と親戚が今年亡くなったこともあり親族の集まりがあるので休ませてくださいと申し出ました。 クリスマス付近に親族関連の集まりがあるのか?といった(疑い的な)ことを言われ却下させられそうです(厳密にはまだ断定はしていません) クリスマス付近だから休みたいんじゃないの?的なことを言いたいのでしょう。 そもそもこちらから有給を願い出て、そのような権限は会社にあるのでしょか?このようなことはパワハラに当たりますでしょうか? 詳しい方やご存じの方おられましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
をしたところ、期間を短くしてくれと言われたそうです。 まだ明確な理由は聞けていないようなのですが、妻曰く、「他の人も長期有給は取らせていないから、1人だけ取らせるわけにはいかない」というようなニュアンスで言われたようです。 ちなみに、今回の取得時期は、時季変更権にあたるようなタイミングでもないようです。 その会社には10年弱勤めておりますが、今の部署は異動して半年くらいになります。 前の部署では数年に一回ペースですが、今回のような有給も取っておりました。 異動して間もないこともあり、もちろん長期の休みはご迷惑をおかけすることは重々承知しておりますが、人員も賄えるようですし、半年前の申請なのに…と思ってしまいます。 この場合、なんと言えば効果的でしょうか。 場合によったら、少し波風立てるくらいのことも言わなきゃいけないのでしょうか… お力、お知恵をお貸し頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
当てはまるなら最低限の5日など、会社によりさまざまと思いますが、 私の職場は後者です。 パートなのですが条件が当てはまり、最低5日は取らないと会社が罰せられます。 この最低5日は取らせるつもりらしいですが、 それを前提に残りの有給休暇は消化させないように圧をかけるっておかしいですよね? もともと考え方がおかしい会社なので、 常識を振りかざしても通用しません。 なので、権利としてあるのに取らなきゃ損ですよね?は通用しません。 無理やり取ればパワハラのターゲットになります。 同じような納得いかない思いしてるけど、仕方のない方いらっしゃいませんか?
化) と記入されています。 計画的付与は5日を超える日数を指定することはできないと思うのですが、 この場合自由に取得できる有給休暇は3日のみです。この計画的付与は違法ですか?
回答受付中
社は聞きにくい感じ(関係…)なので労働基準監督署に相談した所、有給は半年経過で10日取れると言われました。 今月末で契約期間満了になるのですが、ある程度バラバラか、4日まとめてとか後半に取りたいのですが… まとめて取るとひんしゅく?常識ないとは思われる覚悟ですが、法律的には可能でしょうか? 私の会社の有給申請はパソコン入力で申請するようになっております。 恐縮ながら、パワハラでうつ状態になっても仕事行って、自分では責任持って仕事頑張ってこなしてきたつもりなのですが… 何卒、よろしくアドバイスお願い致します。
にと急ぎでフォトウェディングを挙げることになりました。 それに招待してもらえたのですが、その日が1ヶ月後の月初の月曜日。 月初の月曜日は何がなんでも有給をとってはいけないという暗黙のルールが会社に存在します。 でもどうしても写真撮るだけだとしても親友の晴れ姿を見たいです。 私がまだ新卒一年目な事と、先週風邪で有給を使ってしまったこと、正式な結婚式という訳でもないし、1ヶ月前っていうまあまあ直近の話になるので嫌味言われるかと思って有給を言い出すことが怖いです。 どうしたらいいでしょうか、、? もう友達に断った方がいいのでしょうか?
年何度言っても有給を使おうとしないベテランオジサン社員が居ます。 GWやお盆、正月休み等は「会社の休業日」扱いになるのでそこで消化させる訳にもいかず、困っています。 オジサンが言うには「休んでる暇はない」との事ですが、同部署に休んでる間は代わりに仕事してくれる人も居るのですが、「自分だけの行動しか信用できない」「ソロ完遂して褒められたい」という我が強い人で中々頼ろうとしません。 いっそ病気にでもかかって1週間くらい休んでくれればと思うんですが、風邪を引く気配すらありません。 奥さんと子供と旅行に行ってきなよ、と言っても聞こうとしません。 会社としては5日は使ってほしいのですが、どうしたらいいのでしょうか。
た。 社員同士で完全に呆れています。 自己管理なのでしょうか 上層部が管理上、有効期限等を 伝えるべきではないでしょうか。 ご意見お願いします
有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか? 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
パートさんが有給を申請してきたので、雇用契約書ではその人は1日7.5時間勤務となっているのでその通りの時間を有給としてつけました。 すると本人が、普段から9時間働いてるのにどうして9時間で有給を付けないのかと怒ってきたのですが、その人が休憩も取らずに勝手に9時間働いているだけの認識だったので(弊社は休憩時間中も時給が発生します) 契約上は7.5時間でしょうと突っぱねたのですが、これは向こうの言い分とこちらの考え、どちらが正しいのでしょうか? 詳しい方教えてください。
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