先日、友人から相談を受けたことです。 出産後、職場復帰をしてから1時間短い勤務をしていました。 また、子供が熱を出したりして仕事を休むこともあったようです。しかし、休みは有給の範囲内で、欠勤などはなかったとのこと。 復帰後はじめての人事査定の時に 上司から「時短勤務をしているし、休みも多く、周りに迷惑をかけているから評価をさげます。」と言われたそうです。 また、他の人で産休育休を理由に昇格を見送られた人もいたそうです。 会社からみれば、産休育休時短はマイナス要素でしかないのは理解できます。 実際、その穴埋めをするために他の社員が割を食うのですから。 ただ、時短勤務をしていることで評価をさげたり、昇格させないのは 労働基準法などに引っかからないのでしょうか? たとえば…育児などの理由がない社員が毎日1時間早退していたら 「怠慢だ!」と思われ、評価を下げられるでしょうが 「育児」という理由があり、会社も認めているのに、評価をさげるのが妥当なのか? それとも、「1時間短い勤務」という観点だけで評価するなら、平等な評価になるのでしょうか? ご意見をいただけたら嬉しいです。
解決済み
のように働けば良いのか分かりません。 本当はフルで働きたいですが、忙しい環境なので、フルで働くと残 業三昧になり、延長にしても保育園の迎えに全く間に合わなくなるなります。また、子どもに障害があるので、会社帰りにそのまま病院に連れて行くこともあって、それが全くできなくなるのは辛いです。更に、障害児との生活は日々とても大変で、仕事をするよりもストレスが溜まるのもあり、それらの状況から時短勤務にしています。 仕事では、役を自分から引き受けたり、少ない時間で勉強をしたり、人の仕事を手伝ったりもしますが、時短勤務と、保育園からの急な呼び出しや、子どもの病気による休みによって、評価は最低です。その上、そこに出勤率のようなものを掛けるので、時短勤務等によるカットは二重になっています。 昇格試験も筆記等の結果がとても良かったのですが、評価(直近5年分)が低いから昇格はできないと言われました。したがって、時短勤務の間と、その後5年間位は昇格できません。 色々やってもこんな風になるのだなとガッカリしますが、迷惑掛けているだろうし、この状態の私ではパートでも雇って貰えないだろうと思うので、「仕事!仕事!」と割り切って、あまり深く考えないようにして、なるべくやる気がなくならないようにして仕事をしています。 ただ、頑張っても最低評価、頑張らなくても最低評価、今後5年以上は確実に昇格しないし、給料は下がり続けているし、家に帰れば疲れる毎日なので、体力を温存したい気持ちにもなり、環境としてはやる気が削がれます。 しかし、上司は「正社員なんだから」と言い、今やっている仕事の他にも、積極的に自分から動いて、自分以外の色々な仕事ができるようになることや、あれもやりたい、これもやりたいといつも前向きにやる気を見せてくれと言います。 「やる気はあるけど働いている時間は短いから」と言って最低評価にしているし、今後もそのような評価をつけるつもりだろうのに、やる気を見せてくれと言われても、とても嫌な気持ちになります。今だって、腐りそうな気持ちを奮い立たせて真面目に一生懸命やっているのに、これ以上何を望むんだろうと不愉快になり、ついそれが顔に出てしまいます。 上司も「自分は正しいことを言っているのに、何故、そんな顔をするのだろう?時短勤務とは言え正社員なんだから当たり前じゃないのか」と訳が分からず、不愉快になっているのは分かります。 時短勤務の方、働きづらさを感じながら頑張られている方も多いのではないかと思いますが、どのようにやる気を保っていますか?私と似たような処遇を受けている方のお話だとなお嬉しいです。
ったら復帰です。時短勤務の時間について悩んでいます。 1人目の時は時短の制度がないところで働いていたので、8ヶ月位で保育園に預けてフルタイムで復帰しました。今の職場は3歳まで時短ができます。大きな会社なので、できたら長く勤められたらなぁと思っています。 始業時間を8時半か9時かで悩んでいます。2人子供がいて8時半からは大変でしょうか?旦那は6時には家を出てしまうので私1人です。9時から出社だと、朝礼が終わっているので、申し送り事項を聞けないのが気になります。仲間に聞けばいいのですが、迷惑かなぁと思ったり。会社の上司からやる気ないとか思われないかなぁとも心配になります。
