私の把握しきれない所を良く報告してくれている子がいます。責任感が強くとてもよく働いてくれる良い子です。 この子が急に全く話さなくなりました。仕事は変わりなく良く働いてくれるのですが、以前の様な笑顔が無くなりました。 訳を聞いてみると、私に色々報告している事を良く思っていない人が職場にいるみたいで、その事を彼女に直接言ってきたスタッフがいたみたいです。また、彼女が何でも快く引き受けるのに対して、何の感謝もなく、その押し付けた仕事は不十分だと怒るスタッフがいる様です。 そのスタッフの名前を聞いたも、自分の被害妄想かもしれませんし、名前を言われると相手はもっと嫌な思いをすると思いますと言われました。そのスタッフを責めることは絶対しないし、貴女からの話だけではなくて、相手の話も聞きたいだけだからと伝えましたが、かなくなに教えてくれません。 彼女は目に見えてどんどん元気を無くして、痩せていきます。心配で休んでも良いと伝えたのですが、頑張ってくれています。仕事はそつなくこなしてくれるのがまた心配です。 若輩者の管理職のためスタッフの人間関係すらまともに把握しきれない自分が不甲斐ないです。私が彼女に話しかけるとまた、スタッフから嫌な事を言われてしまうのではと距離をとっており、メール等で彼女の話をしています。どうすれば彼女が元のように元気に働けるでしょうか?
回答終了
らみた直属の上司 次長⇨その現場含め複数を総括で管理している 会社のメールで、業務に関することを言い合いしていたり、意見が合わないことがただあるようです 連絡事項も直接ではなく文のみらしいし伝わっていないこともしばしば… 例えば 次長から会議の後会食会があるから出席できるか教えて欲しいとメール その返信に、一方的に会食会があると送るのではなく、何のための会食会なのか言ってもらわないと、多忙な中スケジュールを調整するので。と返信 それに対し、まだ詳細は明かせない、また連絡する それに、質問の回答がずれている と言った感じです これくらいは普通なのでしょうか? 上司に楯突く部下がおかしいのか、 上司の言動に問題があり部下ができる人なのか? わたしは次長の方が接しやすく、合わないなと思ったことはありません。ただ単に性格が合わないだけでしょうか
解決済み
ルです。 しかしプライベートの時間が欲しく一回管理職になりましたが転職し、一般社員として働いています。 その中で、自分で言うのも何ですが周りとの仕事の速度差などが気になってきて(私の方が2倍近い速度で仕事ができる)・・・同僚は良いのですが上司をみても私より仕事ができないので、表面上は穏やかに接することができますが理不尽なことを言われると「この無能が」と内心怒りを覚えてしまいます。 多分、上司にもその雰囲気は伝わっている感じがします。 また同僚に対しても私から何か理不尽な攻撃することはないのですが、他者から攻撃されるとウンザリすることがあります。 驕りとかではなく、仕事できる人間が平社員でいること自体ミスマッチなのでしょうか?今年、管理職希望で現在の勤務地には上司がいるので異動前提でなれますが、なったほうが良いと思いますか?それとも一般社員でプライベートを楽しんだほうがいいでしょうか?回答よろしくお願いします。
社によっても風土が違うと思います。 1管理職が一番忙しく、朝誰よりも早く来て 最後まで残業している。 2残業代が出ない=残業しなくていい の思想を持っている。部下に仕事を押し付け 管理職の自分はとっとと帰ってしまう。 部下は残業45時間超え、自分は10時間も 残業すればいいほう。 3管理職も部下も業務負荷が平均化されており その部署全員がだいたい同じくらいの業務量 残業時間になっている。 私的には3が理想ですが皆さんの会社はどうですか? 1は部下達が、「管理職はいい給料もらってるんだから忙しくて当たり前。有給とれば管理職が変わりにやっといてくれる。」という逆パワハラ思考風土。 2は管理職が部下の仕事のマネジメントが出来ていない。 3は理想的だが、どこでも自己中なヤツが1人はいるので1か2になっていってしまう。
