。 派遣会社を通じて、デイサービスのフルタイムパートに応募しました。その日のうちに派遣先候補が決まり、翌朝には面接日も決まりました。 派遣会社の担当の方は、【未経験でも歓迎】【来週から月曜シフトイン可能】ととても積極的にお話しくださっています。 応募の段階で勤務開始日を伝えて下さるのはありがたいのですが、「この施設はそんなに人手不足なの?」と若干不安に感じてしまいました。 そこで質問です。 ①派遣会社を通して仕事を探すのが初めてなのですが、このくらいのスピード感なのでしょうか? ②派遣予定先との面接の際に、何人体制で勤務するかや1日あたり何名の利用者さんの入浴介助を行うか、1人当たりどのくらいの時間をかけるのかなど具体的なことを質問しても大丈夫でしょうか? (若干のぼせやすく、お風呂場に連続で数時間いるような勤務内容だと目眩など心配があるため確認しておきたい)
解決済み
でしまえ」「まだ生きてたのか? 早く死んでしまえ」「早く消えろ」等です。その方は認知機能もしっかりされており、会話も十分通じるのですが、やめてくださいと注意しても毎日暴言を吐いてきます。毎日顔を合わせる度に死ねと言ってくるので、認知症なら仕方がないと思えるのですが利用者ということを盾に悪意をもって好き放題暴言を吐いてくるのがとても不快です。なんとか対処したいと考えているのですが、この場合慰謝料を請求するなどの対処はとれるのでしょうか?
半まで 常に人が居ないのでここから、1~2時間は残業します。これが月に6回あり。日勤も普通にあります。 後吃音もあり、今の職場がしんどいです。それで警備員か清掃員に転職しようか考えています。施設警備員はあまり喋らなくていいですか?
時間短縮の為、施設で採血して持っていきたいと思い、病院へスピッツなど依頼したのですが、「施設の看護師が採血するのは違法ななの知らない?渡せませんと言われました」 どこかにそのような決まり事って書いてあるのでしょうか?
回答終了
ラがすごい 娘の手術の日だから無理と言ってたのに出勤しろと頼まれる。 三年働き、めっちゃいい職場に行けたのですが、この職場ってヤバいですか? 24時間勤務があったりする。 辞めたのに、保険証を返さないで2ヶ月ぐらい放置してる。
けて脱衣室と浴室の温度差をなくすように指導されてから、ヒートショック予防でずっとそのスタイルで入浴介助してきました。 洗身洗髪をされてる間は首元から背中全体にお湯をかけて身体が冷えないようにもしています。 (脱衣室は暖房器具で暖めていますが、エアコンではなく小さなヒーターで部屋全体が暖まりません) が、ベテラン上司(昇進して現場を離れた)には上のやり方で教えられたのですが、新しい上司がそのやり方は間違えてるからドアは締切。締め切るからシャワーもかける必要なし。 と言われたのですが、どちらが正しい介助方法なのでしょうか?
バタバタしていました。職員総出で対応し職員皆疲れきっていて私も歩き方がフラフラするほど、疲れておりました。 夕方落ち着いた頃に相談員どおしで苦笑いでお話していた所、ケアマネから連絡が入りました。私は切り替えて出たつもりですが、その時かなり声も疲れていました。ケアマネさんは私の電話の対応が気に入らなかったようで「今笑っていました?」と言われてしまいました。もちろん外部の電話ですし、外部の人からしたら入居3件あろうと救急搬送があろうと関係ないですし仕事なんだからって感じだと思います。それはわかっております。私の対応が悪かったのかもしれないです。ですが、私も、もちろんふざけて電話でた訳ではないです。声も体力も疲れていましたしとても相手がいう「笑っていました?」という状況ではなかった為、私からしたら腑に落ちない気分でした。そのケアマネさんは最近施設と揉めた経由もあり施設には不満を抱いている印象です。 それ以来気分が落ちてしまい辛いです。 なにか元気のでるアドバイス、声かけ下さる方いませんか?
報告したらエデームって何ですか?誰にでもわかる言葉で書いてくださいと注意を受けました。 難しい専門用語は使わないようにしていたつもりですが、以前の介護の職場ではエデームは良くあることで知らない職員はいなかったのでギャップを感じています。 それでも新しい職場に馴染むために介護士に使ってはいけない医療用語があればご教授お願いいたします。体の部位などもあるかと思います。
定でしたが、1人体調不良で早退し3人で回していました。約30人が要介護で20人が1人でトイレにも行けない入居者です。昼休憩は30分も取れないし3〜4時間すると職員はヘロヘロ状態。食事を食べ終わると早く部屋に戻せだの、頭痛いから部屋に帰りたいだの、15分おきにトイレに行きたいだの職員3人じゃ無理だろとキレそうになるのを我慢しながら働いていました。もいろん時間内に仕事は終わらず残業しました。他の施設はどうなんでしょうか?最低賃金だす割に合わないため事務職に戻ろうか考えています。
過去に介護施設2件、病院1件で介護職として仕事をしていました。 一件目は引越しのため退職。 二件目は病気療養のための退職 三件目は閉院のため会社都合退職です。 ※閉院の話がなければ今頃まだ勤務し続けていたと思います。 今回4件目の介護施設に移りましたが、案の定どこの施設も1年程度で退職になっていることを採用担当の人からも突っ込まれてしまいました。(後にちゃんと退職理由は説明してます) どの職場も人間関係は良好ではありませんでした。 どんなに介護士としての実力があっても早い人は一日。入社して数ヶ月で辞める人は年齢問わず多く、1年続けばまあまあいい方です。 入社して1ヶ月程度ですが、今いる施設は過去に務めた中でも一番人間関係等が酷く、すぐに辞めていく人が多いという話に納得いってしまった位でした。 とはいえ今の施設にいる利用者さんの名前や自立度や一日の流れを覚えた中でまた新しい施設に入職して1からやり直すのも面倒に感じます。 「面倒に感じる」と思ってるくらいなので、まだまだ耐えられるかなとは思っていますが、辞めることも視野に入れたくなるほど人間関係が悪いです。 人間関係理由に辞めたとして、どこの介護施設に行っても人間関係が悪いのは同じだろうと思いますし、辞めれば辞めるほど経歴を見られて「この人長続きしないのかな?」と見られるようになれば、最終的に不利になるのは自分自身になるのかなと思いますが、皆様はどう考えますか?ご意見ください。
求人の検索結果を見る
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護職の仕事とは?具体的な仕事内容と施設ごとの違いを紹介!
介護職では、具体的にどのような仕事を任されるのでしょうか。まったく違う業界から転職する場合、やっていける...続きを見る
2023-03-22
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
生活相談員の仕事内容は?施設ごとの特徴とやりがいを紹介
生活相談員の仕事内容は、主に介護施設の利用者・家族の相談に乗ったり、介護職員や外部機関との調整です。ただ...続きを見る
2023-03-31
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です