です。 転職活動中、社会保険は兄の扶養に入れて貰いたいと思い、手続きの方法や必要書類について調べております。 ですが、なかなか聞き馴染みのないものばかりで恥ずかしながら訳がわからなくなっている状況です。 複数お伺いしたいのでどうか助力の方頂けますと幸いです。 1.扶養入る手順で必要な「被保険者被扶養者異動届」は一枚用意したら社会保険、国民年金の手続きは進むのか。それぞれけんぽと国民年金機構用に用意する必要があるのか。 その場合、ダウンロードすべき異動届はどちらなのか。 2.離職票がまだ届いておりません。会社からは用意出来次第送付と連絡はされておりますが、 調べたHPによると、異動届は「事由が確認された5日以内に提出だが、無い場合は用意されてから提出しましょう」とありました。でも5日以内に提出しないと扶養の対象から外れるとありました。 結局どちらなのでしょうか。 3.失業保険は受給する予定です。 その場合扶養に入る場合何か特別必要な書類はあるのか。 失業手当の認可がされたら、受給されるまでの間を扶養に入れてもらいたいと思っています。 4.提出先は何処なのか。 被保険者の企業(つまり兄の勤めている所)とあったり年金センターとあったりしたため、こちらは1の質問と重複してしまっておりますが混乱の元にもなっております。 企業と年金機構の間でやりとりされるともあったので兄に出して貰えれば良いのでしょうか。 5.タイミングがGWに被ってますが1日に提出したら取り敢えずは5日以内の提出は守れるのか。 他にも注意点等ありましたら教えて頂けると嬉しいです。 手元に退職証明書と被保険者喪失証明書はあります。 世帯の載った住民票や、収入のわかる証明書が必要なのは理解しております。 どうかご教示の方よろしくお願いします。
解決済み
ないばかりですが、質問に答えて頂ければと思います。 三月末に退職し、失業保険をもらうつもりでいます。 それなら扶養家族に入れないから、四月から「国民健康保険、または任意社会保険のどちらかを選択して」「源泉徴収票を市役所に持って行けば計算してくれるから、どちらが安いかわかるから」 と、経理の方に言われました。 失業保険をもらう場合、扶養家族に入れないのでしょうか? またそれぞれの保険がよくわからない状態です・・ 社会人として情けないのですが。。 教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
合(更新されず)で退職となります。 毎月総支給額20万、40歳です。 ☆失業保険の月の支給額や期間を知りたいです。(サイトで自動計算がありましたが、携帯が古いのか結果が見れないので) ☆5月から主人の扶養に入れるのでしょうか。 ☆年金や保険は扶養に入れない場合、一時的に国民保険や国民年金に入り、受給終了してから扶養に入ることはできるのでしょうか?(次の仕事は扶養範囲内でと考えているので) ☆もし扶養に入れた場合、満額受給後、年内あといくらくらい働けるのでしょうか。 いまいちまとまらない文章で申し訳ないのですが、よろしくお願いいたします。
始めて間も無く丸4年になるのですが、ここ数年、もう一度大学に入学して学びたいと思っており、質問させて頂きます。 私には、妻と子ども1人がおり、来月にもう1人生まれ総勢4人の家族になる予定です。 例えば、今年の12月末に退職をして1月から無職の状態になった場合、健康保険や年金保険など、どのような選択と手続きをするのがもっとも良いのでしょうか。 もちろん、世帯収入や前年の年収によって選択が変わる可能性があるとは思うのですが、一般的な方法としてどのような事が想定されて、どのような手法が妥当なのか経験や見識のある方からお知恵を拝借できれば幸いです。 現状は、妻はパート勤めで扶養です。 住民税はもとより普通徴収で行なっており、健康保険は勤め先の会社で協会けんぽに加入しております。 年収は勤務先からで約400万円ですが不動産所得などでそのほかに約年間150万円ございます。
めた場合の事で教えて頂いたのですが… 3月31日付で辞めて、4月1日から新しい転職先に就職した場合は国民年金や健康保険はどうなるのか教えてください。 手続きが簡単な方で退職届を出したいと思っているのですが、よろしくお願い致します。
内で働いておりましたが4月よりヘルパーの夜勤も頼まれて2社合計16万程が続いてしまっています。6月は19万&g t;<。ヘルパーの仕事だけにしたくて4月に頼まれた際にパートでの保険加入義務を聞くと週30時間以上ですと言われこのままだと間違いなく年130万超えるので加入希望を伝えると今はヘルパー入ってもらう場所が遠いところしかなく至急探しますと言われそのままズルズル今もまだ紹介できる利用者様がみえなくてとの返答です(夜勤希望) 主人の協会けんぽに入ってますがあちらからそろそろ連絡きますか? いつ加入できるかわからないので国民健康保険に自らすぐ加入した方がいいのでしょうか? ちなみに事務は月4万程。保険加入できれば事務の会社は退社しヘルパーの会社一本にしたいと思っています。 教えてください。宜しくお願い致します。
で第2子を妊娠しました。 第2子は来月3月が出産予定です。 今月2月末で夫が退職(自分の都合での退職です。 )するのですが 扶養や保険等はどのような手続きが必要でしょうか。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか? 子どもは現在旦那の扶養に入っています。 退職後は私の扶養に旦那も子供も入るということに なるのでしょうか? 旦那の年金は現在厚生年金ですが、 退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか? もし役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か(退職時or就職時、何月時点等)も教えて頂けると助かります。 沢山質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
当金を受給します。 その際に協会けんぽから、月の総額が16万以上だと扶養になれないので国民保険に切り替えるよ う言われました。 失業給付受給期間の延長もハローワークで行いたいのですが、退職後1ヶ月後からの1ヶ月間に申請をして、産後動けるようになってから手続きをすれば良いみたいですが、4年以内に申請すれば良いのでしょうか?尚、何日間貰えるのでしょうか? 受給期間は扶養にはなれないようです。 扶養になるためには全て貰い終わってからが一番よい方法なのでしょうか? 分かりづらい文章ですみません。 ややこしくてなかなか理解が、出来ないため教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
なります。 社会保険加入条件が加入後3ヶ月以上の実務経験だと言われたために来月から社会保険に加入する予定です。 そこで従業員1人の給与計算を教えてください。 現在140000円給与をしてあり、源泉徴収等の差し引きで135000円程度が手取りになっています。 社会保険の計算ソフトを使ってみたら、健康保険6,537円、厚生年金保険10,992、雇用保険840円とありました。 これをどのように給与に組み込んで計算したらよいのでしょうか? 社会保険は本人の希望で手取りが少なくなってもいいとのことですが計算したら変な数字にしかならず困っています。
ましたが、もっと働いてほしいと会社に言われました。扶養を超えて働く場合収入によって損をすると聞きました。どれくらい働けば いいですか?職場はパートは社会保険は入れないそうです。現在障害年金2級を受給しています。
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