の送別会が開かれるそうです。 その日は私は実家に帰っており(そんなに遠くありません)、元々次の日は仕事なので夕方くらいには自宅に帰ろうと思っていました。 母親には前々から帰るからと休みを取ってもらっていました。(母親はパート) とても良くしてもらったので私は送別会に出たいですし、OJTの先輩には私の歓迎会は開いていただいたのにその先輩の送別会に出ないのはあまり良くないのでは?と思ってしまいます。しかし、出るとするとせっかく母親には休みを取ってもらったのに、という気持ちもあります。 皆さんならどちらを取りますか?
回答終了
えると言ってもらえて、私としては有休でお願いしたつもりでしたが、その後の私と上司のやり取りで入れ違いがあり、病欠として扱われてしまった様です。 既に今日給料日だったのですが、、この場合、会社や上司に相談して、有休 扱いにして振り込んで貰うことは可能でしょうか
回答受付中
しています。 勤務は病院が指定した日で勤務しており、契約上では週○日や週○時間等の記載はありません。 先日1年の勤務日数が170日(超えています)、総労働日が240日で出勤率が8割を超えていないため有給はありませんと言われました。 ちなみに上記の勤務日数は夜勤も1カウントです(休憩含み16.5時間)。 特に欠勤をしていることはなく、シフト通りに勤務しています。 夜勤を1カウントで承知しても、労働日数は出勤率で計算するものなのでしょうか?
勢います。 こういった平日休みの人は全然珍しくないのに、平日の昼間に繁華街などに出歩いてる人はニートかっていう書き込みがネットにあるのはなぜでしょう? こういった書き込みをする人は平日の休みも存在することを知らないのか、知っててもわざと書き込んでるのかなと思いますが、いずれにしても平日出歩いてる人はニートかって書き込みする人はおかしいですよね? こんなこと書く人より、平日の昼間に遊びに出かける人の方が健全だと思います。むしろ、土日に働いて平日に遊びに出かける人は、土日の混雑を平日に分散して社会貢献している人だと思って尊敬しています。
りはしなく、気軽に休めるのですが、 たまに上司に理由を聞かれた際に、疲れたから休むや風俗に行ってリフレッシュしてくると言うとあまり良い顔をされません。 逆に年度末や忙しい時期でも子供の入学式や卒業式を理由に休んでる人がいると じゃしょうがないねみたいな雰囲気がありますよね。 不公平じゃないですか? 自分達が好きで中だしして子供作って自分達の都合なのに、こっちだって好きに外だししちゃダメなのでしょうか? ふざけてなく真剣な疑問です。 15年くらい悩んで理解出来ません。 私はもちろん1人もんです。
解決済み
事も出来ないのでしょうか? 使ったら、A型からB型へ降格され 今まで最低賃金×5.5時間+23日だったのが 最低賃金+5.5+23日にされました 体調不良で休んだ次の日には絶対一人の職員が 朝、言うことあるん違うか?とか言ってくるし 本人が休んでも何も言わない 更に昼休みに入る時や定時に 何秒早いとか言う 会社は体調不良位では休むなって会社です 有給は会社が決めるって作業所です 体調不良で病院に行って検査終わったら出勤しろって会社です 朝から体がだるく、動きにくい時にも出勤しろと言われます 回答をお願いします
た。 ただ診断書を求められたので、それは業務命令としてか?と聞いた所、そうだと言われたので、診断書とそれに掛かった費用等の領収書を送った所、領収書のお金は支払えないと言われました。 業務命令として必要だとの事で言わて、メールにもその旨が書いてある事を伝えた所、自分とその時に話をした担当は、まだ新人で、よくわかってなくて、そう答えただけだとか、うやむやな感じにさせて、終わりにさせようとしています。 泣き寝入りしかないのでしょうか? 法律的に詳しい方、また自分の様な状況になって、乗り越えた方等いらっしゃったら、その方のみ回答お願いします。
と親戚が今年亡くなったこともあり親族の集まりがあるので休ませてくださいと申し出ました。 クリスマス付近に親族関連の集まりがあるのか?といった(疑い的な)ことを言われ却下させられそうです(厳密にはまだ断定はしていません) クリスマス付近だから休みたいんじゃないの?的なことを言いたいのでしょう。 そもそもこちらから有給を願い出て、そのような権限は会社にあるのでしょか?このようなことはパワハラに当たりますでしょうか? 詳しい方やご存じの方おられましたらよろしくお願いいたします。
で入社日から有給を10日付与してもらいました。(私の会社は有給はどんどん使って欲しいそうです。) 使えるものは使いたいのですが、有給ってやっぱり足りなくなるものですか? どのように(どの時期に)取ったりすれば、いい感じに消化していけるんですか? 最初の1年目の有給の使い方について教えて欲しいです。
社は聞きにくい感じ(関係…)なので労働基準監督署に相談した所、有給は半年経過で10日取れると言われました。 今月末で契約期間満了になるのですが、ある程度バラバラか、4日まとめてとか後半に取りたいのですが… まとめて取るとひんしゅく?常識ないとは思われる覚悟ですが、法律的には可能でしょうか? 私の会社の有給申請はパソコン入力で申請するようになっております。 恐縮ながら、パワハラでうつ状態になっても仕事行って、自分では責任持って仕事頑張ってこなしてきたつもりなのですが… 何卒、よろしくアドバイスお願い致します。
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