を教えて頂けないでしょうか? 3万円。 (残業代見なし額、上記の金額を超えた場合は実費支給) この意味は 1.残業をしてもしなくても毎月3万円は給与として支給される。 2.残業時間(代)が3万円分を超えても、超過分もキチンと支払われる。 でしょうか?
解決済み
、基本給24万+営業手当37,500円(20時間のみなし残業代)を25日に支払ってもらってました。 しかし、21日より営業部から他部署に異動を言われ、勤務地も給与も変わります。 例 勤務地が港区から中央区 給与が24万から20万になり営業手当無しとなります。 会社から言われた場合、受け入れるしかないでしょうか?? 例のような変更の場合、事前に雇用条件等の通知(書面)は必要無いのでしょうか?? このような変更は、会社から一方的に口頭で通知すれば受け入れるしかないでしょうか??
す。 これまでに残業代は一切支払われず、休憩時間も本来90分取らなければならないところを60分しか取れない状況で働いてきたので、退職時に過去の残業代を一括で請求しようと思っています。 その際に、今年の夏の賞与も請求しようと思っているのですが、賞与も請求出来るものでしょうか? ※入社後、労働条件通知書や雇用契約書は貰っておらず、当時の求人票には賞与ありと記載あり。 今夏は、賞与支給日の前日に突然支給なしと言い渡されました。
がありましたが 内定を頂いた会社から労働条件通知書が送られてきていません。 一度電話して聞いてみると 基本的に送付することはしていない。 会社にとって機密だからうちでは入社初日に渡すことになっているみたいなことを言われました。 ただ希望するなら総務部にかけあって送ることもできるけどどうするか?と言われて 機密云々と基本的に送らないという点で送ってもらうのが手間になるかなと申し訳なく思えてその場では送ってもらうことはしなくて大丈夫ですと伝えてしまいました。 ただ時間がたってからやっぱり入社する前に改めて確認したいなという気持ちが出てきたのですが一度断ったことに対してやっぱり送ってくださいというのことは心証が悪くなる、非常識なことでしょうか?
000円 ↓ 基本給200,000円+固定残業100,000円 とする。 という改定がありました。 自身の少ない知識の中だと、基本給の減額は労働基準法的に許されないものだと理解しており、H28年判例スーパーマーケット事件?と同様の気がしてなりません。 これは違法なのでしょうか?それとも合法範囲内で判例とは別次元の問題なのでしょうか? 詳しい方教えてください。
内定をいただき、 労働条件通知書を見たのですが、給与面で悩んでいます。 前職は事務職で契約社員でしたが、事務職の平均よりやや少ないくらいでした。 今回内定をいただいたところは半年間契約社員、 その後正社員として契約を結ぶとのことなのですが、 契約社員の間は賞与の支給がない、また残業が少ないとのことで 前職より年収が下がってしまいそうです。 ちょうど賞与支給月(年2回、夏と冬)は契約社員期間なので 実際賞与をもらえるのは入社から一年後だと思うのですが 初年度?の年収見込みに含まれているのが疑問でした。 面接の際に前職の年収についてお話をしていて 「うちと同じくらいですね」と言われていたので安心していたのですが…。 前職は契約社員でしたが、今回と同じ職種で数年の経験があります。 募集要項に○○万円~とあったのでてっきり経験を加味してくれると思っていたのですが、 そこに記載されていたままの金額だったのでそこもなんだか納得できないです…。 明日、人事の方とお話をする予定なのですが交渉などはできるのでしょうか。 こういうことを聞いておいたほうがいいなどアドバイスをいただけると幸いです。
ったのですが、最低時給と言われました。 給料体系は研修のときに1時間業務内容の説明を受けたあと言われました。 あと、10時間勤務した日があるのに残業代は出ないみたいです。 ちなみに労働条件通知書はもらっていません。 求人サイトと比べて500円以上差がありますし、給与体系は研修後説明されるし、残業代はでないし、労働条件通知書はないしおかしくないですか?
回答終了
を伺いたいです。 入社前の説明 基本給250000円。残業も夜勤も有。 入社後の実態 基本給150000円。残業手当も夜勤手当も無。 よく分からない職務手当で100000円加算。 約月175時間労働の内、夜勤が22-33時間程度 裁量労働制という訳ではないんですが、 残業手当はおろか深夜手当も雇用契約書に記載がありません。 給与明細を見ても、夜勤手当が全く支払われていませんでした。 法律に則った規則にしてもらうには、会社に対しどのように動くのが適切でしょうか?
すが、固定残業代があり、その詳細として 所定時間外に対して支払われる割増賃金率 ○所定時間外(月60 時間以内)25% 所定超 ○所定時間外(月60時間超)25% と書いてあります。 この部分がよくわからず、詳しく教えて頂けると助かります。 そもそも 固定残業代って、残業しなくでももらえるんですかね?全くわからず、恥ずかしいです
0月に4年になります。 1日10時間以上 月270時間ぐらい 休みは週1日休みと月1日プラス 冬季、夏季休暇1日 年間休日60日ぐらい 給料は約25万 (1日9時間以上の残業代なし) また求人をみて入ってきまきたが、 求人の条件も守られておらず、 平社員、副店長、店長と給料は一緒。 他の社員は1店舗で売上は悪い。2店舗見ていて売上は良くても給料は一緒。 上に言ったら当たり前とか言ってきます。 退職後の有給ですが、有給は全く使っておらず、10日ぐらいと言われました。少なくないですか?退職金はどのくらいですか? 雇用保険に入っているかも怪しいです。
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