ますがもう無視しても良いものでしょうか?
回答終了
か? 有給残り…3日分 有給付与月…11月 退職する月…11月 10月は出勤して11月を有給消化に使う場合、元から残っていた有給3日にプラスして11月に付与される有給を使うことは出来るのでしょうか?
解決済み
1月は有給消化したいと 思っています。 上記の内容を上司に伝えるつもりですが、 引き継ぎなどを踏まえ、常識的に問題ないですか?
れたのですが、退職金扱いにすれば有給を退職金に変換できるのでしょうか? また上記の話わざわざ人事が電話して提案してきて書面やメールなどで提示されてないのですが提案になるのは危険でしょうか?
残っている有給を消化させて貰えることになり 4月中に消化する事は難しい為 5月に15日分残っている有給を使って 5月15日の退職予定となりました。 次が決まっているわけではなく、 少し休みながら仕事を探したいと思っているので国保に入る予定ですが 色々と調べたところ月末退職は損をすると知りました。 この場合、保険料などを考慮すると 有給を使わずに4月末で退職した方が宜しいのでしょうか。 ご教授お願いいたします。
えました。現在の職場は、9月採用なので新しい有給は9/1に付与されることになっています。 上司に確認したら、有給付与から退職までの日にちが近いため全ての日数は付与される可能性がなく何割かになると言われました。 人事に確認しようと思うのですが、そういったことはあり得るのでしょうか?法律等で決まっているものであれば、教えてください。
て、7月は有給消化することは可能でしょうか。 また、こちらから7/31退職希望と申し出ても、 7月は有給消化だけになるから6/30で退職してほしい、7/31退職は認めないと言われることはあるのでしょうか。
・5月末退職前提に4月末までに10日有給使用予定 ・5月は20日分有給を使用予定 ・退職願、退職届は未提出 しかしながら、 ・6月が有給付与月で20日付与 ・6月がボーナス支給月 ・ボーナスの基準日が6/1で6/30に支給される ということを踏まえ 6月を全て有休消化に当て、6/30退職の方が都合がいいと考えました。 この場合、法的に問題はないのでしょうか? また、5月末での退職は可能だが、6月末での退職が不可だとされる場合はあるのでしょうか? 会社の規定では退職者について有給付加しない旨は記載はありませんでした。 また、5月末時点で有給日数が足りない場合は必然的に5月末で退社になるのでしょうか? 5月末までに足りない分は欠勤、6月は有休消化などは可能でしょうか?
、その際に有給が20日残っていたので有給を使いたいと伝えました。 退職届に「8月3日から退職日までについては年次有給休暇を消化させていただきます」と記入し提出したところ、「人事とコーディネータとも話しましたが、働いている方に有給取得の権利はありますが、日にちの指定は出来かねます」と言われ、退職届の書き直しを迫られました。 納得出来ず上司に確認したら、「私達も有給の件聞いてないから困ってるし、日にち指定されると必ずその日に確定になり、他の日にずらせないから難しいし、必ずしも有給が使えると約束出来ない」と言われました。 退職時の有給消化の日にち指定は出来ないものなのでしょうか? 買い取りもさせようとしてきたので、余計不満しかありません。
回答受付中
での給与支払い遅れがが1月から7月の間に4回あり、給与の未払いが原因で7月末で退職するのですが、 有給が30日ほど余っており、会社に確認したところ、残りの有給30日分は退職金として支払ってくれることになりました。 8月分の給料と同じく8/15に支払われるか、もしくは9/15には振り込まれると説明がありました。 ところが給与の支払い遅れがこんなにも立て続けに起きてる中、有給30日分も払える気がしません。 なんなら9/15までに会社は倒産するのでは?と予想しています。 もしこのまま倒産した場合、7月分の給料(8/15支払い)と有給30日分(退職金)(8/15か9/15支払い)は国の未払賃金立替払制度で8割立替てもらえるのでしょうか? もし、給与は立替可能だけど、退職金は立替の対象にはならないというなら8月末退職にして、有給を消化してから退職しようと思っています。 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
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