も知らない人間です。 私のバイト先の社員の人の月の労働時間(残業含む)が250時間を超えています。 これは36協定を結んでいたとしたら正常(合法)なんですか?
解決済み
めていないのでしょうか? 土日と休日の120日未満の会社もありますなぜですか? また36協定っていいように会社が社員を使うためにしか思えません。働き方をなぜ決めないのでしょうか?
回答終了
~金曜 定時間7.75h 時間外 3h/日 の2交替制 土曜日出勤が昼間勤務時に7.75h/日 2交替制で行っているので2回/月=15.5h 36協定を取り交わし、6ヶ月45h/年・6ヶ月60h/年 620h/年まで延長することのできるよに届はだしてあります。 しかし、上記にある通り、常に60hほどの時間外があり おまけに、得意先の予定をクリアするためには土曜出勤もしなければ ならないじょうたいです。。。 確実にオーバーの状態になっております。 3交替にしてしまえばクリアできるかと思いますが、 従業員が稼ぎたいということで、3交替にしてしまうと 退職者が多発してしまい、定着率がかなり悪化してしまいます。。。 6ヶ月60h/年は、なんとかクリアできるかと思うのですが いかんせん6ヶ月45h/年のほうが問題です。。 45hまでの6か月間、時間外の割り増しを行えば45h以上時間外 させられるのでしょうか? また、必要な届は何でしょうか? よい方法ご存知の方、ご教示お願いいたします。
14時間働いています。つらいです。これは労働法違反ですか?
勤日にして全社員が有給で休むという仕組みを取っています。暗黙の了解で全員休むので、社員食堂も全て休みです。 ただ、最近入社した新人社員が「限られた有給休暇は自分の意思で計画的に取りたい」という理由で長期連休の出勤日に有給を使わずに出社したいと言い出しました。ルール的には出勤日なので出勤しても全く問題ないはずですが、新人なので一人で出勤させることも出来ないため主任と課長も対象の日に新人に付き合って出勤することになりました。私達の会社は大手企業の子会社なので親会社が休みの長期連休中にやるべき仕事などほぼありません。3人で不毛な数日を過ごしたことが想像できます。会社の上層部としては今後も長期連休の度に同じことになるのではと心配しているようです。私は個人的に新人は間違ったいないので応援していますが、そもそも会社的に問題はないのでしょうか?長期連休を出勤日にして有給を消化させるという発想自体にモラル的な欠如を感じます。法的にはセーフなのかなとは思いますがどうなのでしょう?
働時間だと36協定による割り増し賃金とか色々規定が有るみたいですが 現在 業務請負でメール便の配達をしていて、空いている時間に来月から週26時間のバイトをする予定です。 メール便の方は仕事の量によりますが、週10時間から20時間位で、合計すると週に40時間超える時も有ります。 この場合(業務請負+給料)でも36協定の対象になるのでしょうか? 宜しくお願いします。
して労基署に提出してるものでしょうか?
が、ウチの会社は規定説明を朝30秒ほど説明して終わりでした笑 幹部にも説明は1分程度。 さて、こうなると従業員はどのように考えるんでしょう。 外注に振りまくって生産部の残業へらすぞーなんて考える購買部長。 でも仕入れが高くて薄利になる。 加えて購買部門の残業が膨れてさらに悪化。 もちろん生産部は残業しないように納期は当たり前に遅らせる。 顧客も減りますね。 各部署で仕事溜めてやることやらないでミスして悪化。 人雇ってなんて当たり前なこと言ってもこんな田舎には誰も来ない笑 そもそも雇っても通勤車置く土地ないよ?笑 会社によって様々あると思いますが、皆さんの会社は具体的にどの様な方針を出しましたか? 特に中小の方参考にさせてください。 中間管理の奴らが大変になるだけでしょうか。 サビ残出来るくらい給料の水準上げないとダメなのではと思ってしまう。
0時間と 明記されています。 小さい会社なので今まで 給与と残業の明記がなあなあで 口頭で基本給はいくらで、 残業は何時間分でいくら とざっくりと説明がある程度でした。 残業はしてもしなくても、固定でいくら、と。 働き方改革法案の対策に向けて 先日、賃金改定同意書なるものを社長が 出してきて、社会保険労務士さんと作ったと 言ってましたが そこには、固定残業手当として残業60時間分 2割5分増しを含むと 明記されていました。 多分、今の残業代(固定)から逆算して残業時間を 60時間と出してきたのだと思いますが 毎月60時間程度残業していたら 36協定の内容に違反していませんか? これはどうゆう解釈をしたらよいですか? 1ヶ月45時間の上限を超えていることになりませんか? 毎月60時間残業していたら、1年360時間も 超えている事になりませんか? 考え方が全くわからず ご教授いただけると嬉しいです。
」 多分、100年以内に資本主義経済は終焉を迎え、世界は第4次世界大戦へと突入する。 あなたは戦争が始まっても今まで通り労働者として働き続けますか? 仮に北朝鮮から始まる戦争で途中から中国も参戦してきて日本も戦争に否応なく巻き込まれて行って上空に航空自衛隊の軍用機が飛び回っていても今と変わらずに毎朝、学校、会社に行って、定時無視の36協定とか入社したときに会社に労働組合もないのに36協定が結ばれているから残業代なしね。と入社前に一切説明がなかったし、就労規則も見せて貰ってないのに入社してから就労規則を見せられて、嫌なら辞めていいよと言われ、入社数ヶ月後に残業だらけで残業代も出ずに不満を口にしたときに初めてうちは36協定で残業代ゼロになってるから嫌なら辞めていいよ。と言われ、社長は何をしているのか出来る社員だけが残って会社で何もしない猿(社長一族)のために働く。で利益は社長で、出来ない社員はクビで稼げる社員だけを残していく。退職金ありで入社したのに毎月退職金代を積み立てているはずなのに会社を辞めるときには退職金を支払うことはない。勤務年数が少ないのでという理由だが会社は毎月その人の退職金代を積み立ているはずなので退職金代はネコババしていることになる。 入社、退社をおもいっくそ繰り返しすると退職金を払わずに小銭にでも大勢を早期退職させて退職金をネコババし続けると結構な額になる。 労働組合がない会社に36協定は認めないように法律改正すべきだと思う。 残業時間の改変は大企業の上場企業でもやってるし、36協定も伝えずに雇って、役員会での決定って中小企業は経営者一族が役員なので36協定も労働組合なしで作れる。意味がない。 ちなみにPanasonicも勤務時間の残業時間を超過し過ぎたら翌月に繰り越しという労働時間の改変をしているので東京五輪のメインスポンサーでトラブりたくないのでいまごろ暴力団に脅されていそう。
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