なくても良いのではないですか? 」とはむかいました。 そうすると、「旦那を呼べや!」と言われました。 私の主人は金融機関に勤めていて その上司(経営者)は個人で主人が勤めている金融機関の口座を持っています。 主人は担当者ではありませんが、 客という立場を利用して、主人にまで何か言おうとしたのかもしれません。 ただ、これは推測ですし、恫喝しただけで本気ではないかもしれません。 いずれにしても、私のプライベートにまで踏み込んで 旦那を呼べと言ったことに対してとても怒りを感じます。 主人を呼んで、私のプライベートを壊そうと思ったのかもしれません。 本当に腹立だしく、訴えたいと思っています。 証拠(録音など)はありませんが、勝ち目はありますか? また、訴える方法などを教えていただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
ます。 私がしたことはパワハラの可能性があるのでしょうか。 私:28歳(加害者) 相手方:53歳男性(後輩) 業務遂行上、どうしてもやらなければいけない作業があるのですが、その作業が嫌なのか拒否してきます。 引き継ぎも兼ねていたので、少し強めに「やってくれなければ私が怒られるんです」と言ったら、向こうは「嫌なこととかやりたくない事を強制させるのはパワハラですよね」と怒られてしまいました。 また、引き継ぎで20回以上一緒に作業して教えてるのですが、仕事を覚えるのが遅いので「やる気ありますか?」と強めに言った事もあります。 年齢によるのも考慮して、OJTに似たような形式で根気よく教えてきたのですが、なかなか覚えてくれません。 業務収支の関係もあり、あまり一緒に作業していたら赤字になってしまうので、回数を重ねる毎に私の口調 は強くなりました。ただ、人格を否定するような発言はしてません。 試行錯誤して、私が作業してるところを動画で撮影して、私に送ってくださいと。その動画で仕事を覚えてくださいとも言ってみたのですが、これももちろん拒否。 捨て台詞に「失敗したら、A(私)のせいにして辞めます」と言われ、本社のパワハラ相談窓口に電話されてしまいました。 その後、管理職に毎日事情聴取を受けました。 管理職が言うには、基本的に相手の受け手次第で、パワハラになる可能性があると。相手が傷つくかどうかだそうです。 悪い方向に悪い方向に考えるようになり、だんだん夜も眠れなくなってしまい、不眠症と診断され今は休職中です。 今回は私への注意指導で終わりました。 今までパワハラだなんて事を言われたことないので、ショックです。 とりとめのない文章ですが、よろしくお願いいたします。
どい会社に入ってしまい、数日前に退職したらしいです。勤務は3ヶ月位と短かったのですが、話を聞くと本当にひどく、職種はテレアポ、 23歳の課長がいつもひどい罵声をあびせ、マクドナルドのアップルパイを2個30秒以内に食べさせられ、その後水を飲むのを禁止させたり、ほふく前進で移動を命じたり、、、インフルエンザかもしれないといったら、病院行ってインフルエンザだったらそのまま会社辞めろなど、私の友人だけでなく全員がその様な仕打ちを受け、どんどん従業員が辞めては入るの繰り返しらしいです。友人は辞めたしもういいやって言ってますが、ほっとくべきでしょうか?ある意味お金をとれるチャンスでは?と思うんですが、もし訴えて勝つには何が必要でしょうか? それは訴えても勝てないというご意見はご遠慮願います。 望んでる答えは、この状況で、何を揃えれば裁判に勝ち、いくら位のお金を請求出来るか?という質問です。 どなたかご教授願います。
でクビを言い渡され、(感情的な理由で)明日から来るなと言われ、そのまま退職となりました。 責任者は 精神不安定で気が荒い為、すぐさま本社に問い合わせ、納得はいきませんが、会社都合の退職で離職票を発行してもらうことを条件に辞めることにしました。 しかし、本社から後日やはり会社都合にはできないと連絡が来て、こちらも引き下がらなかったところ、「二度と顔見せんな、殺すぞ、あ?やる気なのか、やるんだな」 と脅され凄まれました。 これまでも、経営不振を理由に何人も即日スタッフをクビにし、解雇予告手当の請求にも応じない飲食店です。 解雇理由も感情的な上、手の平を返したやり口に我慢できません。 ハローワークには相談に行きますが、それ以外に法的処置など何か会社を訴える方法はありますでしょうか。 ブラック企業な上、本社も他県で遠く、さらには勤務していた店舗は10月で閉店するという悪条件です。
