもあったので出勤時間は自由でした。 私は朝が弱く、会社に出勤する日は定時より15-20分ほど遅く出社していました。 ただ在宅が寂しすぎて不安な気持ちばかりが募り嫌すぎるのと、出社していれば好きな人や同僚に会えるし運が良ければ一緒にランチもできるので、週4で出社してました。 しかし来年度から勤務体系が変わり、以下3種のいずれかを当てはめられ、私はAが向いているとされ、毎日在宅をさせられることに。 A 毎日在宅、勤務開始&終了時間は自由 (遅刻・早退・残業の概念なし) B 毎日出社、遅くとも9時までには必ず出勤 (8時や8時半始業の部署もあり) C 出社と在宅の割合は自己裁量、ただし勤務時間は家庭の都合がない限り9時始業 その際、課長からは以下を言われました。 ・フレックス制で出勤時間を自由にしていたのは、原則的に家庭の事情がある方に向けてのルールであり、それがないのに出社日に必ず9時をすぎて出社しているのは印象が良くなかった。15分くらいなら、起床時間はともかく朝の支度を工夫すれば短縮できそうなものなのに、その努力はしなかったのはなぜ? 他のほとんどの社員が9時前に来ていて、中には7時半とかに来ている方もいるわけで、そこから罪悪感や恥ずかしさは感じなかった? ・仕事見える化ツールだと在宅の日は夕方になるまでほとんどPC触っていないようだし、自分では毎日出社した方が捗ると思っていそう、とは思っていたが、来年度からのBタイプやCタイプはあなたに不向きと判断。毎朝9時前に会社に来れますか?それを一度も示してくれていない。本来それができるのだとしても、半年くらいは続けてもらわないと信用できない。少なくとも Bタイプは、7時半〜8時位と、人より早めに来ている社員を当てはめました。あなたとは対照的ですよね? また、さらに運が悪いことに、好きな人は Bタイプになったようです。もう二度と会えなくなり、接点も無くなるから、連絡先交換をしようとしましたが断られました。さらには「あれだけ嫌がっていたAタイプになったのは自業自得だと思う。君の気持ちはなんとなく勘づいてたけど、僕は朝早くからせっせと仕事に励んでいる人の方が素敵だと思うし、少なくとも個人的な好みで重役出勤みたいなことする人は恋愛対象として見れない。だからラインとかは遠慮させてください…」と言われました。 なぜ出社する人は9時までに会社に来なくては行けなくなったんですか?好きな人からボロクソ言われなきゃならないんですか? フレックス制で9時を少しすぎて出社することの何が悪いんですか…?
金融出身で簿記も持っているため、活かせる仕事がしたい、在宅勤務やフレックスができること、子育てに理解があるということで応募しました。 ずっと仕事はしていたいため将来的には正社員を目指すつもりで入社したいと考えていますが、万が一のため転職にも有利なスキルを身につけたいとも思っています。 以下簡単な仕事内容です↓ A社 会計入力業務、その他雑務からスタート 将来的には税理士補助として巡回監査まで任せてもらえる B社 コンサルタントの資料作成補助からスタート 簿記の知識を使いながら会社や市場の分析ができるようになる 将来的には、コンサルタントとして成長しても良いし、そのままバックオフィスの責任者として活躍でも良いとのこと もともとはA社のザ会計事務所のような仕事を望んでいました。 というのも、もし転職になったとしても、会社の経理や他会計事務所の募集に応募できると思ったからです。 ですが、数字がめちゃくちゃ得意!という訳でもないので向いているか…という不安はありました。 また、会計入力や計算などはAIができるようになるのでは?とも考えています。 一方、B社は仕事内容的にはとても興味がありますが会計業界で積めるスキルとしてはどうなのだろう… 他に道はひらけるのか不安です。 なにかアドバイス頂けますとありがたいです。よろしくお願い致します。 ※補足 税理士を目指す予定はありません。
て仕事が嫌になってます。 フレックス休暇の取れる職場でA社員が5日取った後に続けてB社員が5日フレックス休暇を取得しており合計10日、人欠1人の予定だったものが世間知らずの新人C社員がB社員に被せてフレックス休暇を取得したため、人員不足となり、この間の私の勤務が 24時間勤務ー明けー24時間勤務ー明けー24時間勤務ー明けー日勤と地獄のような日程になり腹が立ってしょうがありません。休憩時間は5時間与えられていますが緊急出動要請がかかると休憩を止め出動しなければなりません。忙しい日は当たり前のように残業になり帰りも遅くなります。またあちこち行ったり来たりしなければならず車を運転しっぱなしになったりし睡眠不足だといつか事故るんじゃないかという心配もありますし、そうゆう状態での運転はかなりしんどいです。 労働基準法的にこのような勤務の組み方は違法とならないんでしょうか?
