業の管理職の人間です。 私の部下の1人が、ボーナスでの評価額がない(といっても僅か数万円です)ので退職すると言っています。 こんな理由で辞めるなんて普通ありえますか? もう30代の人間ですがまだ若いとも言え、その辺りの感覚がわかりません。ちなみに私は50代です。 私自身は、その部下を評価したのですが私の上司が最終判断するので、仕方ないことだとは思います。 僅か数万円のために辞める事にとても理解できないのと、本当に辞めらたら組織が回らなくなるので困ってしまうのでどうしたもんかと思ってます。 これが最近の世代の考えの差なのでしょうか。
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契約を更新できませんと告げられました。 会社側から私のせいではないと説明されたのですが、退職時に秘密保持契約を結びました。 内容は「会社のパンフレットなどで公開されていること以外はいうな」でした。 このような場合、転職活動のときに以下の例のように退職理由を言っても大丈夫でしょうか? 「会社の人員削減のため会社都合でやめた」 「会社の支社がなくなるため会社都合でやめた」 「責任者が犯罪を犯したため、社内浄化のため関係のない私まで切られた」 (あくまでも例です) 以上のように理由が言えないと、私自身に非があると捉えられ転職活動が上手くいかないのではないかと不安です。
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理由の時 前職の愚痴はNGと書いてあります。 私も気をつけて退職理由を話すのですが ・雇用条件に相違があった為 ・事前に聞いていた仕事内容と実際の仕事内容が異なっていた 等の理由で退職をしたのでそう答えます。 (※自分の事前確認や仕事に対する未熟さがあったので反省して次は長く務めれるよう慎重に活動してる等も付け加えてます。) 今まで受けた面接で面接官の方は「なるほど分かりました」では終わらずに「因みにどんな相違があったのですか?」「求人票にはどんな仕事内容だったのに実際はどんな仕事内容だったのですか?」と根掘り葉掘り聞いてこられます。 別に話そうと思えば話せますが、詳しく話すとそれこそ愚痴になりません? 退職理由の深い内容(愚痴)は▶︎人間ドック・健診センターで電話予約・当日のお着替え案内・受付と聞いて入職したのに実際は営業まがいの電話メイン。前年度、弊社でドック・健診した企業をピックアップし、その中まだ今年弊社健診受けてないorそろそろ去年受けた時期の事業所に電話して今年もうちで健診どうですか?と案内、説明、勧める等の電話メインだった。 因みに研修制度なし。私は未経験の初心者です。 説明・案内がスラスラできるわけがなく… じゃあ今年もお願いします言われても私自身も内容がよく分かってない。業務が属人化しており前の私の担当の人はもういない。また確認して電話しますの繰り返し。何度も何度も同じ会社に電話切ってはかけての繰り返し。何度も申し訳ございませんばかり言う始末。(自分から健診今年もどうですか?って電話しといてなんだコイツって思われる) そんな環境が続き労働環境が厳しくなり退職 もし根掘り葉掘り聞かれたら、実際どう答えれば愚痴っぽくならないのでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
予定です。 3ヶ月前に申し出るのが規定なのですが、こちらも次を見つけてから辞めたい為(内定から入社まで3ヶ月も待ってくれる企業がない)、あらかじめ半年前に退職する旨を伝え、それから引き継ぎ・就活を同時進行ですすめたいと考えています。 半年後、もし次が見つからなかったとしても、いまの会社にしがみつかず辞めるつもりです。 いろいろ調べましたが、退職交渉のさいにネガティブな理由を伝えるのはNGだと多くのところで書かれておりました。引き止めの材料に使われて、円満から遠のくとのことで、それはよく分かります。 会社が干渉できない、個人的な理由をあげるのがベストだと分かってはいるのですが、わたしには会社由来のネガティブな動機しかありません。 また、慢性的な人手不足がここ最近さらに加速し、トラブルも増えて、会社ぜんたいがバッタバッタしている状況なので、上司側も退職を申し出された時点でいろいろ察するかと思います。ご納得頂けるかどうか期待はできませんが。 【主な理由】 ・仕事量がキャパ越え ・上司の人柄 ・長時間労働 ・↑などが原因による体調不良 体調不良を推そうかと思いましたが、次を探している時点で「療養」と伝えることができず、理由として弱いです。また、休養が必要な段階でもありません。 今現在、わたしが自力で組み立てられる理由は下記です。 「仕事量・内容がわたしの能力、体力に折り合っておらず、体調を崩すことが増えてきた。これ以上悪化しないために、自身に合った環境へと転職したい」 です。 もっと良い案はありますでしょうか…。どうも隙だらけで、上司からいろいろツッコミが来そうで怖いです。うまくかわせる自信もありません。きっと、そのときには冷や汗を大量にかいて、ただただ上司に向き合っているだけで精一杯な状態になっているかと思います。 みなさんなら、退職を決意するに至るようなネガティブな状況を、どう退職理由に昇華させますか? よろしければ、ご知恵を頂けるとうれしいです。 どうかお願いいたします。
