し、1日8時間の勤務時間をもし欠勤した場合、45ー8時間で37時間として、締め日に給与計算されるのでしょうか? 月間時間外労働も合計より8時間短縮されるのでしょうか? それとも45時間÷通常出勤数=a a×実際の出勤数(欠勤日含まない)=x xが36協定の月上限時間になるのでしょうか? 詳しい方、ご回答お願い致します。
回答終了
総時間が360時間を越えまして年360時間以内に納めるため残りの2月3月は早退して調整してほしいと上司から言われました。 そこで36協定の年360時間は何月から何月までの残業時間のことでいつの給料からリセットされるのでしょうか? 2月分の残業申請は3月1日に提出し3月25日の給料に入ってきます。 この場合、5月の給料(残業は4月分)から4月の給料(残業3月分)の期間でよろしいのか教えていただきたく質問します。
解決済み
月の上限が30時間と決まっています。 いやー本当にありがたい。 ホワイト企業です。 しかし仕事の量は前と変わりません。どころか、人も減って増えているくらいです。 ですから30時間なんてすぐに突破してしまいます。 しかし安心。36協定でそれ以上は残業してはいけないのですから、家に帰ってリフレッシュできます。 ってそんなわけあるかあ!!! 36協定のせいでサービス残業なんじゃああああい 何が36協定だよ。アホか考えたやつ。こんなもんがあるからサービス残業になって若者が病むんだろ。 もう慣れましたけど、正直世の中なんてこんなもんだと割り切れるくらいにはもう慣れましたけどおおお でも本当に36協定を作った奴が憎いいいいあああ!!! 皆さんはいかがですか。
の場合、 「1週間に40時間まで」という労働基準法の上限から外れるため、 仮に会社のカレンダーでは通常出勤扱いであったとしても、40時間を超えた分は時間外労働扱いとなり、割増賃金が発生するという認識であっているでしょうか?
扱いしてくれる? 36協定・就業規則を締結する労働者代表の選出方法に違反の行為がありました。 社内に全体メールが発信され、「この人を労働者代表に選出します。不信任の方のみ返信してください。返信がなければ信任とみなします。」という内容でした。 このメールの締め切り期間が短すぎて社員のほとんどがメールに気づかないうちに勝手に代表選出がされてしまいました。 https://www.mhlw.go.jp/content/000685451.pdf ↑この厚生労働省のサイトによりますと、そうした選出方法は労働者の意思が反映されないとされています。 「なんでまたこんな強引なやり方で代表者を選出するんだろう?」 「平社員とは言え代表者は使用者に近い立場の総務課の人なんだが、これってどうなの?」と社員の疑問の声もありました。 その数か月後、勝手に就業規則が変更されて労働条件が大幅に改悪されてしまいました。 就業規則変更届はその代表者が署名して、社員にはなんの相談もありませんでした。 思えばこの労働者代表の不正選出はこのためだったのかと、社員から不満の声が上がりました。 この不正選出について労基署に申告して、この人の36協定・就業規則の代表者を無効にしたいです。 質問1 労基署に36協定違反が指摘されると、その瞬間残業の免罰効果が消失して残業が一切禁止になり業務が成立しなくなってしまいます。 このような大きな影響があるなら労基署はわりと甘めにチェックするような気がします。 ちゃんと違反にしてほしいのですが、違反にしてくれると思いますか? 質問2 この点を監査時に監督官が使用者・管理監督者に尋問した場合、 「いやー、メールとはまた別に、ちゃんと紙上の回覧で『信任・不信任』に〇をつけてもらうっていうのをやったんですけどね。その用紙はもう捨てちゃいました」 って言ったらどうなるんでしょうか? 選出方法の証拠は保管義務がありません。 こんな嘘っぽい言い訳でも通用してしまう気がするんですが、こんな場合どうなると思いますか?
ている者ですが、36協定についてご教示ください。 このたびJVのスポンサーで官庁工事を受注しました。 JV事業所を届け出る際に、監督署宛てに36協定の書類を提出するにあたり 本社の36協定を参考に、延長することができる時間を40時間、一年480時間で提出したところ、メンバー企業から少なすぎないかと指摘が入りました。 どのくらいを目安に考えているかを尋ねたところ月に70時間とか80時間とか、上は120時間まで大丈夫ですよと言われたので調べているのですが、それだけの時間延長できるという根拠の記載が見当たりません。 建設業では働き方改革猶予され、2024年から適用になるということは分かっていますが、それまでの間は上限はないのでしょうか? それとも、原則45時間、それ以降の時間にも設定できるものの何か他に制限が課せられるのでしょうか? これらのことを出来るだけ詳しく教えて頂けますと幸いです。
しており自分の会社の給与体系に疑問を持っています。 総務部の女性以外は固定残業の給与 固定残業は45時間+36協定の特別条項の30時間と労働条件契約書に明記 トータル毎月75時間の固定残業ということです この時点で毎月75時間を固定残業って多すぎでは?と思っています。 ネットで検索しても特別条項が毎月30時間プラスで固定残業に含めれるかよく分かりませんでした。 ※ただし私の会社はたとえ75時間以上残業しても残業代は付きません。 警備の会社のため夜勤等ありカウントしにくいのかもしれないですが、、
くことができる。 という認識であってますでしょうか。 割増の件は一旦置いておいて。 本業は副業禁止ですが、低収入で生活が潤いません… そこで飲食でバイトを始めようかと思っているのですが、本業は月160時間残業なしで働いています。 副業するには、45時間までしか労働できないのでしょうか。 副業許可が出ている会社で160時間労働している方達はどのように働いているのか気になりました。
間以内?ですか? また上記は休日出勤もカウントされます?
1日 20:00〜30:00(翌朝6時) 2日 休み 3日9:00〜20:00 無知ですみません。 時間的には退勤〜次の出勤まで27時間あるので休みなのでしょうか...?
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