中の兼業主婦です。 2人目妊娠中です。 名ばかりの時短勤務をしています。 フルタイム勤務の社員が育休に入り、その社員の仕事を引き継いでいます。 今までの自分の仕事も変わらず担当しています。 つまり、2人分の仕事を時短勤務内に終わらせなくてはなりませんが、 朝早めに出社してもランチを抜いても、はっきり言って終わりません。。 契約書上、時短勤務は9時30~17時となっていますが 遅い日は23時まで残業しています。 もちろん、お給料は9時30~17時までの分しかいただけません。 私もあと1ヶ月ほどで産休に入り、また皆に迷惑を掛けてしまう身なので 何とか頑張って来ましたが、お腹も大きくなり、 妊娠トラブルも抱えていてそろそろ限界です。。 育児のためにお給料を減らして時短勤務を選んだはずなのに、 子どもと会えず、残業代が出るわけでもなく、 何のために働いているのか分からなくなってしまいました。 時短勤務=その分お給料が減る=仕事も多少減る と思っていたので、正直つらいです。 上司はこの状況を見ぬふりし、私より早く帰ることもしばしば。 もちろん『大丈夫?』などの声掛けもありません。 勤怠チェックはしているので、私が今月すでに 30時間以上残業していることもご存知のはずです。 夫はこの状況を理解出来ないようで、 ・万が一お前の身体や赤ちゃんに何かあったらどうする ・都合良く使われ過ぎだ ・そんな会社辞めてしまえ ・上の子だってまだ小学生にもなってないのに可哀想すぎる と散々言われています。 私もそのとおりだとは思いますが、2人の子持ちで正社員転職は難しいだろうし、 これから購入する住宅や、子どもの教育費(高校~大学を私立と仮定)、 子どもがやりたいと言う習い事を考えると 私も稼がなければ心に余裕は出来ません。 かといって、今も心に余裕はなく、会社には苛立ちしかないのですが… 産休まであと1ヶ月、居づらくなるの覚悟で 上司に仕事量の調整を 相談しても良いものなのでしょうか? 産休も取得するのに厚かましすぎますか? また、この働き方(時短勤務なのにサービス残業だらけ)は 違法にはならないのでしょうか? 相談出来る機関はないものでしょうか。。 どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。 また、同じようなご経験をされた方、どのようにその経験を乗り越えたか お話聞かせていただけるとうれしいです。 我慢した、パートに切り替えた、など… いま精神的にもかなりキツいので、心ないお言葉や ただの批判は、避けていただけると助かりますm(_ _)m
保育園入れないかも…育休延長も迷惑? 今年5月に出産し、来年4月に育児短時間勤務制度を使って復帰予定です。 育児短時間勤務制度の中でも平日5日5時間の勤務のパターンで、残りの時間は代わりの先生(補充者)雇われて勤務してもらう予定です。 これは6月から校長に希望を伝えておかねばならなかったので、保育園入園に不安はありましたがひとまず伝えていました。 補充者が雇えるかは状況次第。雇えなかったら利用できません。これは来年2月にならないと分かりません。 そして保育園の方では、10月に地域の認可保育園(3か所あり、第一希望から第三希望まで決めて申し込む形です)に入園申込みをしました。 ところが先日地域から「希望が多いので第一希望以外の保育園になったり育休延長してもらったりすることになるかも、改めて家庭の状況を教えてほしい、優先順位の高い家庭から決まっていく」という旨の通知が来ました。これも来年2月にならないと結果が分からず、最悪保育園に入れない可能性が出てきました…。 困ったことに地域には認可外保育園がありません。3つの認可保育園のどこにも入れなかったらおしまいです。 この状況で一番困っているのは、職場との兼ね合いです。 保育園に入れなかったら育休延長しなければいけないというのは、給付金の申請をすればいいだけなので私個人としてはあまり問題ではないのですが、 職場はすでに復帰の報告で調整し、短時間勤務の補充者を探しているところです。 これで職場のほうで条件が整い、短時間での勤務が可能になったのに、保育園には入れなかったのでやっぱり育休延長します!では職場や補充で雇われた方にも大変な迷惑をかけますよね…。 でも、復帰できたら短時間勤務をしたかったので、保育園がどうなるか分からなくても6月の時点で先に仕事の希望を出しておく必要があった。 先に保育園の入園の可否が決まってから仕事の希望が出せればよかったのですが、教員という職場の人事のタイミングではそれは不可能でした。 迷惑がかかっても、もし保育園が本当にダメだとなれば、復帰が不可能であることを伝えなければならないことは分かっていますが、職場に申し訳なさすぎて今から心が苦しいです…。 こういうことが起こるのって私だけなのでしょうか?私以外にも同じような人がいるなら、少しは心が軽くなりそうなのですが…。
回答終了
