どをご教授下さい 週休2日で一日6時間~7時間の勤務で、社会保険と雇用保険に入れていたのですが、数か月前から子供の具合が~ということで、ほぼ出勤していない勤務状態にあります。現在1ヵ月の勤務時間が25時間~55時間ほどで、社会保険や雇用保険の条件に合わない為外そうと思っていたのですが本人が「来月は出勤します」というので、そのままにしていたのですが、さすがに5か月ほどこのような状態なので、正社員からパート扱いにしようと思っており、このような質問をさせて頂きました。 正社員からパートになる場合、社会保険資格喪失届と正社員から外れた故を記載された書面が必要なのですか? 雇用保険も正社員を離職という形になり離職票も用意するのでしょうか? どうぞよろしくお願い致します
解決済み
するようなのですが、それだと手続きが遅れて6月分も社会保険が請求されたりしないのでしょうか。 宜しくお願いします。
営む個人の従業者として労働社会保険諸法令に関する事務 (ただし、このうち特別な判断を要しない単純な事務は除く。)に従事した期間が通算して3年以上になる者 とありますが、年末調整の書類提出や健康保険の資格取得・喪失届の提出などの業務だけではだめですか? 電話勧誘されて始めたんですが受験の時に資格でひっかかったら無駄ですよね。
届が届かなくて、困っています。 それにより、通っている心療内科にも行けず困っています。 数年前に 不幸事が起こり、それから心療内科に通っていたのですが、 辞めた会社が所謂ブラック企業で症状が悪化したため、半年程前から頓服で飲む抗不安剤を処方して貰いながら、なんとか毎日を過ごしてきました。 ですが、半年間も飲み続けてしまったせいで、その薬をすぐには辞められそうにも無く、 少しずつ減薬していく予定が保険証がない為に、その余分の薬もありません。 この際パッと辞めてしまおうと思い、薬を飲まずに1日半が経過した所ですが、禁断症状が出てしまい とても息苦しいです。 かなり小規模な会社で、雇用条件通知書?に書いてあることも破っています。(休日出勤とかサビ残とか、聞いてない出張とかです) そういったことを平気でするような雇用主で、それに以前にも自主退社を申し出ましたが引き留めがしつこいので、ほぼ一方的に退職届を出して辞めました。 ですので、今回の件は嫌がらせではないかと感じています。 私が病院に通っているのを知ってたので。 (因みに最後の給料も支払われていません) 年金事務所に行ってから3週間が経ちますが、未だに届かないので 病院もですが、新しい職に就くことも出来ず、 こんなところに勤めて無ければ、抗不安剤も飲まずに済んだのに、、とか考えてしまい、 だんだん怒りの感情も芽生えてしまっています。 告訴したいと思っています。 ですがそんな事をしたことないので、知識も無く、とりあえずここでアドバイスをいただきたいと思いました。 心療内科で診断書を書いて貰い、何か証拠になりそうな物があれば こんな内容の出来事でも訴えることは出来るのでしょうか? 文章がめちゃくちゃで、思考がまとまらず子供みたいなことを言ってしまってますが どうかよろしくお願いします。
8月13日が最終出勤日で、31日まで有給消化) 社会保険証は退職時に会社に返還 給与は末日締めの翌15日支払い 9月15日の給与より、社会保険料は2か月分徴収済み 上記の状況で、協会けんぽより保険証の返還のお願いが届き、 その書面で8月15日に社会保険の資格喪失手続きがされている事を知り、 9月の時点でさかのぼって8月16日から国民健康保険への加入手続きを 行いました。 お聞きしたいのは 1.有休消化中の社員に連絡なく、社会保険の資格喪失手続きをしても 問題ないのか 2.15日に社会保険の資格を喪失していても、9月のお給料で2か月分 払わないといけないのか です。 入社後の最初の給与で、社会保険料を支払ったかは不明です。 よろしくお願いします。
た。 しかしどうしてもB社が合わず事情を話し6/3付けで退職しました。 人手不足であったA社に戻ることができることになりましたが、B社では社会保険の手続きが行われてしまっている可能性があります。 A社ではまだ喪失手続きが行われていないようでB社で社会保険の手続きを取消てもらえばこのままA社の社会保険が継続できるので聞いてほしいと言われました。 B社への電話などは3日で退職してしまった負目がありできません。 もしB社で社会保険の手続きが済んでいた場合、A社の社会保険をそのまま引き継ぐと二重加入になってしまいますよね? それはやはりまずいでしょうか?
いる私は受験可能でしょうか? ちなみに私の大学では心理学科でした。 この資格を取って一般企業で知識を利用したい場合、どのような仕事内容になるでしょうか?
手続きの流れを教えてください。 (親に健康保険証を渡して扶養を抜く手続きをするとは聞いたことがあるのですが、健康保険 の資格喪失届みたいなものを親からもらって会社に渡すのでしょうか?) 2)親に黙って(ばれないように)働き始める、働き続けることは可能ですか? 3)仕事をバックレたら社会保険はそれぞれどうなるのですか?
で年金事務所に貰いに行ったが、 まだ会社から失効の手続きがされていないとのこと。 そこで会社に問い合わせると 会社の規模が大きいと、従業員が沢山いるから、年金事務所に社会保険の資格喪失手続きは退職日から5日以内ではなく1ヶ月に退職する人をまとめて来月に手続きするという。その間何も知らずこうして問い合わせなければ退職者は保険無加入状態にしているという会社。 年金事務所では5日以内に届け出してもらう決まりと言われたが、これは労基に言えばいいのでしょうか?
社から社会保険の資格喪失証明書を発行すれば その元社員が転居先の役所へ、その証明書を持って健康保険の加入手続きができると言われました。 これまでは、資格喪失届けの提出後、社会保険事務所から「資格喪失確認通知書」が来て(当方郵送) それを持って市役所に行っていたと思うのですが、確認通知書が届くのが間に合わない場合は 会社から退職者へ、資格喪失証明書を発行すれば良いと、社会保険事務所の人に言われました。 その資格喪失証明書とは、こういうので良いのでしょうか? これをこのままプリントアウトして、記入してあげれば良いのですか? 私より先輩の事務員が今いないし、今回こういうの初めてなのでわかりません。 よろしくお願いします。 http://www.i-hrm.jp/download/03_sikakusoshitusyomei.pdf#search='社会保険%20資格喪失%20証明書'
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