日数について質問です。 給与→ 20日締/当月25日支給です。 育児休業開始日→ 7/30日(産前休暇4/23から開始) 4/21~5/20→ 所定労働日数20日、出勤2日(4/21,22)です。 (給与は、基本給÷1ヶ月の平均所定労働日数20日×出勤2日分です。) 基礎日数は4/21~5/20=2日(4/21,22分) 賃金支払基礎日数3/30~4/29=?日(4/20まで欠勤はありません。) 基礎日数は欠勤がない月は全て20日だと思うのですが3/30~4/29日の賃金支払基礎日数は何日になりますか? 求め方をご教授いただけませんでしょうか。
解決済み
が決まり、今までの給与振り込み口座が三井住友銀行でクレジットカードも三井住友カードをメインに使用しています。(月15万ほど) カードの利用履歴が変わってくるので、途上与信で限度額の引き下げがあったり、場合によっては強制解約などの回答も見かけました。 そこでお聞きしたいことが3点あります。 ①無職になった時点で、すぐにカード会社に連絡をした方が良いでしょうか? (カード会社の規約にはその旨記載があったと思いますが、しなくてもいい言う回答も見かけました。) ②三井住友カードの途上与信で、銀行口座の残高を見るのでしょうか? (気になるのがオリーブカードを持っており、チェックが入るのか知りたいです。) ③失業保険を受給する際は、三井住友銀行に振り込み指定するか、別の金融機関どちらにすれば良いでしょうか? 補足ですが、家族持ち家ローン無し、遅延延滞無し、預金は限度額以上有り、リボやローンなどの残債はありません。 出来れば金融関係にお勤めの方からのご意見を聞きたいです。 宜しくお願い致します。
合でも前々職の正社員のときの雇用保険証も必要なのでしょうか? フリーターの時の国民保健証でいいよ。 とはならないのでしょうか? 回答お願いいたします。
回答終了
②2年 会社員 失業保険受けずに就職 ③現職1ヶ月経過 ←いまここです。 身内の会社を手伝うことになり、2年働いた会社を退職し、失業保険受けずに直ぐに正社員として就職しました。 専門的知識が必要で、来年5月から2年間公共職業訓練校に通おうか迷い中です。 現職は、訓練校が始まる直前に辞めようと思っているので7ヶ月ほど勤務することになります。正社員なので社会保険は加入してます。 そこで質問です。訓練校に通うとすると、日額は①.②.③のどの給料から決められるのでしょうか。 ②の会社がとても給料が低かったので、①.③も関わってくると嬉しいな、という感じなのですが。 わかりにくい文ですみません。 解答お待ちしております。
の退職になるのですが、 退職理由として ①会社側から今回は契約更新しません。と言われた ②更新しない理由は 月間労働時間不足のため です。 障害者雇用で働いており、12月にせっかく決まった仕事を 半年で退職することになってしまいました。 入社当初から 雇用保険には加入していたのですが、 失業手当の受給資格はありますか? また、今回の場合、自己都合退職扱いなのか 会社都合扱いなのか… 退職書類の中に 離職票が入っていて(住所や氏名を記入する為) そこの 退職理由には【契約満了】と書かれていました。 番号にチェックは入っていないため 分かりません。 少ない情報ですが、何か分かる方 いましたら教えてください。
に雇用保険に入っていました。 つい先日、その雇用保険のことでそのアルバイト先の店長から 雇用保険が喪失になるので 離職票が必要になる場合はお早めにご連絡くださいますよう、お願い致します。 と来たのですが、正直調べても離職票がなぜ必要なのか、資格喪失届?は出さないといけないのかもしくは任意なのか、よく分からなかったのでどなたか簡単に教えてくださいますでしょうか… ちなみに今は違うバイト先で働いています。
での苦痛(ハラスメント)で退職した場合で仕事はしたいが精神的不安により仕事に就けない場合は失業保険の給付認定はされるのでしょうか。 (鬱など、病院の診断書等はないです) 自治体のハローワクによって判断が変わってくるものでしょうか。
すが、その参考書などは会社の経費で落とせますか?
すが、下記の場合に離職理由はどの区分になるか教えてください。 契約書については、1ヶ月ごとに毎月出されます。 【契約期間】【雇用期間】はその月の1日〜月末までの表記がされています。 【契約更新の有無】→更新する場合がある 【契約期間の定め】→期間の定めあり と、記載あります。 派遣会社は、今回の現場が終われば他に就業先がないため、「会社都合退職」にはなると思いますが、「特定理由離職者」には当たらないでしょうか?
性もあったところ期間満了とのことで退職しました。 失業保険の受給資格は1年必要になるかと思いますが、その限りではなく会社都合などの場合半年でも受給できると見ました。半年は加入期間があるのですが、期間満了との扱いであれば受給は難しいでしょうか。
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