2月9日に離職票をハローワークに出しに行き 2月12日に面接があり パート勤務採用をいただきました。 家庭の都合や保険の扶養の関係で 130万以内に収める働き方をする予定ですが、 その業界に勤務経験が長かったため 時給が高くなりそうで 20時間働こうと思うと130万超えそうで 20時間以内にすると雇用保険は外れてしまうと思います。 そこの説明はまだ職場の社労士からこれからするとのことでまだパート勤務でも どのくらいの働き方なのかわかりません。 2/9から2/15は待機期間 2/21失業保険の説明会 認定日が3/8 給付制限2/16から4/15 3/16以降だと自分で探した求人でも再就職手当がもらえると言われたのですが 働き始めるのが4月のオープニングスタッフのため 3月中旬以降に研修開始というスケジュールで 10年以上かけてきた雇用保険を無駄にしたくないです。 たくさん調べたんですがよくわからず、、 新しい職場では 雇用保険未加入、週3から4日の1日4時間勤務にパートになりそうです。 一度申請してしまったら雇用保険の継続にはなりませんか? もし就職先が社会保険加入できるから 週20時間勤務にしようかなとも思ってます。 雇用保険を無駄にしない方法を現時点の段階で教えてください。
解決済み
最終給与振込日から10日程度(退職日から1ヶ月半後)と記載があり、長期で旅行の予定を入れてしまいました。 ですが、離職票が退職日から12日以上届かない場合は仮の申請を行えることを知りました。 (申請自体は行けますが、説明会等の指定された日時への参加が難しそうです。) この場合、退職日12日目以降にハローワークへいくべきか きちんと時間が取れる日程(退職後1ヶ月程度経過後)に行くべきか どちらが適切でしょうか? 支給日が後ろ倒しになることは重々承知です。 ご存知の方、ご教示頂けますと幸いです。
8にあってその後に初めて基本手当が振り込まれる予定です。 そこでですが、先日パートの面接に行ってきてその日に採用をいただいたんですが、2/1から初出勤が決まったので1/31にハローワークに行かなきゃいけないなーって思ってたんですが、週15時間のパートで雇用保険に加入しないので再就職手当が貰えない?事に気が付きました。 てことは、基本手当の日額が私は6000円ちょっとあるので1/31までの失業保険を貰って再就職手当貰えなければ、損かな?って思います。 この場合は、損しないとこまで失業保険を貰ってその後から働いた方がいいんですかね? ちなみに、今後働くペースの、週15時間くらいは自分の希望してる時間帯なので、再就職手当の為にそれ以上働いて雇用保険に加入するって事はしない予定です。 私の理解力が乏しすぎて、今更これに気づいたので、どうするのが1番損しないか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
回答終了
として働いています。 2月初めに今の店舗が来月閉店する事を伝えられました。 このままだと私は社員なので他の店舗に異動という形になるのですが、他店舗は近くても片道1時間半の場所になり辞めようと考えています。 しかし、このままだと自己都合の退職になりすぐには失業保険は受けれないと思うのですが、会社都合にする方法はありますか? 異動先が決まってから退職の意思を伝えた方が異動先が遠いから辞める!と訴えれるので会社都合にしてもらいやすかったりしますか? また、ハローワークでまだ退職してないのに相談はできますか? 分かりづらかったらすみません。
用中に適応障害で医師に休職したほうがいいと言われる。 2.試用期間中だったため、会社都合で解雇される。 3.雇用保険の基本手当を受給する。この間に病院で統合失調症と診断されなり精神障害者保健福祉手帳を申請する。 4.基本手当満額受給の翌週に2級を取得できた。 満額受給後では就職困難者と認定され給付期間を延ばす事はできないのでしょうか? 基本手当から傷病手当に切り替え申請していなかったようです。 本来は、基本手当から傷病手当に切り替えしていれば、 この時点で就職困難者と認定されていた可能性があったのでしょうか? 私は雇用保険を使った事が無くネットで調べてみましたがよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。
