月1日に入社しました。 ですが、研修の時と入社後の会社の人の私への態度、扱いが酷くなりました。仕事内容を 細かく教えてももらえず、聞いても無視される時もあります。 農繁期というのもあり、週1休み、毎日残業で20時21時まで仕事をしています。それがずっとで体調を悪くしました。腰も痛めてしまい、心身のバランスが崩れてきている状態で、 退職したいと考えているのですが、就業規則には「第39条 ①退職を願い出て会社から承認されたとき、または退職願を提出して、1ヵ月経過したとき」 労働条件通知書には、「自己都合退職の手続(退職する30日以上前に届け出ること) と書いてあります。この場合、退職届ではなく退職願で良いのでしょうか?どちらが良いのでしょうか? 退職願と退職届の明確な違いは何でしょうか? 辞めると決めています。
解決済み
いていまして、その会社には就業規則と言う物はない会社でした(本当かどうか分かりませんが)。 ですが、退職するにあたって、退職したいと上司に伝えるのは、退職の1ヶ月前に伝えるものだろうと思い、今年いっぱいで退職しようと考えていた私は、11月18日に、1ヶ月よりもありますが、上司に退職の意思を伝えました。 退職届けはその後でも良いかな?とは思ってましたが、その時に持ってはいました。 私が仕事が終わった後に、上司に退職の意思を伝えると、上司は会議室で待っているようにと私に言うと、どうやら社長を呼びに行ってたようで、会議室に社長を連れて戻って来ました。 社長からはどうして辞めたいんだとか、何が不満があるのか?とか言いたい事は言えとか言われましたが。 前からも上司や社長にも話した事がある、私のやりたい事の資格も取れたし、知人がその会社を経営しているので、そこに行こうと思ってです。 と言うと。 社長は、辞めると言うのは簡単だが、社会人として前もって言うモンだぞとか(私は今年いっぱいまではいると言っているのに)、来年はみんな頑張っているから決算時にもボーナスを出すつもりなんだぞとか(これは嘘、去年も言ってたけどなかったし、1月5日まで休みのところを、1月3日から仕事をさせ、お年玉とか言って、3日に五千円くれましたが、1月の給料日の明細を見たら、1月だけ、技能手当が五千円削られてたからです)、言ってました。 何かふまんがあるのか?と言うので、 給料面ですねと言うと、社長は、給料が少ないと言うのは分からなくもないが、すぐには上げる事は難しいからなぁ〜と言い、どうしても辞めたいのか、何でなんだ!と、私が辞めるのを撤回しないと帰れない感じになっていました。 しかし、そのやり取りで、この会社も社長も上司もアホだなって思い、私は頑なに退職の撤回なんてするかい!と思い、退職の意思を変えないでいたら。 社長が突然キレだし、 じゃあ、お前はもう会社に来るな! 明日からもう来るな! と言われ、社長は会議室を出て行きました。 上司はあたふたしているだけで、私にどうする?って聞くだけ。 どうする?って、私が聞きたいくらいだよって、私は明日から会社に来れないのか? これってクビって事なのか? と上司はに聞くと、 そうかなぁ〜?と言うだけ。 私は退職届けを持っていたので、それを上司に渡し、ハッキリしないから明日は仕事に来ますのでと上司に伝えて帰りました。 翌日の朝、会社に行くと、私のタイムカードがありませんでした。 私は、マジでクビって事なの?と思っていると、上司が来て、○○(私)には仕事をさせないって、社長が言っていると言い、その場で帰されました。 12月の頭に出るボーナスはもらい、退職金も出ましたが、この辞めさせ方はどうなの?って言う事が質問になります。 よろしくお願いします。
ました。 上司の長年に渡るパワハラで鬱になり、心神喪失状態で退職願を書き提出しましたが、 われに返り思いとどまり退職の意思のないことを伝えたところ、会議にかけるから書類上の問題だから 会社用の退職願を書くよう強要され、「これを書いたからと言って退職になるわけではないから、書類上の処理のことだから」 といわれ、書くまで帰してもらえませんでした。 退職の日付と理由は書きませんでした。が、会社のほうでは退職扱いになってしまいました。 退職予定日と理由が他の人の手で、加筆されており、専務以下いくつもの印鑑まで押されていたのです。 現在退職は撤回され休職しております。 ここで質問ですが。 ①本人の意思に反し、退職願いを強要し騙して書かせた上司と会社側に対し、どのような責任を問えますか。 ②退職届の加筆され退職予定者にされたことは、法的にどのような罪にあたりますか? また加筆を命令した人、加筆した人に対し、何か責任を問えますか? ③今後退職はしない予定ですが、会社に対し、これらの行為に対し謝罪をさせることは可能だと思いますか? ④本人が書いたのではない退職願に印を押した専務には責任を問えますか? 仕事を再開するにあたり以上のことははっきりさせておかないと、どうしても悔しくてなりません。 よろしくご回答お願いします。 追記;心神喪失状態で書いた退職願いには 退職日は書いておりません。 最初に退職届を書いた日は医師により心神喪失状態であったことは証明されています。
