した者です。4/1から生殖医療に携わる職場で働き始めました。 しかし個人病院で臨床検査技師が一般 的に行う検査業務がまったく無いところに新卒で入ってしまったことにとてつもない不安を感じてしまっています。 基本的にやることといえば、採卵の補助、男性不妊のための精液検査、胚の管理などです。また資格取得も目指そうと思っていたのですがどうやら最低でも5〜6年経験がないと一通りの業務はできないというところで、まだ始まったばかりで甘い考えなことは承知ですが大丈夫なのかと不安を感じています。 生半可な気持ちで責任の重い職種を選んだことを後悔しています。 これから何らかの理由で転職するとなったときに検査業務経験ゼロで検査室に転職できる可能性は限りなく低いだろうと考えると鬱々としてしまいます。 将来に希望がもてません。
解決済み
アドバイスをいただければと思います。 もちろん断罪を下して頂いても構いません。 私 47歳 バツイチ 子供 長女 大学2年 県外 長男 高校2年 同居中 県外進学予定 (離婚後15年ずっと独身、4年前に1年付き合った彼女あり。) 管理職 年収は高いほう 身長普通、見た目30歳代後半とよくいわれる。 トレーニングはかなりしてます。 彼女 31歳 未婚 8年前に新卒で預かり、3ヶ月教育担当。 私の評価は上。 以降、数回挨拶程度。 美人なのに、彼氏続かないらしい。 出会い。 友達通しの共に女性、 私の部下、彼女の上司から 〝彼女が出会い系アプリで彼氏を探してる、そんな事するくらいなら、、、、〟との事で、 彼女に『会ってみる?』→OKという事で、 2週間前に女性3人と私の4人でランチに行きました。 先週は2人で会い、4時間ほどドライブ、その後のLINEはほどほどです。(共通の部下、上司の話題が多い。) 会社では、部下がペラペラ喋ってしまい、筒抜けの状態なので、 他の部下、上司からもアドバイスをもらったのですが、 軒並み〝16歳差なんて気にする必要はないが、また子育てですね〟と揶揄されています。 子供が巣立ったら、同世代のバツイチのパートナーでも探そうかと、離婚以来過ごしてきたので、 数ヶ月前には考えもしなかった状況なのですが、彼女をこちらから、お断りしてあげたほうが、お互いの為になるのでしょうか? それとも、流れに任せてお付き合いし、結婚、子供を流れのまま考えてもよい歳(47歳)なのでしょうか?
、経理から急な場合以外はなるべく前もって有給申請を出すよう言われました。 今回土曜日に通院し、4日後の7日に時間指定で急な通院が決まり、有休を取る連絡が今日(5日)になってしまいました。 有休を出すのが心苦しいですが、急なら仕方ないですよね… 前日に申請じゃないだけいいでしょうか(^^;
は3年目ですが、元々の市役所が親元から遠かったこともあり、4月に地元の市役所に再就職しました。今年の3 月に入籍の予定だったのですが、母の病気がわかり落ち着くまで入籍を伸ばすこになり、6月にようやく手術も終わり今夏、入籍予定です。今の職場に就職したのが4月になるので、同職とはいえ、入籍が早い気がしましたが、新婚旅行等はいく予定はないため、職場に迷惑をかけることはないと思います。ただ、以前行ったブライダルチェックにて、わたしの彼が男性不妊であることがわかりました。自然妊娠はできず、初めから顕微授精になるようです。それをうけて、先生にも始めようと思ったときに始めなければ後悔する。不妊治療は年齢と大きく関係するし、いつできるかわからない。もしも出来ないようなことになったとき、あのとき始めていれば…と思わないようにしましょうといわれ、正直悩んでいます。 子どもを望んでいるので、できることなら入籍後、すぐにでも治療を開始したいけど、すぐに開始して、それでもし妊娠したら事情を知らない職場はすぐ妊娠するなんて…と思うのか等、ずっと続けていきたい職場だからこそ、不安に思います。 皆様ならばどういった結論を出されるでしょうか?
てなど あと旦那さんとのこういうことでケンカしたとか かなり詳しく話すのって、よくあることでしょうか ? こういう企業は普通でしょうか? 同僚の女性とかに話すならわかるんですが。
を続けながら、やっと自然妊娠でできたと思ったら胞状奇胎です。 結婚してちょうど5年が経過しましたが、私よりも遅くに結婚したカップルはほとんどが子供を出産しています。 疲れました。何もかもが嫌になりました。 私の精子が悪いのかと思います。仕事のストレスが半端ないです。 今やるべきことは手術して妻の介抱することはわかっています。 ですが、その先のことが分かりません。どうすればいいか。またタイミングを取って妊娠するのを待ちますが、ストレスが原因の仕事変えたほうがいいのでしょうか? こういう状況なので上司に対して反発するようになってしまいました。
由をどのように伝えるのが良いと思いますか? 普段、夫の職場の部署では、届け出の書類のほか、口頭でも上司の皆さんに休む旨と理由を伝えています。 (上司には男性も女性もいらっしゃいます。) デリケートな理由ですし、気不味くならないよう配慮したいので、アドバイスをお願いします。
い… 不妊治療をすることを上司(50代男性)に伝えています。 振替休日や有給を取って、治療していますが、治療内容に関して報告する義務はあるのでしょうか!? 今日はどんな治療をしてきたのか なんでそんなことをするの、 今度は何するの、と尋問されてます。 (仕事は申し訳ないとは思いますが、休んでも影響はないと私自身は思っています。) これは、セクハラでしょうか? また、上司に罰則を受けさせることは可能でしょうか。 皆さんは、どのような対応を職場でされているのでしょうか? 同じような経験をしたことがある方、労働法に携わっている方のご意見・ご回答をお待ちしております。
じめて、治療をしていたことを伝え、そのため辞めたいと伝えました。 上司も理解してくれ辞めることにな りましたが、 職場の人に、不妊治療のためやめると知られているようです。。。 子どもがいるかたたちから、なにかあったら相談してねといわれました。 他の理由でやめるべきだったかなと後悔しています。 これは仕方がないのでしょうか。 だれにもいえずこちらにきてしまいました。
務員さんが不妊治療を続けていることを職員は全員知ってるし気遣ってるつもりです。 去年、別の男性職員に赤ちゃんが生まれ、パソコンの壁紙にその写真を設定しています。お昼休みには、楽しそうに赤ちゃんの話をしてます。 その事務員さんは、女性なので「赤ちゃん、かわいらしいね!」と言っているのですが、本心はどうなのでしょうか? 壁紙を変えるように、そっと言った方が良いのでしょうか? 逆にそのまま、気を使わない方が良いのでしょうか?
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