度初有給を申請しました。 会社回答は君は月曜と木曜は有給禁止です。と言われ却下されました。週2回と言う事は今月なら9日も有給指定禁止です。平日用事が入りたかが1日も有給取れないのは、コレってブラック企業の証しでしょ?労基に対する世間体形だけ立派に作り実の内情は進展無し。 ひと月に9日も有給禁止日を正す方法は無いですか?助けてください。
回答終了
ると思っていたらなくなっていました。これって違法ですか?
? 4月入社で10月に有給が10日付与されるのですが、4~9までで半休を合わせると既に8日欠勤している社員が居ます。 また、3月までの契約なのでそこから5日また休ませるのかと思うと、どんだけ休むの?とゲンナリ...。
土曜日)し、5日取得している場合はありますがあれは違法なのでしょうか?
日の仕事が倍になるだけだからです。そこで、 8時間×5日=40時間として、1日1時間ずつ早退して消化するというやり方ではダメなのですか?
解決済み
れた有給を5日使った場合は その期間の有給取得義務を果たせていないのですか?
て有給5日だったのですが、同じ週5出勤の人は8日もらってました。 シフト制なので多少ズレと、その方は私より8ヶ月早く入社してますがそれで3日分もちがうのでしょうか。 ネットで調べて出てくる算出方法だとそもそも5日が少ないのではと感じてます。
が上司が勝手なんだけど5月の休みを休日出勤にしてそれを有給で休みにするのでいいかな? と言ってきて5月出かけると思うのでと断ったのですが今月の休日出勤を1日有給にしとくと言われ自分は良いと言っていないのに有給にされました。 休日出勤も仕事の内容は自分がわざわざ休日出勤してまでしないといけないようなことでは無いし自分に何も言わずに勝手に休日出勤にするし出勤する代わりに別の日を休みにするってことも無いです。今回の有給使われた休日出勤も簡単に有給にしとくからって言うぐらいなので出勤しなくてもいい感じのものだったんでしょう。いつも残業前提で定時に帰ることなんて1ヶ月に1、2回あれば良い感じでそれなのに人は増やさないですし日によっては1時間休憩がない日もあるし遅いときで8時出勤で20時半に帰ることもあります。その上司がヤバイのか会社がヤバイのか分からないですけど転職した方がいいですよね? 貰った有給届けの紙も取れない日が書いてあったり日、祝、祭日は仕事が休みの日とかではなく普通にみんな働いている日なのに有給取れないとか書いてあるしでも普通の休み希望の紙には書けば休めるし意味がわかりません
何も言われませんでした。 休みたかったけど、コロナ禍でお子さんいる人が、みんな保育園や学校が休校になったからと休んでしまい、お休みがもらえませんでした。 時季変更権で却下されたりで 40日も有給が溜まりました。 子持ちの人は有給がなくなってしまい 欠勤で休んでいました。 (テレワークに対応していない会社でした) このままじゃ有給が使いきれなくて 消滅してしまうとなり、有休消化で辞めました。 不要不急の外出は控えましょうってアナウンスの中、ガラガラの電車で通勤はすごく辛かったです。 人が少ないから残業にもなるし なかなか大変でした。 時季変更権を持ち出されたら、 年間5日使わなくても何も言われないのでしょうか? 使いきれなかった有給は諦めるしかないのでしょうか? 今の会社に入って2年目になりましたが 去年の6月に有給が付与されてから1回も使ってなくて、使うように注意されました。 前の会社で有給を使わなすぎたせいか 誰かに仕事を依頼するのが面倒だと感じてしまいます。 私の仕事は毎日やらなきゃならない仕事なので 休んだら誰にお願いしたら良いかわかりません。 明日上司と有給取る時に誰にお願いするか決めることになりました。 改めて質問です。 時季変更権を持ち出されたら 年間5日使わなくても何も言われないのでしょうか? 有給休暇5日は義務ではなく、取れなかったら諦めるしかないのでしょうか? 前の会社でなぜ注意されなかったのかよくわかりません。 みなさんは有給取れてますか?
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