督署どちらに告発すべきか御教授頂きたいです。 私の職場で体調が悪い(微熱や咳込み)のに出勤した職員(ここではAとします)がいます。Aの症状は3〜4日ほど。マスクはつけておりましたが、頻繁に外して話をしている場面も見受けられました。Aの発症から3日ほどして、Bが勤務中に同様の症状(熱は38℃を超えていた)を発症しました。熱を測定後、検査はしてないからコロナかはわからない、仕事が忙しいとの理由で2〜3時間就業したがギブアップして早退。AもB上役ですが非常識すぎて憤りを感じています。よろしくお願いします。
回答受付中
僕は頑張っ事を書いてたのと 次に気をつける事とか 書いていたにも関わらず、 一部の指導員のコメントから 独断と偏見のもとにより、 いつもありがとう等とか書いてくれず いつもパワハラの事しか書かれていません。 この指導員からのコメントには 怒りと苛立ちを覚えて 一部の指導員のコメントにはもう それしか書かれていませんので 作業日誌を開くのが俄然怖くなりました。 どうすれば良いのでしょうか?
話で会社と私との話を聞いてくれました。 会社が話をした内容に矛盾がでてきた為、前回と違うと指摘をしたら、記録に残っていないと言われました。 私は会話を録音していたので、労基の方が記録していなかったのではないかと言ったところ、記録は関係ないと言われました。 そんな事はありえるんでしょうか。 公務員が記録していない事に罰則などないのか。 この件を何処に報告するべきですか。 詳しい方がいましたら、教えてください。よろしくお願いします
解決済み
キス針を外すという作業を やっておりますが、 小松製作所の過度なルール変更により 指導員らが軍手を付けろと言うんだぞ! 僕はだね、 この指導員らの言い方には 苛立ちや怒りを覚えて 付ける付けないは自由に選べるのに 指導員が即座に軍手を付けろと言われました。 もうこの作業は終わったなと思いましたね! 皆さんもそう思いませんかね?(怒)
す。私が勤務している企業はA社です。 年末にグループ会社ではありますが業務内容が異なる別のB社への応援指示がB社役員からA社に入りました。A社B社間で派遣や業務提携の契約等は行われておりません。A社の社長は残念ながら介在しない姿勢の為、B社役員の言いなりになってしまっております。年末は忙しいのでA社社員はほぼ全てB社の手伝いを29日~31日(終日)までするように、という指示でA社スタッフは入らなければなりません。これまで何度も過去にこのような指示があった場合は従ってきたそうです。やっかいなのはその指示をしたB社役員はA社の役員でもあることです。役員の指示とは言え、これは職業安定法等に違反とならないのでしょうか?もし問題があるならばどこに通報すればよいでしょうか?この指示の証拠はあります。通報しても改善するしないは別の話と考えておりますが、もし違法ならこの役員に違法だと学習させる必要があります。(そうしないとまた繰り返すので)労働問題や労働の法律にお詳しい方、無知で恐縮なのですがどうか教えていただきたく、藁をも掴む思いで質問させていただきました。宜しくお願いします。
立てを行いました。 その後、監督署の方から連絡があり、担当者が決まったのでこれから対応していくとの事。 これは、具体的に会社への指導が入るなり勧告する事が決定したという理解でよろしいのでしょうか? また,その場合最初の一手はどのような形になるでしょうか? ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
基準監督署に申し立てを行い、是正勧告を行ってもらいましたが、会社側が拒否(指導票の受取拒否?)したそうです。 労働基準監督署の担当者から申し訳ないけど、これ以上はどうにもできない。との報告も受けました。 会社側はこれ以降は法廷にて、みたいな話をしてるみたいです。この場合、こちら側の勝てる可能性はあるのか? そしてたかだか15万ほどの金額を巡って、こんなバカを相手に裁判する価値はあるのか?(要は持ち出しなしで勝てる可能性なんかあるのか?) 心底呆れ果て、腹の虫も治りませんがどうしたらいいでしょうか?バカ社長の名誉も地位も貶めてやりたい気持ちもありますが、そんな事に時間と金を費やす価値もないと感じているのも事実です。 この場合、どんなアドバイスを頂けますか? よろしくお願いします。
変更により 室内にある壁掛け時計が 全面撤去されてしまいました。 僕はだねこの撤去のやりようには 怒りと苛立ちを覚えて どうやって時計を 見れゃいいんだとね!(怒) これにはもううんざりしています! 皆さんもそう思いませんかね?
を言い渡されました。 土曜日だったため、労基ではなく労働問題の相談窓口に相談したところ不当解雇に当たる可能性が高いとの回答をいただきました。 そのため、明日労基に通報しようと思います。 それと同時に弁護士の先生に相談したところ弁護士の先生からも不当解雇の可能性が高いことを教えていただきました。 詳しい話はまた後日になりました。 現状自分が他にできることはありますでしょうか? 正直かなり恨みはあります。 なので、今回は徹底的に叩こうと思います。 仕事探しもはじめようと思うのですが、不当解雇にあったことは素直に報告したほうがよろしいのでしょうか? 以上2店の質問のご回答をお願いします。
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回答終了
ク企業で働いて10年目、裏方仕事担当なので、 過去、理不尽ばかり押し付けられ素直に従っても良いことがないので 1年ほど前に出された「出勤日、毎日40分早く出勤せよ」という指示を拒否しています。 働き方改革が始まってからサービス残業が改善したのにまた少しずつ残業が押し寄せてきています 固定残業代が入った現年収が平均以下の年収でもあるため、残業意義がない定時外業務指示は受けたくないと考えています。 とくに最近あたりが強くなってきて「業務指示違反による始末書提出命令」が出されました。 就業規則には「店舗勤務は、交代制の勤務体制を取る」と書かれていますが、 全員一律で、早出出勤、残業が当たり前みたいな状態で、 就業規則を指摘しても「会社に確認したが交代制は取らない」 「社労士もこの指示には特に問題はない。と言われた」との店長談がありました。 ブラックだとわかってはいましたが、ここまでブラックだったのかと再認識しましたが、 近々辞める前提で働いているので、できる限り自力で抵抗してみようと考えています。 現在「36協定を締結していない残業指示は違法だよね?」と店長に伝えて帰宅したところですが、 今後、どのようなことを確認したりすると良いものでしょうか? 以前「労基署に訴える!」「辞めてやるぞ!?」と伝えると「どーぞ、どーぞ」なんて言われました...
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