解決済み
という夢もある為、語学を学ぶ時間をワークライフバランスを確保しながら専門知識を学べる職場に転職すると伝えたところ、納得できないと言われました。 専門的なことは現職場でも自分の努力次第でできる、語学は今の環境でも学べると言われました。 どのように伝えれば引き止められず納得いただけるでしょうか。 上記の理由も本心ですが少人数の職場で退職意思を3回伝えているにも関わらず、受け入れてくれない職場環境も嫌です。 伝え方などアドバイスがありましたら御回答をお願いいたします。
再就職先にはうつ病であったことは言わず転職をする予定です。 その場合、自己都合退職の方が今後のことを考えると良い選択でしょうか? 給付制限を早めるために会社と争うか検討してるのですが、正直めんどくさいので自分にとって得になる方で進めたいです。 一方で傷病手当金は約二ヶ月申請しております。
てます。 毎日のように事務所で堂々と繰り広げられる部下への暴言。汚く非常識な言葉はもちろん、怒鳴り声もよく響き渡っています。 実際、私個人に対してそのような事はないので、よくはないけどそれはよしとして。 全く教育指導のない体勢。経理をやってますが、すべて過去の資料を見て日々の仕事をこなしてます。そもそも経理の上司がいない。総務部人事課の部長が経理課も兼務部長をしてますが、経理の仕事だから、とすべて丸投げされてます。 ほぼ毎日のようにそこそこ大きな金額が動く会社で入社たった4ヶ月の私にすべて任されるのは、さすがに怖く退職したいのですがこんな理由で辞めようと思うのは初めてで、どう伝えるか悩んでます。 過去の退職理由は、結婚、転居だったので。 やはり、マイナスな面は言わないほうがいいですか?
)を退社しました。社会人5年目です。 退職理由はお客様からつきまといをされたためです。 2年目あたりから ・用がないのに来店し、1時間以上おしゃべりに付き合わされる ・個人的なことを聞いてくる ・休みの日にご飯に行こうと誘われ勝手にお店を予約される ・退社時間に出入口付近にいて偶然を装って飲みに行こうと誘ってくる ・休みの日に私の家に来て車があったとかなかったからどこに出かけてたのかとか聞いてくる(田舎なので誰の孫だ、どこの高校だとか全てバレています) のような被害を受けてきました。 支店にも相談しましたが、昔からのお客様のため強く注意もできないと言われました。 4年目から他の支店に移動になったのですがどこから情報が漏れたのかその支店にも通うようになりました。 先程も書きましたが田舎でみんな知り合いのような感じであり、私の家族に被害が出るのも怖かったため警察にも相談せず退社したところです。 今は無職ですが家がバレており、家にいるか確認されるのが怖いため家族の車と交換して車庫に車を入れている状況です。 こういう場合、転職活動の際の退社理由は何になりますか?無難にキャリアアップなどでしょうか? 前の会社が嫌でやめた訳では無いのでなんて言えば良いか分からず困っています。お力を貸して頂きたいです。
せん 現在まだその仕事に務めています 現在私は介護施設の厨房で 退職理由としては人間関係が原因で パワハラを受けて初めて精神科通ってしまったことが原因です コツコツ努力して責任感があり、人のために全力で頑張ることができる前向きな性格なのが長所です 面接を受けるところは接客業で深夜シフトもあるので 前職よりかは大変になります 志望動機には 私は音楽が大好きで趣味としていて興味を引かれ、接客業の勉強もしたい、誰かのために全力で頑張れる長所を活かしたいと考えたと書きました(ざっくり言うと) 退職理由は志望動機に近づけた方がいいとか マイナスをプラスに言い方を変える方がいいと言われてますが 介護施設の厨房には起こりえなくて、カラオケ店の店員では叶えられる理由って 接客業であるということ以外他はないような気がするんです 説教とかそういうのは書かずに こういう場合はどう答えるべきか分かりやすくアドバイスくださる方お願いします 一緒に考えてください
れなくてオールになるか、また胃痛や吐き気下痢嘔吐があります。ついにはおもらしまでしてしまい職場を少し休むことにしました。職場には体調不良と言っています。仕事は好きなのになと思い職場が嫌なのかなと思って休んでいる間に転職活動をしました。ありがたいことに内定をもらいました。休んでいる間に心療内科にも行きました。適応障害と言われました。 上司は心配してくれて休んでいる間もたまに連絡くれたりするのですが、次が決まったので退職することを言いたいのですがなんと言ったら良いのでしょうか? 一身上の都合と言ったところで「どうしてなの?」とか「休んで構わないから全然待つよ」とか言われると思います。 仕事に行きたい気持ちはありますが、身体が思うように動かず欠勤ばかりだと申し訳なく思いまた早く復帰しなきゃと思うと余計プレッシャーになってしまうためとかで良いでしょうか?
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