あえてする人がいます。 酷いときは普通の定時を過ぎても帰りません。 仕事は明日でよい、代わると言っても帰らない理由ばかり述べて帰りません。 まるで時短勤務者を会社が残業させてるようで、正直迷惑だからとっとと帰って欲しいです。 彼女が帰らないせいで、周りが気を遣って残業になるケースもあります。 そのくせ、家庭が忙しいとバタバタ走って帰ったり、階段を駆け下りたり、いつかケガをしそうで怖いです。 不要と言ってるのに、残業するこの人はなんなんでしょうか。
社の規定を見たら、その間の給料は時給換算 し支給と書かれていました。 この時の時給換算とはフルで働いていたときの 総支給額を時給換算したものでしょうか? よろしくお願い申し上げます。
どはせず、挨拶・業務連絡しか話していません。それって、嫌がらせではないですよね?無視はしていないし、業務上の会話はきちんとしています。 迷惑な理由について… 顧客を相手にする日と、事務仕事だけをする日があります。事務仕事の日は、顧客が来ないので、社員のみになります。事務仕事だけの日は必ず子供(赤ん坊)を連れてきます。さすがに顧客が来る日は保育園に預けるようです。 上司の許可は得ているのだと思いますが、事前にその説明はなく、さも当たり前のように連れてきます。勤務中でも赤ん坊の世話はあるわけで、ミルクやオムツ交換、泣けばあやすわけです。そうなると、誰でもできるような雑用が割り振られ、ややこしい仕事はしません。 面倒な仕事をしている時に、おもちゃの音が聞こえてきたり、うんちの臭いがしてくると非常にイライラします。 ミーティング中も赤ん坊を抱っこしながらです。さすがに、泣いたら迷惑と思っているみたいで、あやすことに徹しています。ミーティングなのにAはアイデアなどは出しません。 誰も不満などは言わず、「可愛い」とチヤホヤしています。Aとも仲良さそうです。私は数ヶ月前に異動してきたので、産休・育休に入る前のAと関わりはありません。Aの人となりもまだ理解していませんが、非常識な人・迷惑な人という印象です。 最初こそ、「可愛いですね」とか声掛けました。その日だけの特例と思っていたので。でも事務仕事の日は毎回となると、いい加減にして欲しいという気持ちです。 この気持ちは誰にも言っていません。自分だけの中で収めています。現部署で独身なのは私だけです。少しでも不満を言おうものなら、「独身は理解がない」とか言われるのではないかと思います。 私は心が狭いのでしょうか?
する予定です。時短勤務になると、一緒に組む職員に私の給料から2000〜3000円のお金が振り込まれます。 おかしいと思うのは私だけでしょうか? 時短勤務なので迷惑をかけるのはわかっていますが、仕事量は変わりません。 仕事量が減って、他の職員の書類などの負担が増えるというのならわかりますが、そうではありません。 時短勤務で給料も減るのに、更に減らされる制度の意味がわかりません。 この制度をやめさせるいい方法はないでしょうか。
0代前半の契約社員です。 通常の勤務が9時から17時のところ、時短勤務で、9時から16時まで仕事をしています。 ただ、仕事内容が、前任者(私が育休中に派遣できていたかた)の仕事を基本的に全部やってもらうと言われました。 前任者は、17時までの通常勤務でした。 時短勤務なのに、通常の仕事量をやるのは普通でしょうか。 復職して1週間たちましたが、仕事が目が回るほど忙しく、16時にまだ帰れていません。(20分ほどオーバーします。それでも終わらないからやっていると、時短勤務は残業ができないんだから早く帰って!といわれ、 明日やろうと仕事が途中で帰ったら、明日に回さないでと言われ(翌日やっても影響がない仕事) それなら、他の人に頼むしかないと言うと、他の人はみんな忙しいのよ!といわれます。 要は、昼休みも、トイレ休憩もとらず、仕事をしろということです。 60分の昼休みも、30分弱しかとらず、仕事をしていますが、やはり、1時間時短をしていますねので、時短勤務中に通常の量の仕事を終わらせることがまだできません。 まだ慣れていないせいもあるのですが 一緒の部署で働いている人は、50代の独身の女性2人、どちらも正社員です。 上司(50代、男)に、復職したときに、時短勤務は権利だけど、義務も果たさないといけない。一緒に働いている人たちに迷惑をかけるから、「わきまえて」仕事をしてくださいと言われました。 私はそんなに悪いことをしているのかなと感じました。 時短勤務分はもちろん、お給料は減額されますし、ボーナスももちろんでません。 時短勤務なのに、通常の量の仕事をやるのはみんな普通ですか? 上司に、復職の際に、わきまえてと言われたからか、上司にまだ相談ができていません。 主人は、おかしいのではないか、やはり相談したほうがいいというのですか、相談をしていいことでしょうか。
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