週間ほど有給で休みそのまま退職したので、離職票が自己都合になっておりました。 医者からは適応障害で2ヶ月間休んだ方がいいという内容の診断書を以前出して貰っているのですが、気になる事が2点ございます。 ①離職票には自己都合と書いてあるのに受付で病気で辞めましたと言った場合離職票には病気などと書かれてしまいますか?次の就業先には病気の事はバレたくありません。ばれる可能性はありますか? ②今は少しずつ体調が回復してきて働きたい気持ちが強いので、すぐにでも仕事を探す予定なのですが、病気が理由で失業手当を申請する場合失業手当はすぐもらえるのでしょうか?そして手当を貰いながら仕事をすぐ探せますか? この手の内容を見漁りましたが、なかったのでご質問させていただきました。
答いただけますと幸いです。 現在、失業保険受給中(残日数30日以上有り)です。 近日中に異業種にてアルバイト(フルタイム) で働き始めることが決まり、再就職手当を申請する予定なのですが、やはり元の職種(正社員)で就職したいなと悩み始めました。 一旦はアルバイトをしながら再度転職活動をしようかと考えています。 そこで、再就職手当の支給前にアルバイト退職→転職まで決まった場合、失業保険及び再就職手当の扱いはどうなるのでしょうか? 調べても支給前に退職した場合しか出てこない為、気になっております。 やはり一切の受給を受けられなくなるのでしょうか? お分かりになる方がおりましたら、よろしくお願いいたします。
ハローワークに行って7日間待機後に説明会へ行き、その数日後に60万振り込まれたそうです。 なお、この時点で就職先は決まっていなかったため再就職手当の手続きも踏んでいません。 なぜこんな多額が一括でハローワークから振り込まれたのか、わかる方いらっしゃいますか?
イトをした場合の対応が 理解できませんでした... 1日のアルバイト時間が 3時間までなのか4時間以上なのかで支給の対応が変わることは理解出来ました。 もしかしたら たまに知り合いのところを手伝うかも知れませんので 理解しておきたいです。 以下、知り合いから聞いてる内容です 法人化とかしてない個人経営のお店です。 日にちも曜日も決まってないです。 忙しそうな時に 声かけてくれるそうです。 2時間のときもあれば5時間の時もある。 当日お手伝いをしてみて 進み具合とかで 終わりの時間が決まります。 現金支給 。明細無し。 失業保険の説明書に 支給期間中のアルバイトをしたら アルバイト代の明細等で 確認すると書いてありました。 明細が出ないし振込でもないので通帳でも確認できないし そのような場合はどうするのでしょうか?
回答受付中
勤めている会社が廃業し、無職になる者です。 今現在副業としてSkebをやっており月多くて10万ほど売上があります。(この数ヶ月は5~8万ぐらい) ですがそれだけではこの先生活していくことは不可能なので、会社都合での退職ということもありハロワの失業保険を申請したいなと考えておりました。 しかしskebなどの売上があり過ぎると減額または給付の停止や最悪不正受給と見なされると知り、今すぐに受給するべきか悩んでおります。 また、skeb+DL同人でこの先稼いでいこうとも考えておりその場合DL同人でかなりの売上が出てしまうのもマズイとも聞きました。 幸いにも数ヶ月は暮らしてける貯金はあるため、退職後skebとDL同人で生活していけそうならそのまま暮らしていき、ダメそうならskebで微々たる額を稼ぎながら失業保険を申請しようかなと考えました。 (1番良いのはskebとDL同人で稼ぎながら失業保険も貰うことなのですが、DL同人がどの程度でアウトになってしまうのか分からないので…) そもそもあまり失業保険の仕組みも分かっておらず ・内職のようなことを数ヶ月した後でも申請可能なのか ・申請は1年以内だったりひと月以内だったりよく分からない。結局いつまでに申請しなくてはならないのか ・受給中に10万~100万の売上が出てしまった場合即座にハロワに報告すれば不正受給とは見なされないのか。もし不正受給とみなされた場合どうなるのか など分からないことが多いです。 ハロワに直接行って聞いてみることも考えましたが印象が悪くなりそうで。。 質問があまり纏まっていないかも知れませんが分かる方教えて下さると助かります。 よろしくお願いします。
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