ト人数は17人と決まっていますが 登録している人員は23人ほどいるのですが 出勤が17人いる事は滅多にありません。 休んだ人の給料は出勤した人が均等割りで分割配当されます。 リーダーが目を付けたのは休みの人の給料です。 シフト振り分けはパチンコ6人 スロット4人 床モップ4人 ゴミ回収分別1人 灰皿回収1人 トイレ洗面所1人 全17人です。(トイレはゴミの人が補助する) しかし 17人出勤する事がないので 床は毎日3人又は ほとんど2人 スロットも毎日3人 ひどいと2人 ゴミと灰皿回収で1人 トイレ洗面所は1人 がしかし パチンコはいつも6人確保して リーダーはパチンコしか掃除しない。 最近 出勤できる人を矯正的に休ませ その配当給をねじり出している事が判明しました。 パチンコは掃除前に灰皿ハケを床の人に手伝わせたあげく パチ上皿に灰があったらハケの時拭いてくれと床の人に請求しています。 スロットは掃除前に灰皿を自分所は全部自分で行いますが 2人のときは灰皿を残し台を先に約200台掃除して 後で パチンコの人が灰皿を手伝うからと言われますが そうすると 綺麗に床掃除した後に灰を床に落とす事になるので リーダーの指示は無視し いつも通り灰皿から行いますが 指示に従わないと不機嫌で パチンコは最近台が複雑なので7人体制でやりたいと提案してきます。 休みは希望休日を提出する事になっていますが 休みは月4回までなら皆勤手当てが付きます。 よって 矯正的休みをとらされている人は希望休を更に提出すると皆勤がなくなります。 体調が悪くても無理して出勤して 人数少ないシフトで激務でヘトヘトになります。 感想としてはパチンコは1人分の掃除で1.5倍の給料が手に入り その他の掃除は1.7倍〜2.0倍働き やっと1.5倍の給料を手にできるが 矯正的に休ませられるので1.0倍にしかならない 。 キレイにする仕事なのですが 汚い手を使いパワハラあたりまえのように指示してきます。 17人シフトと決まっているのに人がいるのにもかかわらず 休ませ ギリギリの状態で作業を行う。 これは シフトを決めているリーダーのパワハラ以外なんでもなく クライアント店との契約違反になるんじゃないでしょうか? また 人が集まらないからという理由で15分前集合との事になりましたが 15分前に集合したところで いつまでたっても出勤率は上がりません。 出勤率は操作されているのですから上がる訳ないのです。 パワハラで訴えるにはどのような資料が必要ですか? そして 費用はいくら位でしょうか?
す。 会社の契約上1ヶ月前に言わないといけないのですがもう行きたくないです。 パワハラで訴えるなど何かすぐにでも辞める方法はありませんか?
話すのにもお金はかかるのでしょうか? パワーハラスメント、職場内いじめに耐えられないため、仕事を辞 めようと考えています。 今小型ボイスレコーダーを購入し、証拠を残そうとしているのですが、3月に仕事を辞めるとしても、あと2ヶ月分ほどしか証拠は残せません。 しかし、このまま仕事を辞めてなくなく他の職に就くのは悔しいです。 また、その証拠が有利になるのかを相談するのにも、お金がかかったりはするのでしょうか? 会話の録音の他に有効になるものはあるのでしょうか。
いては、「所用のため」と返す予定ではありますが、今回の質問以外にもパワハラ紛いの言動の多い上司に困 っています。 今回の有給の話を絡めて、うまく上司を訴える方法があればお知恵を拝借したいです。
ないですか? 入社日から人として扱わず 見下して来た態度に 嫌気がさし もう限界で どうでもよくなってます
来てついかいしゃの口コミに上司の悪口を書いたら上司から脅され名誉毀損で訴えると言われたみたいです。 書いてしまった彼女も悪いところはありましたがパワハラした上司が手のひらを返し名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか? 少しでもその上司を見返す方法はありますか?
回答終了
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