。男性が5名増えたため、女性の割合は24%となりました。 問)今現在の社員数は何名でしょうか (答え25) ある水槽にAのバケツで10杯、Bのバケツで18杯水をいれるとちょうど満杯になる。また、Aのバケツで15杯、Bのバケツで15杯入れてもちょうど満杯になる。 問)このときBのバケツだけを使うと、何杯で水槽は満杯になるか (答え24) 講習会でパソコンを使う。一台を4人ずつで使うと3人が座れない。 一台を5人ずつで使うと一台のパソコンは3人で使うことになり、一台パソコンがあまる。この講習会の人数は何人か (答え43)
解決済み
聞かせて頂きたく投稿します。 質問者は夫です。 質問は、 「独身同僚と二人きりで食事に行ったり、飲み会のお迎え(終電後)ってありなんでしょうか? (いずれも長時間ではなく、長くても1〜2時間程度のことです)」 です。 30代夫婦、子供3人(3人とも小学生)、夫婦仲は良いと思われます。 自分は単身赴任中(帰宅は月に数回)で、妻は正社員でフルタイム勤務(会社は別です)。 妻の会社の同僚男性は30代独身(少し年下)。 子供と会話している時に「夜中にママが居なくて(出掛けて)寂しかったことがある」という話をされたことがあり、妻に聞いても「そんな事ないよ〜」との返事。 その時はコンビニにでも行ったのかな?と聞き流していたのですが、休日もその男性とLINEをしている様子があり、妻の携帯(LINE)を見てしまいました。 妻から同僚男性へ「終電逃しちゃったら家まで車で送ってあげるから連絡していいよ❤️」 同僚男性から妻へ「終電逃した〜、迎えお願いしても良い?」 というやりとりのあと、迎えに行ったやりとりを発見してしまい、 子供が寝てる時間とはいえ、夜中に男と会う為に出掛けたことはあるようでした。 相手の男性の事は、年齢も近いので仲の良い同僚グループのひとりと妻からは聞かされていますが、食事や飲み会なども二人きりではなく4〜5人での参加と聞いていたので、二人きりはなんか話が違うなぁ〜と感じてしまいます。 浮気に発展しないかも心配ですし。 同性同士では言い辛いことも、異性であればという面もあるのかもしれませんが、なぜ異性でないとダメなのか?という気持ちもあります。 例え短時間だとしても夜中に迎えに行く行為などは、「仲の良い同僚」という関係を超えているように思えてなりません。フルタイム勤務で子供3人の世話もあり、妻の負担や精神的なストレスを発散する場は必要だとは思いますが、自分が単身赴任という状況でなければ発生していない状況だと思うと、なんだか悲しくなります。 携帯についてはお互いに見ても良い事にはなっておりますが、ここ数年はお互いに相手の携帯でネット検索する事くらいはあってもメールを見たりとかはしていませんでしたので、妻もLINEを見られたとは思っていないはず。 見ても良い事になっているとはいえLINE見たというのも(相手のプライバシーを覗くという行為も)褒められたものでないと思い、以降はLINEの覗き見はせず、妻にも何も言わず放置しております。 とりあえず今後数年は単身赴任は解消される見込みはないので、ストレス発散の為にも同僚同士の愚痴聞きとしてそっとしておくべきなのか、嫌なものは嫌と伝えるべきなのか悩み中です。 相手の男性に対しても思うところはありますが・・・、今回は女性側の意見をお聞かせ願います。
バレンタインの義理チョコを用意しますか?または派遣の方から義理チョコを渡されましたか? 現在自分の課は自分女性1人:男性5人です。別の課(自分が所属してる建物)には女性が課ごとに2人か3人おり男性は課ごとに8人以上はいるように見えます。他の課の女性の方と話すのは基本着替えする時のみです。ただ男性とは他の課の方とも話すので5人以上おり、全体だと30人?いかないくらいです。渡す範囲や値段設定もわからず迷ってます。(渡すならスーパーのチョコ袋は違うかなと思ってます。自分が女性の中で1番年下全体でも下から3番目以内)家族で派遣で働いてるのに聞いても親しい女性のみに渡すらしいです。 以前までは正社員をしており1年目は女性6人で確か500円ほどずつ出して男性6人にまとめて1箱を渡しました。2年目はそういったことを言い出す女性の方がおらずチョコを渡すことはありませんでした。そのことに対して男性たちからは特に言われることはなかったです。
