りませんが、日本が経済て世界2位のときはガムシャラに働いていたそうです(父も大企業でしたが、土曜日半日仕事だったの覚えています)。 私自身、ワーカホリック気味で正直有給取りたくありません(労務が許してくれませんが)。私みたいに仕事趣味的な滅茶苦茶働きたい人達が、現在では違法レベルの労働時間働くことで、日本はまた経済が豊かになると思うのですが。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
社は聞きにくい感じ(関係…)なので労働基準監督署に相談した所、有給は半年経過で10日取れると言われました。 今月末で契約期間満了になるのですが、ある程度バラバラか、4日まとめてとか後半に取りたいのですが… まとめて取るとひんしゅく?常識ないとは思われる覚悟ですが、法律的には可能でしょうか? 私の会社の有給申請はパソコン入力で申請するようになっております。 恐縮ながら、パワハラでうつ状態になっても仕事行って、自分では責任持って仕事頑張ってこなしてきたつもりなのですが… 何卒、よろしくアドバイスお願い致します。
解決済み
かず、スムーズに貰えるか微妙です。 もしスムーズにいかない場合、 ・就業規則を見せてもらう ・労基に相談する事を考 えてますが、就業規則はコピーする事は可能ですか? 又、(万が一)就業規則に有給の件が記載されてない場合貰えないんでしょうか? 又、後から聞いた話では、2ヶ月更新の雇用らしく2年半一度も更新のサインはしていません。 この場合も8割の出勤をしていれば通常通り貰えますよね? 2ヶ月更新等、期間が定まってる雇用は初めてなんですが会社側からの抜け道も何らかあると思ってます。そこも教えて頂きたいです。 あと労基に電話し相談した場合は会社側に何か連絡はいくのでしょうか?複数人で相談したら何らかの処置ありますか? 宜しくお願いします。
有給申請をしたいと 考えているのですが社長に言いずらいです。 もう1人の先輩には、休みの日を伝え、全然取りな!という感じだったため、あとは社長に伝えなければなりません。社長は休みの日も仕事をする人です。 また、口頭で伝えるためとても緊張しています。 有給取得することは当然の権利だから!!と頭でわかっていてもすごく言いずらいです。 最善の伝え方がわかりません、、。 よろしければ伝え方を教えていただきたいです。 帰る際に伝えようと思っています。
当てはまるなら最低限の5日など、会社によりさまざまと思いますが、 私の職場は後者です。 パートなのですが条件が当てはまり、最低5日は取らないと会社が罰せられます。 この最低5日は取らせるつもりらしいですが、 それを前提に残りの有給休暇は消化させないように圧をかけるっておかしいですよね? もともと考え方がおかしい会社なので、 常識を振りかざしても通用しません。 なので、権利としてあるのに取らなきゃ損ですよね?は通用しません。 無理やり取ればパワハラのターゲットになります。 同じような納得いかない思いしてるけど、仕方のない方いらっしゃいませんか?
と親戚が今年亡くなったこともあり親族の集まりがあるので休ませてくださいと申し出ました。 クリスマス付近に親族関連の集まりがあるのか?といった(疑い的な)ことを言われ却下させられそうです(厳密にはまだ断定はしていません) クリスマス付近だから休みたいんじゃないの?的なことを言いたいのでしょう。 そもそもこちらから有給を願い出て、そのような権限は会社にあるのでしょか?このようなことはパワハラに当たりますでしょうか? 詳しい方やご存じの方おられましたらよろしくお願いいたします。
良などで急に休んだり、何日も使って旅行に行ったり そういうときはもちろんお礼を伝えるか、 旅行ならお土産にメッセージを添えて持ってくる&お礼は言います。 ※体調不良のときのお菓子はなくてもいいと思っておりますが 今回の私の場合、 お休みの申請は前月には出しておりました 職場は水曜日と他の曜日の固定休ですが 親の通院がどうしても休みではない火曜日ではないと予約が取れなかった&早めの診察が必要だったため、申請するまえに直接上司にも相談し許可を取ってから申請しました。 異動して2ヶ月たっておらず、 また人数調整のための異動で、私はいらない者でして(出来も悪いんだと思います) 自分のデスクはなく折りたたみイスとその日に部署にいない人のデスクの端を借りて用事をし、教育担当もいない、なぜここに来たんだ、いてもやってもらうことないし◯◯さんところに(異動前のところ)返せないの?と本人の前で文句を言われる部署におります。 だから担当の仕事はなく、ちょうど人数が少ないときだったので質問されたくないから居ないほうが助かるという日での有休消化でした。 休むため上司に話したとき、挨拶より少しお話しすることもある人と休むことを話していたので私から言っていなくても休むことはわかっていたと思います。 ちょっとした話でもすぐ広がるようなところで、 自分の母親が同級生たちの親と比べるとかなり年上だという話を1人としてたら2日後には部署全体に尾鰭がついて広がっていました。 まず、上司が勤務表一覧を変更したのを確認し 申請は通り、貼られている表には私は有休となっている状態で休んだのですが 個人に配られたシフト表には訂正が入っていなかったようで ※私はもらっていませんので確認できません 木曜日来たときに普通の挨拶はしましたが 有休について特に挨拶しなかったら 「有給休暇取らせて頂いてありがとうございました。も、明日休ませて頂きます。すみませんが仕事を代わりにお願いします。の一言もなかったけど、 私達火曜日◯◯さん遅刻してると思っていたら上司と◯◯さん(少しお話する人)が休みだって言ってて驚いたんだけど?