せん 現在まだその仕事に務めています 現在私は介護施設の厨房で 退職理由としては人間関係が原因で パワハラを受けて初めて精神科通ってしまったことが原因です コツコツ努力して責任感があり、人のために全力で頑張ることができる前向きな性格なのが長所です 面接を受けるところは接客業で深夜シフトもあるので 前職よりかは大変になります 志望動機には 私は音楽が大好きで趣味としていて興味を引かれ、接客業の勉強もしたい、誰かのために全力で頑張れる長所を活かしたいと考えたと書きました(ざっくり言うと) 退職理由は志望動機に近づけた方がいいとか マイナスをプラスに言い方を変える方がいいと言われてますが 介護施設の厨房には起こりえなくて、カラオケ店の店員では叶えられる理由って 接客業であるということ以外他はないような気がするんです 説教とかそういうのは書かずに こういう場合はどう答えるべきか分かりやすくアドバイスくださる方お願いします 一緒に考えてください
解決済み
れなくてオールになるか、また胃痛や吐き気下痢嘔吐があります。ついにはおもらしまでしてしまい職場を少し休むことにしました。職場には体調不良と言っています。仕事は好きなのになと思い職場が嫌なのかなと思って休んでいる間に転職活動をしました。ありがたいことに内定をもらいました。休んでいる間に心療内科にも行きました。適応障害と言われました。 上司は心配してくれて休んでいる間もたまに連絡くれたりするのですが、次が決まったので退職することを言いたいのですがなんと言ったら良いのでしょうか? 一身上の都合と言ったところで「どうしてなの?」とか「休んで構わないから全然待つよ」とか言われると思います。 仕事に行きたい気持ちはありますが、身体が思うように動かず欠勤ばかりだと申し訳なく思いまた早く復帰しなきゃと思うと余計プレッシャーになってしまうためとかで良いでしょうか?
回答終了
期離職してしまっています。退職理由は職務経歴書に記載した方が良いでしょうか。また記載した方が良い場合は、それ以前の職歴に関しても記載した方がよいでしょうか。 退職理由は、翌日のシフトを毎日確認するような不規則なシフト、残業、休日も仕事をする環境で自己管理が至らず突発性難聴になってしまったためです。私自身や労働環境の変化は期待できず、また業務で大きな音が出る環境での仕事が含まれるため早期での退職を決めました。このお仕事以前は、新入社員で入った仕事を2年で退職し、英語力向上のため海外のホテルでインターンシップを1年半、帰国後国内の外資系ホテルで約6年勤務し前職の短期離職という経歴です。 無知でお恥ずかしいですがお知恵をお貸しいただければ嬉しいです。よろしくお願いいたします。
した(決定) 転職回数は1回、今の会社は十数年勤めています。 在職中の応募はしていましたが、40代という年齢もあり、書類選考落ちが多く、面接は数回しか受けていません。 転職理由は、事務所移転が決定して通勤困難になるため、年齢も踏まえて、新たな会社にチャレンジするなら最後のチャンスだと思ったからです。 今までは、それでよかった(ただし移転時期は毎回聞かれた)のですが、退職してから面接を受ける場合も、上記理由で問題ないでしょうか。 事務所移転は来年なので、なぜ先に辞めたのかとか、突っ込まれますか。 (近々社内システム更新に伴い業務内容の変更があったり、移転が近くなれば引越準備等で数か月前からバタバタすることが分かっており、区切りをつけたいと思い、このタイミングで退職を決めました) 「何で退職したのですか」と聞かれたら、「転職活動に専念したいと考えた為」は、NGでしょうか。(それが本当の理由です)
た小さな会社は家族経営で社長の息子が私の直属の上司であり専務でした。 その方の性格が壊滅的に悪く、それが原因で何名も辞めてゆき、私もその1人でした。 転職活動中ですが、やはり必ず面接では退職理由を聞かれます。その際に、人間関係の悪化のためと言うと印象が悪い気がしていて違う理由を伝えていました。 次のキャリアのためという理由を使いたかったのですが、 退職後に1年間アルバイト生活を送っていたので、信ぴょう性に欠けます。 アルバイト生活後に入社した会社は一年で倒産したので 現在また転職活動中です。 キャリア的には短期で辞めているという印象が強いもので 退職理由はやはりきかれます。 正直に人間関係と言うのはどうなのでしょうか。
いですか? 自分は今の職場を辞めざるをえない状況です。そこで就活を始めました 詳細を書くと細かく長くなりすぎるので控えますが自分は全く悪くないと思っており、退職させられるのも到底納得できません 解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、一方的に辞めさせられるものだと思ってます。とりあえず今現在の話と入職前の話が違っており、上層部の話を信じた自分も多少はいけませんでした。この上層部の話を信じて大丈夫かなとも思いましたが、就活を長引かせたくなく働かなくてはいけない思いが勝り入職しました 詳細を知りたい方は返信欄に記入します。ただ全員に詳細書くと大変なので、詳細を知りたい2人目以降の回答者様は1人目に詳細を求めた方の返信欄をご覧ください
の都合』としか言わず 頑なに、その他の理由を言いません。 その人は二ヶ月後に退職するそうです。 何度聞いても、一身上の都合としか言わないのですが もしかして構ってちゃん?
動もあり様々な人と一緒に働いてきて、それなりに誰とでもうまくやってこれたと思います。 ただ数年前に一緒になった後輩がどうしても合わなくて、耐えられず退職する事を選びました。 退職した事に後悔はないですし、今は前向きな気持ちで転職活動をしております。 そこで、退職理由をまとめる事につまづいております。 理由は人間関係になるのですがどのようにまとめたら良いのか悩んでいます。
、代表の身内問題に巻き込まれたり(金銭のやりとりの仲介等)、代表が反ワクで何かと色々言われたり(私は入社前にコロナワクチンを受けていました) 政治的な思想を勤務中によく話してくることがありました。 最初から違和感はあったのですが、私自身、新卒で入社した会社を1年で辞めてしまい、焦った結果色々あり現在の職に就いてしまったので、今後のことを考えるとすぐに辞める訳にはいかず、現在2年程勤めている次第です。 ですが、最近は代表の言動への違和感が大きくなり、心身ともに疲れてきました。 上記以外にも、当たり前のように無視をする、話を最後まで聞かない、ため息をつく、貧乏ゆすりをする、など今まで気にしないようにしていた行動もしんどくなってきました。 また、取引先が減り給料は毎月貰えていますがボーナスが減りました。 色々考えた結果、代表のこともそうですが、現在25歳でずっとこんな場所にいるのは勿体ないような気がし、退職しようと思っています。 長くなってしまいましたが、こういった場合でも転職活動において退職理由を聞かれた時は、正直な理由を言ってはいけないのでしょうか。 また、こんな理由で退職して転職活動うまくいきますでしょうか。退職しようとするのは甘いですか?
たか? 今の会社を退職しようと思っているのですが、正直に思ってる退職理由を伝えることは出来ないし、「一身上の都合」では引き止めに合うのは分かってます。 根掘り葉掘り聞いてくるなような人もいるので、明確にはっきり退職できる理由があればと考えているのですが、皆さんはこれまでどのような理由を伝えて退職されましたか?
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