は13日です。 土日祝を含まず計算した日を退職日ということで良いかと確認を取ったら、 「土日祝が休みというわけではないので、土日祝も有給消化になる。」 と言われました。 確かに配属先ごとに休日は違います。 契約書には少なくとも週1、または4週4日の休日を与える とあります。 その他の面からも、正直ブラック企業だなと思ってるのでこのまま反論する気はないんですが、これって普通ですか? 有給が13日あったら、少なくとも1日は公休?ってことにならないのかな……と考えていますがよく分かりません。
解決済み
れており、そこから欠勤しているので、その支給額分全額を差し引かれて支払額はゼロとなっていました。 その間、社保の本人負担分は会社が立替てくれてました。 結局、合計で270万ほど立替てもらって、退職金で相殺されました。 この相殺に関しては、先方から確認書が届き、異議がある場合は、期日までに連絡する旨記載されてました。 それに対して、何も連絡はしてません。 つまり、相殺の通知はあったが、同意はしておりません。 立替ていたとしても、退職金から、本人の同意なく通知のみして、それを相殺するのは、法的には問題ないのでしょうか。 相殺分の金額を会社から取り戻す方法らあるでしょうか。 今年の話です。
った場合、応じる義務はあるのでしょうか。 引き継ぎは最終出社日までに完了していますが、職場から不明事項があるからと出社するよう依頼がありました。 これまでメールやリモート打ち合わせでは後任からの質問事項に有給休暇中でも対応をしておりましたが、出社については拒否したいと考えています。 ①出社を拒否することは労基上問題あるか ②在職中のミスが原因での呼び出しの場合拒否権はあるのか ③有給休暇中に職場からの連絡が原因で不眠や摂食障害が発生した場合、会社に申請することは可能か 教えてください。よろしくお願いします。
変わってる人で 先輩のことが好きだから遅刻しても言わない、先輩がその分残業したらお金を渡す 実質他の従業員と同じじかん働いて いるのに、先輩だけお金を多く貰うのは ずるくないですか? 他にもモラハラ発言があり 退職する予定です。 そのオーナーは違う店舗にいて中々会うことがないのですが、退職する事を LINEかメールで言うのはダメだと思いますか? 教えて頂きたいです。
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
回答終了
事務員の皆さんには2000円で40枚ほどのクッキーの詰め合わせを買いました。 院長先生と副院長先生には各1000円のゴンチャロフのクッキーを用意したのですが、病院の先生に渡すには安すぎて失礼に当たらないか心配です。 でも高いものを買う余裕はないので、安いものを渡すくらいなら渡さないで挨拶のみにする方がいいでしょうか。 医療関係で働いたことがないので、アドバイス頂けますと幸いです。
てしまっていますが、辞めたいです。 退職代行を使っても逃げても良いでしょうか? 自分の処理能力と業務量が伴っていないため永遠と終わりそうにないです。 営業エリアが変わって1ヶ月しか経過していませんが、私には無理だと思いました。正直、死んだら楽になるかなとも思うようになっています。 人生投げ出すくらいなら、仕事を投げ出したいと思っています。 ご意見お願い致します。
たのですか、人員不足であり引き継ぎが難航しています。調整担当をしている関係もあり「引き継ぎ調整できると思ったのか?何で○月末なのなのか?」等理由をつけて受理してくれません。また引き継ぎの調整を全て一任して、できなかった場合の責任を押し付けようとされています。次の職場が決まっているので、必ず退職できないと困ります。 強引な引き留めをされた場合、どうしたらいいでしょうか?
て面接の練習をしているのですが、 退職理由をどう伝えたらいいか困ってます。 前の職場は一昨年の4月に入社したのですがブラックすぎたため先月に退職いたしました。 この中で「こう言い換えれる」というのがあればアドバイスをいただきたいです。 ・年配からの暴言、平手打ちなどのパワハラ ・12〜14時間以上の労働や3時間の早出勤が当たり前でプライベートが平日のプライベートの時間が全くない。17時間なんて日もザラにある。 ・定着率が悪く社員がどんどん辞めていき、ついには会社を回してくれてたリーダー的ポジションの方も退職をすることになり今後が不安になった。 ・労働基準法といった法律に触れることが平気で行われていた。 ・新人を放置するのが当たり前で分からないことを聞いても嫌な顔をされたり適当にあしらわれるだけで何も身につかない。
辞めてしまった人達はこれからどうするんでしょうか… 転職活動って言っても そんな入社後すぐに辞めてしまったらつぎ再就職するのって難しくないんですか??
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です