性3人・男性私含め5人。 私は社員で現場管理・他の皆さんはバイト・パート。 全員私より年上、人間関係はとても良好。 バイトの男性の1人(オタ君・28)が、パートの女性(Kさん・37・バツ1・娘1人)に猛烈に恋をし、周りが見えなくなっています。 オタ君は、高校中退→仕事すぐ退職→2年間ネットの世界→今。恋愛経験が小学生レベル。 Kさんは、おっとりとした古風な感じで守ってあげたくなる。再婚の予定全く無し。娘のために全てを捧げる。 ①オタ君の告白: ここ数日のうちにデートに誘ったが断られる。でも懲りずにチャンスを狙っている模様。 Kさんにとって彼は論外。 ②告白後の症状: ●出勤時、待ち伏せして一緒に現場へ来る。 ●自分の仕事はきっちりやる。でも手が空くと他の人を手伝わずKさんの所にしゃべりに行く。 ●周りからイジられたい、聞かれたい。そしてしゃべりたい。 ●食欲が無い、睡眠不足。そしてそれをアピール。 ●他の男性が話していると必ず見ている。何を話したのか気にする。 ●なぜか私もKさんが好きだということになっており、勝手にライバル視。 ●離婚の理由や再婚の予定等のプライバシー情報を、普通にKさんに質問している。 ③他の皆さん: ●Kさんがノイローゼにならないかとても心配。 ●男性が注意すると「Kさんのことが好きなんだな」と勘違いされる。 ●協力会社の目もあり、そろそろ見過ごせない。 ④私の想い: ●おまえのその収入でどうやって2人養うねん。現実見ろ。 ●万が一Kさんが退職すると言ったら、すぐに彼に辞めてもらう。 ●Kさんは職場の雰囲気を考えてやんわり否定してくれているんだから汲み取れ。空気読め。 現状このようになっております。 職場の皆さんの配慮により、「私だけこの状況を知らない」という設定になっています。 そのため、オタ君への注意は「管理という立場」から出来、Kさんへのおしゃべりは「管理からの連絡」という体で出来ます。 私からアクションを起こし、気持ちよく仕事できる環境へ戻したいたいのですが、どうするのがベターか分かりません。 ご教授願います。
のは、本当でしょうか?あなたの周りはどうですか? 実際。私の知ってる人はパート一人女性、やめた人一人25歳の女性です。男性は一人が塾講師です。
た。 私含めた女性3人は、お会計の2000円ずつだけお支払いをし、男性2人の上司に残りはお支払いしていただきました。 改めて、お礼を言いたいですが、職場は飲みに行ったメンバー以外は、コロナもあり恐らく飲み会に対して、あまり良くないと思っていると思うので、明日出勤した際に、直接お礼は言いづらいです。 その場合、どのようにお礼を伝えたらいいでしょうか? ラインなどプライベートの連絡先は知らず、社内メールはできます。
回答終了
職し会計事務所に勤めることができたのですが、なかなか馴染めません。 わたしは職場では特に女性とは仲良く楽しく付き合いたいタイプで、今の職場に転職していろいろ話しかけて仲良くなりたいと思っていました。 私のほかに女性が3人(男性5人)いるのですが、他の女性3人は席が隣同士で、楽しくおしゃべりしているのですが、私の席だけ、一段下がった離れたところにあったので、初日は話しに入ることができませんでした。 でもそのうち慣れれば話せるようになるだろうと思っていましたが、状況は変わらず今でもかやの外状態です。 朝、女性が掃除をするために早めに来て掃除の時間になるまで仕事の準備をしながら他の3人は話しているのですが、私だけはなれているため輪に入れません。 