職者になります。 今まで、新卒で正社員のちに子育てのため時短勤務してました。 時短勤務希望なので、パー トか派遣にしようと思いますが。子供いる場合パートと派遣どちらが働きやすいですか?
回答終了
まま就職し勤続12年になります。 ただ、子供の年齢を見てもらって分かる通り ほぼ8年間産休育休を繰り返しました。 第一子妊娠し、産休育休に入り、 育休一年取得後、時短復帰し半年ほどでまた産休。 ですが、コロナ禍な事もあり時短復帰中も 週の半分はテレワークが出来ていました。 そして、今も時短勤務していますが、 会社に片道1時間かかります。往復二時間です。 アルファードで移動してるので、ガソリンばかになりません。 土日祝休みで、 勤務時間は9:00〜16:00です。手取りは10万程です 今は8:00前に家を出て、17:30には帰宅です。 旦那は激務で毎日帰宅は20時前。 土曜も半分が出勤です。 なので頼れません。 時短勤務が1年程したら終わります。(3歳まで) 今更ですが、やっていける自信がありません 勤務時間は8:00〜17:00になります。 年収350程(欠勤無しで)手取り20程になります。 家を出るのが6:50〜7:00頃。帰宅は定時で帰って18:00〜18:30。 一番上の子の、小学校の登校時間より早いです。 そして、保育園も早朝保育+延長保育 学童も延長になって来ると思います。 今の生活でさえ、ご飯食べ出すのは19:30過ぎ、 遅くて20:00です。 子供多いので買い出しも多く週に3回は買い物 いってます。 家の中は散らかり放題で足の踏み場も無いほどです。 旦那も嫌気さしてるみたいです。 最近は休みの日趣味も始めて子供を預けて家を空けることもあるのですが、旦那にもまず家の事してくれよって言われました。 長らく産休育休だったので、普通にフルタイムで 働く事が生活が、過酷すぎてどうしていくべきか迷ってます どうしたらいいとおもいますか?
解決済み
ぶりに仕事探し(時短勤務・パート)をしています。 最近一社、不採用通知をもらいました。 そしたら数日後に(急遽増員になり、採用させてもらいたい)と連絡が入りました。 返事は検討させてもらっています。 不採用になり、気持ちを切り替えて次の派遣業務を応募していた矢先に、急遽採用連絡、、、。 良い点は、 自宅から割と近い、子供の送迎も近い。 悩んでいる点は、 週5日の平日9:30〜14:30勤務で昼休憩あり、、という点です。 週3日くらいの仕事の方が 平日に予定も入れられるし、自分時間もとれるな、、と考えが変わってきました。。 その会社に応募したときは時短勤務だから週5日でもやっていけるかも!と思っていましたが、今は不安になっています。 不採用になったから、やはり縁がなかったのだと、しかも週5日勤務はしんどかったかもなぁ、次に行こう!と気持ちを切り替えていたのに、まさかの採用連絡を頂いた現状、、。 小さい子供あり、ブランクあり、 アラフォーで、、と体力的にも、精神的にもやっていけるか不安になります。 やってみて、しんどければ、辞めるのもありだよ!と周りは言います。。 でも辞めるかも、と思いながら働くのもどうかな?と思いまして。。 みなさんなら、どうされますか?? 採用してくださるから引き受けるべきでしょうか?
院に連れていかなければならず、12時10分に出勤しました。 勤務規定上、勤務時間が4時間未満の場合は欠勤扱いになるので、12時を過ぎてしまった時点でアウトだと言われました。 ただ、出勤後も普通に17時まで働いたんですが、その働いた時間分は全くの無給となるんでしょうか?
と思っております。 仮に有給を全部使っても2、3ヶ月産休に入るまであるとしたら時短勤務で復帰希望のためそのまま復帰せず産休に入りたい思いがあるのですが会社からは辞めないなら復帰するように言われますでしょうか? こちらから3ヶ月程も欠勤でお願いすることはありなのでしょうか?
時~18時でしたが、3月からは10時~17時としました。 この時短勤務期間中に、例えば9時~18時まで勤務した職員には残業手当(超過手当)を支給するべきなのでしょうか? それとも8時間の労働時間を超える時間のみ支給すれば宜しいのでしょうか? なお、正規社員しかおりません。
4日(平日3日 4時間 土日1日7時間)の時短勤務です。 今月の20日で入社してから半年がたち有給休暇を取得できたので実家に帰省するために使おうとしたら、 「時短勤務の方は月に1日だけ有給休暇として申請できます」 と言われました。 フルタイムの方は月に3日間使用できるらしいのです。 私が調べた限りだと月の有給休暇の上限などは設けられないと結果が出てきたのですが実際のところどうなのでしょうか。 詳しい方よろしくお願い致します。
なのですが、まずはパートからなのでしょうか? 登録販売者の資格(実務経験なし)を持っていれば正社員(見習い登録販売者)として雇用してもらえる可能性はありますか? また、正社員になっていきなり時短勤務は不可能ですか?
ですが携わったことのない仕事内容をどんどん引き継ぎされて心が辛くなってきました。 時短勤務ですがほぼフルタイムの仕事を引き継ぐことになっているし、仕事内容について何も分からない状態なのに引き継ぎが進んで来月には一人で受け持つことになっています。 優秀な人が集まる花形部署なこともあり、異動部署からはなんで分からないのかな?という雰囲気が強くて辛いです。 個人的には3ヶ月は引き継ぎ期間が欲しいと思う仕事内容ですができる人達にとってはそんなにいらないのかな… いまは自然と涙が出てきて、異動を断って退職すればよかったとさえ思います。 勉強するにも特性の強い子どもを育てていることもありなかなかできません。 異動してすぐ退職はありですか?
職探し難航中(∵`)
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です