を廃止し、実残業分を残業代として支払うので、今後給与に含まれているみなし残業分は差引きます」との通告がありました。 給与の構成は「基本給」と「業務手当」です。 みなし残業分は「業務手当」に含まれています。 業務手当を100%差引かれ、基本給だけになれば生活が困窮します。 生きていけない金額です。 あるいは月1~2万円程を差し引かれたとしても、それも困ります。 つまり、会社側の都合により労働条件が変更となり、それに伴って現支給額よりも給与が下がることは、従業員(正社員)として受け入れなければならないのでしょうか。 現時点では、会社側の通告に対し合意するような書面等に記入したりということはありません。 労働条件変更後も、現在と同等の給与金額で働きたいのですが、何か方法はありませんでしょうか。 このような事例や法律に詳しい方、ご回答をお願い致します。
解決済み
ダブルカウントの計算方法などは理解しているつもりです。 1日目 出勤8:00 退勤18:00 拘束時間10時間 2日目 出勤8:00 退勤18:00 拘束時間11時間 3日目 出勤7:00 退勤18:00 拘束時間11時間 上記のように2日目がダブルカウントになりましたが、このような勤務は違法ですか? 別の管理職の中では、ダブルカウントになる業務は絶対にダメという考えを持つ人もいますが、私は週間や月間の拘束時間の合計が、法律で定められた範囲内であれば問題ないのではないかと考えておりますが、いかがでしょうか? 宜しく御願いします。 労働条件、給与、残業 | 労働問題、働き方・0閲覧
回答終了
務終了後や休日の職場内のクラブ活動強制参加や研修会とか。 2 有給休暇取るのにしつこく理由を聞いて来ること。または有給持ってるのに使用出来ない。(どうしても休む場合は他の公休と振替。) 3 職場行事(忘年会とか) もちろん残業手当も出ません。
が気になり、問い合わせをしても回答が遅いため質問します 当月の1日から末日までの基準内給与を当月に支給し基準外給与は当月以外(原則翌月)に支給する とありました。 この場合、仮に5月の1日入社の場合最初の給料は5月の給料支払い日に支払われるという事になるでしょうか
うとします。その際、勤務時間を越えて派遣先で働く場合(いわゆる残業)、派遣元が割り増し賃金を支払う必要 があるのか、もしくは派遣先でのアルバイトとして割り増し賃金がもらえないのかどちらでしょうか? なお、特に派遣先との労働協定などは結んでいません。
20分頃から準備を始める様に指示された上に8時半過ぎには先方の都合で業務が開始になっています。 また昼休み準備と片付けの都合で40分程しか取れません。 あとパート優先で勤務や有給消化をするので有給休暇が全く取れない上に、年俸制なので残業や早出手当てもありません。 これってブラックですよね? 労働基準監督署に報告すれば解決するのでしょうか?
を伺いたいです。 入社前の説明 基本給250000円。残業も夜勤も有。 入社後の実態 基本給150000円。残業手当も夜勤手当も無。 よく分からない職務手当で100000円加算。 約月175時間労働の内、夜勤が22-33時間程度 裁量労働制という訳ではないんですが、 残業手当はおろか深夜手当も雇用契約書に記載がありません。 給与明細を見ても、夜勤手当が全く支払われていませんでした。 法律に則った規則にしてもらうには、会社に対しどのように動くのが適切でしょうか?
入社時に 基本給は19万(残業代20時間含む)です。 基本的に0~20時間残業しても 残業代は支給されません。 21時間以上で支給です。 この‘残業代含む’給与というのは 違法ではないのでしょうか? 社内誰もが疑問に思っています。 労働基準監督署に相談する前に 教えてください。 宜しくお願い致します。
者です。 自分の目指していた業種があったんですが、調べているうちに労働条件などがかなり悪いと分かりました。それで志望を変えようかと思い出しています。 労働条件のいい業種ってありますか?
しいでしょうか? 採用の連絡をいただいた際確認したところ、給与等はハローワークの求人と同じで、3ヶ月 試用期間があるということでしたが、面接では説明がなかったので、不安です。 よろしくお願いします。
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