ことがなく、所謂社会に出て働かれている方の感覚を伺いたく投稿します。 平教員から管理職(校長、教頭)への応接の仕方についてです。一例を挙げます。 ①指導案などの提出の際、極力手渡ししなければならない。(不在の場合、出直すのが吉とされ、メモなどを添えて置いておくと不機嫌になる) ②スケジュール表通り動いても、管理職の不在を見越してそれ以上に早く動けとされる。 管理職がとても偉そうで、話しかけづらく、極力関わりたくないくらいなのに、ペコペコしないといけないのがしんどいです。 ①②は一般企業でも同じような感じですか? 上司には下の者がひたすら低姿勢で接していくものなのでしょうか? 同じ場で働くにあたって、業務をこなすのが仕事で、周りがよいしょして気を使うのは仕事やルールではなく、やりたい人はやればいいのでは…?と考えたりもします。そうすると白い目で見られてしまうのですが…。 暗黙の謎ルールは何なんだろう? このご機嫌取り?みたいなのは何得なんだろう?と感じてしまいます。 ①などは平社員同士なら机上配布でokです。 業務にあたって効率も悪いよなぁって思うのですが、そういうものなのでしょうか? 呟きでした。 お付き合いくださりありがとうございます。 みなさんの感覚をお聞かせください。
人は有給休暇の権利が無いんだから会社カレンダーどおりに来なくちゃいけない訳で お客さんも協力会社も先輩達もみんな休んでいるのに出て来なきゃいけないのを 私たちのせいにして愚痴るのは辞めてほしいですよね? こういう時こそ普段に指導できていない分 したらどうなのでしょか? それはしないんだから不満を言う資格はないと思う
員に対して雇用側や管理職位を持つ人が仕事がしづらい状況が近年増えてきました。 事あるごとに、ハラスメントを連呼し、食事に行くと「上司はおごるのが当たり前」などの目に余る主張などもあります。 注意は「ハラスメント」(怒ったりしているわけではない) 従業員に仕事を振ると「私(俺)、アルバイト(平社員)なんでそれはできないです。」または「そんなに給料もらってないんで。」 とコメントが出ます。 また、「コロナ感染の疑い」として出勤してこず、業務カバーのため自分の休みが消えていく日々、正直、つらくて辛くて。本当にコロナなのかどうかも疑わしいし、信頼できないし。 同じ状況で働いてて、中間管理職の人はコロナにならないのに、どうして従業員の人はコロナ感染したりするのか(証明書等も提出してもらえない) 結局、従業員の生産性の低さを上司のせいにして逃げているように感じます。 中間管理職の同僚なども、残業が増えたり休日出勤が増えたりしてつらい状況です。 過去が全て良いわけではありませんし、根性論を唱えるつもりもありません。 ましてや中間管理職も雇用される側の人間です。 ですが、ちゃんと仕事してほしいと願うこと自体が、今の時代背景にそぐわないのでしょうか。 過去からある目標が高すぎるのでしょうか。今の時代に合わせて、完成度のレベルを下げる必要があるのでしょうか。 愚痴に近いかもしれないのですが、生産性の低い従業員の立場が今や、管理職位の人たちの上にあるように思います。 皆様のご意見、ご感想など教えていただければ助かります。
もストレスのかかる管理職はいったい誰が守ってくれるのでしょうか? 精神病んで離脱するか、そうなる前に自分で判断して離脱する以外に未来はないんでしょうか? 上昇志向の強い夫がこの度念願叶って管理職になったのですが、そもそもが忙しい部署のようだし、今まで夫から同じ社内で精神病んで離脱していった人たちの話(管理職も管理職じゃない人も)をいくつか聞いてきました。 これまでも激務の部署の時もありましたが、労基には守られているという一定の安心感みたいなものがありましたが、労基がないとなると何が管理職を守ってくれるのだろう?と思いました。 大手なので、コンプラには厳しいと思いますが、びっくりするぐらい性格悪いやつとか多いし、大手が故に仕事がでかくて業務量が多いようで、仕事に全力投球しがちな夫のこの先が心配です。
も土曜日も出勤しないと納期に間に合わないので、今までは残業し、土曜日休んだことは数えるほどもありませんてした。 本日突然、社長より、残業禁止!土曜日休み! 守らなかった場合は懲戒処分という署名に名前をかかされたようです。 旦那は管理職なので、残業をしても、土曜日出勤しても、給料はかわりません。 かつ、前年は忙しすぎて4ヶ月ほど休みもありませんでした、 なのに、急にです。 仕事上、残業しないと、間に合いません。 これで、納期が遅れたなどいわれるだろうし(今までもしょっちゅうありました)なのに、残業したら本当に懲戒処分とかありえるんでしょうか?
けない。出来の悪さが評判になっていて、引き取る部署がいない。 そんなメンバーが4/8です。 私は一次評価者ですが最終評価者ではありませんし、異動も要望はだせますが調整は人事部門が担当です。 リソースの有効活用にも限度があります。 そんな中、成果をあげるのは至難の業です。 あなたが経験した中間管理職としての苦労を教えてください。
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