職場で障害者雇用で働いてる人が自分を含め男女数人いますが、全員独身です。 自分も20年以上生きてきて彼女できたことないし将来的に孤独死する運命なのは覚悟してます。
解決済み
慮ください。 流れ:2日働く→辞めることを告げる→面談ででやめないでと引き止め→辞める内容の手紙、鍵と制服を郵送 辞めると告げたバイト先(障害者雇用)から電話がかかってきます。自分のわがまま、相手の都合なのは分かっていますが手紙では電話ができる体調ではないのでお手紙で失礼します、申し訳ございませんが退職のお手続きよろしくお願いします、と書きました。①障害者雇用を辞める時にはなにか本人の確認や喋りながらなにかしなきゃ行けないのですか?もうバイト先スーパーだったんですけど行きたくもないし顔も声も見たくも聞きたくもないです。電話来る度に腹痛が来て、もう給料もいらないです。 ②このまま電話に出続けないとどうなりますか?かかってこなくなるだけですか?もし体験した方がいれば教えてください。
タ入力です。 しかし、このデータ入力はやってもやらなくてもいいレベルの仕事です。 障害者雇用率を守るために障害者を無理やり雇用しているのでほとんど何もしなくてもいいような状態です。暇で仕方ありません。 適当にも程があります。 このままこの仕事を続けていくべきか、辞めて転職等を考えるべきか迷っています。 ある意味そのような状況で給与が発生するのを喜ぶべきですか? 何かアドバイス頂けると幸いです。
回答終了
て仕事を与えたりしないといけないかと思います。 その中で、「自分は神経を使ってすぐ疲れてしまう。日中もある程度の時間帯に散歩などの息抜きのような時間帯を設けてほしい。そして週末くらいになると疲れがたまるので仕事をあまりさせないてほしい」という申し出がありました。 基本的には、仕事をしない時間帯を設けたいなら時間休休暇で休む、週末になって仕事を与えられると困るのであれば有給休暇をとって休むというのが正論なのかと思います。 例え、有給休暇とはいえ自由に自分の好きな時間に今日休みますといってもいいよというのは一応の配慮をしているつもりなのですが、「それだとすぐに有休休暇がなくなるので職場いて座っているだけの状態を認めてほしい」ということのようです。 この方は正社員なので、その方のフォローを非正規社員がすることなどもありそれを認めてしまうと非正規社員からの不満も大きくなります。 ただでさえ、今の状態でも仕事の能力自体は非正規社員の方がはるかに高く、日頃の仕事のことでも障害者雇用だからという点で表になっていない部分もあります。 このような場合どのように対処するのが適切でしょうか。
をかけるのって差別にならないんですか?失敗したら圧をかけられて当然なんですかね。
者枠で事務職に就労しておりますが、自社の人事評価基準が、一般枠と同じ規定で取り扱われ、評価が得られない低い状態にあり不満です。 同じ職種で一般枠(健常者)があり、業務内容は一般枠が多く設定されております。 勤めている障害者枠は、一般枠と比較して業務内容に制限が設けられており、介入することはできません。 また、こちらから業務内容を増やすように打診すると、【同一労働同一賃金】の観点など により契約上、増やすことは出来ないとされています。 :質問内容 ①私個人は、評価基準を障害者枠で別途基準を設けて、判定をすることが正だと思いますが、会社の判断(一般枠と同じ)が正しいのでしょうか? ②この事案が、雇用分野での障害者差別の禁止の【募集・採用、賃金、配置、昇進、教育訓練などの雇用に関するあらゆる局面で、・障害者に対してのみ不利な条件を設けること】に抵触する内容だと思っておりますが、どうでしょうか? 会社によって解釈は様々ですが、ぜひご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
者枠なら高収入の部類になりますか?
ましたか?ハローワーク、自治体の就業支援スタッフ、障害者専門の就職サイトなど。 私は就業支援を利用しハローワークで求人して採用されました。 ただ、地方のせいか正社員募集は少なくバイトも半数以上が清掃関係です。なので就職サイトに登録しようとも考えていますが、こちらのメリットやデメリットなどもしご存知なら教えてください。
も少ない! 日本は人権意識低いのはどうして?(^o^)いっそアイスランドや北欧諸国に占領してもらった方がよくない(^o^)?
うに感じてます。働かずに給与より高い金貰えんだったら働かずにそっちのほうが得ですよね。 無駄にストレスばっかためて馬鹿馬鹿しいって思います。生活保護の方が貰えるのになぜ働く方がよいという考えの人が多いのでしょうか?
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