いう結論にいたったかの経緯は省略します。 ひきこもりの居場所はおおざっぱにいうと部屋しかないと思います。 それを2か所にすることだけでもずいぶん変わると思います。 具体的にいうと、公園を第二の居場所にしたいと考えいます。 ただベンチで座って、空が青いなーと思ってもらえるだけで大成功だと考えています。 人数的には1人でも大成功だと思います。 はじめは、部屋から出てくれないというか、出られないと思いますが、毎日通って部屋の反対側で待ちたいと思います。 私の生活があるので、30代前半なので、時間的余裕があるバイトくらいにしかつけないと思います。 といのも、お金をもらうのは、本人から、かかった経費だけにしようと思っているからです。 チュッパチャップス代30円等・・・。 なので、私はバイトをしながらのひきこもり支援の仕事になると考えています。 いろんな意見が聞きたいです。もう既に、退職願いと支援センターにその旨を伝え、クライアントを探してもらっています。 後押しが欲しいわけではなく、単純に意見を聞きたいです。お願いします。悪口でもなんでもかまいません。
わらずに9月の決済時に会社の業務内容が変わるからと、少しは楽になるからと…9月になり、何も変わらず退職願 を提出しました。有給も出たので9月は中頃から行かなかったんですが、最後の一週間出社しなければ解雇するなど言われましたが、出社しませんでした。有給でしたし。10月4日に正式に解雇通知が来たのですが、覆せないのでしょうか。退職金や次の転職にも解雇の文字が残りますし…お金もそんなにあるわけじゃありませんし、一部上場の企業なので顧問弁護士もいます。労基に相談したらいいかなど教えて欲しいです。 会社に連絡したところ、鬱になり欠勤した時点で解雇しても良かったと言われました。
方針)に反する場合は解雇処分で次の就職に影響すると脅されました。解雇処分は妥当なのでしょうか?教えてください。 悩んでいるのですが、教えてください。 妻、そして食べ盛りの子を抱え、今の仕事を20年勤めているサラリーマン38歳です。 立場的にも管理職的な地位にいますが、この度社長より会社経営不振による倒産かまた、大きな整理解雇の 話しが私にありました。部下の事も考えましたが、社長の経営方針に先が見えず、正直年齢の事も考え 転職の決断をし退職届を出しました。しかし社長は話しを保留し受け取らず、今の仕事遂行(会社方針)に反する場合は解雇処分で次の就職に影響すると脅されました。従えば会社の思うつぼと考えますが、よい解決方法はないでしょうか? また、労働者を守る相談窓口はあるのでしょうか?私が思い付くのは労働基準監督署ですが妥当でしょうか? よろしくお願い致します。
っとセクハラを受けていました。 上司は41歳独身のウスラはげです。 仕事上、ほとんど個室のような場所で二人きりで仕事をすることが多く そのときに嫌なことをしつこく聞かれたり言われたりされ続けてきました。 すべては書けませんが、たとえば メモ用紙に女性器の絵を書き、 「○○さんのはどんな感じで生えてるの? このあたりまで?このまわりとかは?」 みたいなことをほんとうにしつこく聞いてきます。 始めのうちはとぼけたり、自分なりに相手にしないようにしていました。 でも毎回のことになるとだんだん感情的になってしまい きつく「もうやめてください!」と言っても 「本当は興奮してるんでしょ?」とニヤニヤされるだけでした。 これはごく一部で、もっとすごいことを固有名詞を使って言ってきました。 本当に気持ち悪くて、言われてる自分も情けなくなるし、 その上司の顔を見るのも、書いた文字さえ見るのも我慢できなくなって 先日会社に退職願いを出しました。 人事の担当に理由を聞かれ 同僚の女子社員たちのすすめもあったので (私が退職した後、他の女子社員がその上司の下にまわされたらかわいそうだし) セクハラがあったことを訴えましたが 「退職理由がわがまま過ぎる。 社会人なんだから、そんなことうまくかわせるようになるのも社会勉強だから。 みんなそうやってがんばって一人前になっていくのに 未熟としか言いようがない。」 と、こんこんとお説教されました。 私は私なりに3年間耐えてきたつもりだったのですが そう言われてすごく落ち込みました。 セクハラを上手にかわせないのは未熟ですか?
の為休みをとりたいと話したところ ・面接に行くなら、その後出勤しなくていい。在職は月末までにして おくが、給料は日割りにする ・面接に行かずに月末まで働く 以上のどちらかにしろと言われました。 主人は勤続期間二年間で、その間一度も有休をとっていません(社員が少ない為とれない状況)。なのでこの場合有休で休めますよね? 労働時間が一時間長くなっても、残業代が変わらなかったり、労働時間も違反しているので、日割りにすると言われていますが、逆に残業代やらもらいたいくらいです。 この場合、監督署などに相談したほうがいいのでしょうか? どのように話ししたらよいでしょうか。
年配の従業員を解雇しました(退職させました。)。 理由・・・接客態度が悪いためお客さんからの苦情が多かったことや、 そのことについて何度注意しても改善されなかったため。 私の方からこの従業員に話をし明日から出社しなくてよいと伝えました。 本人も了承し退職願に署名させました。 つぎのことをお尋ねします。 ① この解雇(退職)は法的に問題ないのか? ② これは解雇になるのか?あるいは退職願を提出しているので 自主退職になるのか? よろしくお願いいたします。
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