ートの仕事を掛け持ちしている場合、例えば、 A社 週5日(平日9:00~15:00)、 B社 週2日(平日16:00~17:00)、 C社 土曜日(9:00~12:00) このような働き方ができるのでしょうか。すべてフルリモートの仕事をしようと思っていますが、就労証明書等、保育園に通わせるための書類等、短時間勤務の会社でも出してもらえますか。 今までフルタイムでしか働いたことがありませんでしたが、子どもの水泳教室など、習い事の希望も叶えてあげたいと思い、パートでの勤務にチェンジしたいと思っています。(週3回15時以降)しかし経済的余裕が無いので、できるだけ働きたいです。ある程度求人に目星をつけているので、このようなプランになりました。 質問解答、アドバイスなど、皆様の力をお借りしたいです。 恥ずかしいですが、私は世の中の仕組みについて解らないことが沢山あると自覚しています。どんなアドバイスでも構いません。いろいろなご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。
正社員 通勤時間車30分 8:30~15:30勤務 作業着あり 賞与無し 日曜休み 他月1回希望日 副業禁止 B社 正社員 通勤時間車15分 フレックスなので時間は自由 制服あり 日祝休み 土曜日は月2回出勤 賞与寸志 会社の建物古く 事務所は何故か薄暗く 休憩室などない 副業聞いてない C社 派遣 今の派遣会社からの紹介 通勤時間車30分 9:00~18:00 土日祝日休み 建物は新しくきれい 私服OK 休憩室など全てきれいで完備 副業OK お給料A社が1番高く 次にB社C社となります。 全社以前と似たような仕事内容なので 仕事内容には問題ありません。 社員で働きたいのはあり となるとA社B社が有力ですが A社は1日の拘束時間が短い。 そのせいか?休みが少ない B社建物古く 事務所が異常過ぎるくらい 薄暗いし休憩室などもなく 職場環境が気になります C社 条件には問題ないが派遣 また土曜日夜副業で飲食店で キッチンのバイトしてます。 これは続けたい‥ なぜならまず収入増やしたいし そして年金もらうようになった時も 週1.2働きたいし 働けるように続けたい。 自動車も正直オンボロ。 買い替えなくてはならないが そんな貯蓄もない。 社員なら ローンも通りやすい? 自動車を廃車にしたら 通えるのは自転車でB社のみ 色々と書きましたが どちらに決めたら良いのか 悩んでおります。
間帯 22:00~5:00 清算期間 1ヶ月(31日) 法定労働時間の総枠 177時間(便宜上小数点を切り捨てています) とします。 この時、下記2パターンの場合における割増時間の内訳(時間外、深夜)について教えてください。 どちらのパターンも総労働時間は178時間とします。 パターンAの場合は、178時間-177時間=1時間分が時間外+深夜となり、 パターンBの場合は、178時間-177時間=1時間分が時間外(深夜でない)となる、 という認識で正しいのでしょうか? つまり、労働時間を積み上げていき、ある閾値を超えた分から時間外となり、 ある期間の労働時間を総計してから時間外の分を計算するわけではない、 ということでよろしいのでしょうか? ●パターンA(1ヶ月の総労働時間は178時間) 日にち 勤務時間 労働時間 1日 | 省略 29日 30日 9:00-18:00(休憩1時間)→深夜以外 8時間 31日 9:00-23:00(休憩1時間)→深夜以外 12時間 深夜 1時間 ●パターンB(1ヶ月の総労働時間は178時間) 日にち 勤務時間 労働時間 1日 | 省略 29日 30日 9:00-23:00(休憩1時間)→深夜以外 13時間 深夜 1時間 31日 9:00-18:00(休憩1時間)→深夜以外 8時間
、個人と企業間ではなく、企業と企業間の契約です。 【状況】 自分が正社員として所属する会社(A社)が、取引先の会社(B社)と業務委託契約を結び、A社の社内には業務委託契約を結んだ企業の業務を行う専門の部署があります。自分はそこの所属で、入社してまだ間もないです。基本的に、B社の社内に常駐もしくはリモートで、B社の指揮命令のもと働いています。 残業は、15分単位でしか付けられないとのこと。(事前通知無し) 初日は19:25まで働いて勤怠をそのように登録したが、19:15までの勤務に訂正されてしまいました。 【質問】 1、企業間の業務委託契約の部門で勤務することが初めてなのですが、指揮命令をB社から受けつつ働くこと自体は、違法な状態ではなく正常なのでしょうか。※A社からB社へは成果物納品ではなく、労働力を提供しています。 2、B社はフレックスタイム制度の会社です。先日B社の1人から「事前申告があればA社の人もフレックスで働けますよ」と教えてもらいましたが、それは事実でしょうか。 3、残業時間が15分単位で切り捨てなのは違法の認識ですが、業務委託契約の場合であっても違法に変わりない認識で間違いないでしょうか。それは会社に訴え出たとして、改善が見込まれることでしょうか。 中途入社したばかりの一般社員で、企業同士の契約内容は知らないのですが、所属会社へ訪ねようにも少し不安ですので、身を守るために知識を付けたく質問します。 よろしくお願いします。
・業態:訪問介護 ・週40時間の変形労働時間制 1週間の勤務実態 月曜日3h 火曜日4h 水曜日休み 木曜日4h 金曜日4h 土曜日12h 日曜日12h 労務 労働 フレックス 労働時間
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