うとして、職場長にシフトに組み込んでもらいました。 6人しかいない人数の少ない支店で、職場長、No.2の人、平社員、私、の4人の前での出来事なんですが… ○有給の日は出られいのか ○仕事が忙しいから会社のために出勤できないのか とNo.2の人に言われました。 職場長とNo.2は、私よりもだいぶ年下ですが、ちょっと怖かったんです。 今までの会社ではこのような事は言われた事がありません。 パワハラになりますか? (訴えようとか、そのようなことを思っているわけではありませんが) 私は、こう言った無言の圧力のような事… パワハラやモラハラと感じる事が多かったので辞める事にしたんです。 3ヶ月で5キロほど痩せてしまいました。 最後の1ヶ月も、苦しむ日が続きそうですが。 こんな私に頑張れる言葉をかけてください!
解決済み
働いています。 有給休暇はありますか?と聞いたら、あるけど、来年7月から9月までの間で5日しか取れないと言われました。 これってかなりのブラックですよね? 残業はほぼ毎日1時間以上あります。 入社当時の募集に有給があることもかかれていましたが、日数がかかれていませんでした。 また、時給も求人案内に書かれていたものより、200円も低いです。 上司からこの間やめた人が労働基準局に労働時間のことで訴えて連絡がきたと言っていました。 労働基準局に訴えても何も改善されないのであれば、やめるときに言わないと、働きづらくなりますよね。 こういう会社に対して労働基準局ではどのような措置がとられているのでしょうか? 宜しくお願いします。
が5日有休を取らせないと違法で罰金になると最近知りました。 会社側から聞いておらず、2019年から現在までに有休消化していない人が何人もいます。 また、半日出勤の日に 会社側が「休み扱いで有休にしといた」と勝手に使う行為や 退職者に「有休を買い取る」と言っておきながら 早期退職扱いになっている行為がわかったのですが、これも違法にあたりますか? 回答をよろしくお願い致します。
ン選べます。 ①丸1日休む ②1時間単位で休む ③半休(午前休 or 午後休) です。 ①と②は理解できるのですが、③については疑問です。 就業時間が9:00~17:30なので午前休は3時間なのに対し、午後休は4.5時間です。 なのに有給の消化単位はどちらも0.5日です。 これってどこの会社でもこうなんですか?
対して、入職時から毎月有給休暇の日数が増えていき、入職1ヶ月目は2日・・・入職半年で10日・・・入職12ヶ月で20日付与する。(2年目以降は毎年20日間付与) ※「入職2ヶ月は・・・」等12ヶ月分の付与日数が就業規則には書いてありますが、今回は省いています。 といった感じで就業規則に記載されているのですが、この場合、2年目の有給休暇の付与日は4月1日でしょうか? それとも半年後の10月1日でしょうか?
スーパーで店長をしています。 昨年7月からきて、もうすぐ 有給が発生する主婦(ただし60歳 目前、子なし!!!)がいます。 この主婦を書類上一度退職させ 勤務実績を6ヶ月未満にして、 有給が発生しないようにしたいのです。 理由はとにかくこいつが仕事が できないからです。 本人も能力以上の給料をもらっていて 辛いと面談で話していました。 本人が辛いと言っているのだから 退職してもらうのは問題ないですよね?
回答終了
です。1日7〜8時間を週5〜6日勤務しています。有給休暇は取得可能なのでしょうか。 また4〜6月は残業が多いですが、その他の月は労働時間を減らされることがよくありました。月額固定の社会保険料を払いすぎているのではないかと思っています。 どちらも退職までに解決しておきたい疑問ですので詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ないため、この後病院予約が入っていましたが、対応したためキャンセルとなってしました。対応は30分弱でした。 病院はかなり先まで予約で埋まっており、なんとかとれたのが、10分早く仕事を上がれば受診できる枠でした。 前回の緊急時の振替や、早出での対応を事務所に求めましたが、就業規則にない対応はできないと許可が下りず。 10分足りないために、有給休暇を今日の5時までに出せば受理するとのことでしたが、業務に押され考える暇なく未提出です。 もう30分早退にするつもりでいますが、腑におちません。 今度の予約日はイベントを開催するため、10分早く帰るのがやっとの状態で休めないのに、10分早退のために有給休暇申請を薦められたのです。元々あってない昼休みですが、その昼休みとの振替も認められていません。 そもそも有給休暇中に出勤し、イベントを開催していいのでしょうか? 人事や労働契約に知識のある方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
た。 社員同士で完全に呆れています。 自己管理なのでしょうか 上層部が管理上、有効期限等を 伝えるべきではないでしょうか。 ご意見お願いします
いるのですがやる気ないのバレてますかね? こうなったのも、昨年度異動してきたときにあまりに新人に対する態度と私に対する態度が違うので嫌になり、すべてがどうでも良くなりそれから有給休暇をガンガン使ってます。 仕事を早く片付けたら他の人の仕事を乗せられたので、それからはわざと自分の仕事をじっくり時間をかけてこなし、自分の仕事のミスをなくすことに専念しつつ週休3日にしています。 本当に嫌いな職場ですが、ただ仕事量が少ないのでそこだけは魅力です。
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