掃除のときに話しかけたりするのですが、うわべだけの気を使った会話になってしまってぎこちなくなってしまいます。 お昼休みしか休憩がなく、2人は家にご飯を食べに帰ってしまうので話す機会もありません。 2歳年上の人と個室で2人でご飯を食べているのですが、話が続かなくて、無言に耐え切れなくなってご飯を食べたら自分の席に戻ってしまっています。一緒にご飯を食べている方は私とは合わない様で質問してもクールな返答が返ってくるのでその答えに私が落ち込んでしまってうまく会話ができません。傷つきたくないので今は自分から壁を作ってしまっているのかもしれません。はなしづらくなってしまっているのかもしれません。 職場は仕事する場所だからと割り切って仕事をしようと努力しましたが、今日も男性の方が皆夕方から外回りに出てしまっていたので、女性の方同士で楽しそうに話をしているとどうしても孤独になって心が折れそうになります。 最近はストレスで胃がいたくなってしまいます。 どうやって乗り越えればいいですか?もっと強くなりたいです。
す。 部長から、忘年会の時にその話があったのですが、 私はそこで初めて知りました。 私以外の人 はみんな知ってたみたいです。 私は男。 あとは女性が多い職場ですが、私以外の男性社員も知ってました。 私ともう1人大人しい人だけ、その事実を知りませんでした。 私には役職はついてませんが、一応先輩なのですが、 私にワザと黙ってたみたいなのですが、 これは、私のこと舐めてますよね? 普通、先輩には先に結婚報告しておくのが常識だと思いますが、どうでしょうか? 私は男の既婚者なんですが、 なんかこのアザとい後輩社員が、ますます嫌いになりそうで、、
含めて5人です(人事異動により3人)。 前に、飲み会では私だけ二次会に誘われなかったり、その続きで今度はランチも私だけ誘われなかったりしました。他の部署で、女性職員が皆仲良くランチに出掛けるのを見ると、何で私だけ、と悲しくなります。 最近はランチに、というのはありませんが、女性職員でのコミュニケーションがないことから、コミュニケーション能力がない、人間関係の形成がはかれない、と人事評価に書かれました。 男性職員からしても、いじめと感じるのはおかしい、仕事とプライベートを一緒にしてはダメ、と言われました。男性職員の入れ知恵みたいな部分もあった気がします。 これは、決定的なパワーハラスメントでしょうか?
企業の支社で、正社員は男性7人契約社員の女性2人、派遣女性3人です。 女性正社員は本社にも皆無で、自分が契約社員で女子の代表をしています。 お昼の電話当番はこの女性5人で曜日ごとに一人決まっています。 会社から書面での命令は以下の通り。 ①お昼休憩は原則12:00~13:00とする ②電話当番の人は他の人に頼んで弁当を買ってきてもらい、お昼は在席する。 ③12時から休憩がとれないときは13時から取って良い。 現状、ランチはみんな外で購入し、自席近くの応接セットで食べながら、当番は電話に出ています。 派遣はお昼は時給は出ていませんが、電話当番があります。一度上司に掛け合いましたが、派遣のくせに生意気だと跳ね返されました。 13時からの休憩に許可が出ていますが、現実問題として、出来る状況ではなく、女子一同不満で一杯です。契約時にお昼の電話当番の有無について、しっかり聞いている人とそうでない人バラバラです。 支社の人間関係も悪く、派遣はすぐ辞めてしまうので、賢く円満に解決したいのですが、どうしたら良いでしょうか? ちなみに、職場は銀座です。なるべく外で食べようにしたいのですが、派遣が多く、 外食は週に一度が限度です。弁当を持ち込めるフリースペースでもあれば、電話当番だけ一人になるよう我慢し、②が解決しないかと思うのですが…
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