貼ってある表はかわってても持っているのは出勤だったし、 ◯◯さん今までちゃんと働いていたんだよね?若く見られるのかもしれないけど、その歳でそういうことも出来ない、常識ないのはどうかと思うよ」と言われまして... それを言われたときに謝りましたが 「あなたはちゃんとしたつもりになってるけど、上司だけわかってて、こっち知らないじゃん?私たちには言いたくなかったわけ?へぇ(でも有休理由まで知っている)」 など言い続け、 電話繋ぎたいときや用事で部屋から退出する一言も無視か、睨みつけるか、不機嫌ですって返事を返す人たちが増えました。 私の仕事?って 教えていただくことがないので見える範囲でパソコンの画面を眺めてメモするのと、誰もとらなかった電話の繋ぎと、ゴミ集めや掃除とかその他細かいものなんですがゴミ集めをお願いすれば良かったんでしょうか? それにベテランさんたちが何名もいますが、その方たちは 頭が痛い、気分がおちてる(更年期障害?)、平日のほうが通院しやすいからとか急に休みますし、1日目の連絡だけで◯日休むとかなくそのままいつ来るんだろう?ってほど長く休んだりしています。 その人たちは予定が決まっているときの休みでも前後の挨拶はしていません 自分にされてないのではなくしていません、 言っても「頭が痛かったからDVDながしながら何日も寝ころがってたわ〜おかげで◯◯くんのシーン全部観れた あはは」って感じです。 前職は全体的に雰囲気も仲も良く 2月ごとのシフト制で休み希望も有休申請も自由だったので、 急に休んだときや旅行に行くときは挨拶しましたし、何日もあけるときは先に終わらせたり引き継ぎもしましたが 有休利用でも他の休みは私を含めみんな挨拶周りはしませんでした。 有休というものは理由関係なく前後に挨拶をしないといけないものなのでしょうか? 私はそこまで非常識な考え方の持ち主ですか? それと仕事を休む前日、次の日、 「急に休んでご迷惑おかけしました」など一言かけるのは、どの人まで言えばいいのでしょうか? 上司はするとして、 デスクも決まっていませんので周囲の人というのは固定していませんし、教育担当もいません、 挨拶を無視する人たちか、 返してくれても質問とか聞こうとするとそれって今聞く必要があるの?とどの時間帯でも言う人か、同じ部署だけど席が離れている、別室で名前もわからない方たちのどこまですればいいのでしょうか? モヤモヤを含めダラダラ書きましたすみません
をしたところ、期間を短くしてくれと言われたそうです。 まだ明確な理由は聞けていないようなのですが、妻曰く、「他の人も長期有給は取らせていないから、1人だけ取らせるわけにはいかない」というようなニュアンスで言われたようです。 ちなみに、今回の取得時期は、時季変更権にあたるようなタイミングでもないようです。 その会社には10年弱勤めておりますが、今の部署は異動して半年くらいになります。 前の部署では数年に一回ペースですが、今回のような有給も取っておりました。 異動して間もないこともあり、もちろん長期の休みはご迷惑をおかけすることは重々承知しておりますが、人員も賄えるようですし、半年前の申請なのに…と思ってしまいます。 この場合、なんと言えば効果的でしょうか。 場合によったら、少し波風立てるくらいのことも言わなきゃいけないのでしょうか… お力、お知恵をお貸し頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
で働いていますが、 この九月までは、 忙しかったら、人が少なかったら、 週4、週5で働く時もあるし、 シフトも普通に月17日くらい入っており、 店長からも「ここ、入れない?」とラインが来て、 急遽働くこともありました。 年収も、103万で調整するために、10月11月は減らさないといけないくらいでした。 が、10月から、 ・週3しか入れない ・月を跨いでも、前月からで週3 ・有給は、その週3、の中でしか取れない と、変わったと聞かされました。 有給は、3月までに消化する分があと9日残っており、 月に12日しか働けなくなった今、有給を使って、 今までの収入を補填したいと考えていたのに、 使おうとすると、働ける日数が少なくなり、今までの業務(発注や在庫管理、賞味期限管理など)がこなせなくなるので、同じ収入になるなら、出勤を選ぶしかないか…と言う感じです。 質問は、 この、会社から一方的に告げられた「有給は契約の日数の中で使う」 が、会社のマイルールなのか、それとも一般的なのか、が、知りたい、ということです。 もし可能なら、「月を跨ごうが、週3は週3」も、一般的なのか、教えていただけたらありがたいです。 週4にすると「20時間」になるので、保険加入させられてしまうそうなので、週3に止まるしかない。 しかし、それだと、来年度は70万しか稼げない。 有給の件が、どうしようもない、とすると、 転職を考えるしかないと思っています。 よろしくお願いします。
んでした。 おそらく勤務日数が足りなかったものだと思われます。 全労働日数が248日でした。 出勤日数が194日でした。 これを見るだけだと8割足りないからだと思います。 ですが2022年4月にコロナにかかってるんです。その際上司に報告し10日間自宅療養だったのですが、そのお休みの期間傷病手当等申請しておらず、おそらく無給のただの欠勤扱いになっています。 やはり有給は貰えないのでしょうか? 今調べてもコロナが5類に引き下げられてるためよく分からず、ご教授いただきたいです。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です