は現在大学一年生なのですが、4月から約1年の間、とある学習塾でバイトしています。 もともとその塾の卒業生ということもあり、大学合格の報告の際、「働かないか?」と聞かれて私はその場で承諾しました。 そのときに「○日の○時に来て」と言われただけで労働基準法15条のような労働条件の明示はありませんでした。(おそらく存在しない) 実際の労働は比較的楽で時給850円なのですが、校門前配布のため朝6時集合でも、通常業務の終了するおおむね深夜0時であっても850円。 つまり割増料金なしということです。 またタイムカードを管理する本部教室は深夜0時でしまるからそれまで退社を報告しないとタイムカードがおされない このことから働き始めて20回くらいまでは夜11時半くらいにおすものだと言われていました。 それを聞いて以降は0時に本部に連絡しタイムカードを押してもらっていますが それでも毎回30分前後のサービス残業があります。 私が最初働いていた教室は自宅から徒歩圏内にありましたが、免許取得後は片道10キロ程度の距離にある本部へ時々派遣されます。 この際の交通費はなし。(同じバイトの先輩は交通費はもらっているとのこと) 私は運転が嫌いなので苦痛で仕方ないです。 すぐ上の上司はこれ以上に過酷な労働環境であり、バイトの労働環境改善は自分たちの負担増のためか、さらに上の上司(社長)へ働きかけてくれません。 そこで私はこの塾をやめようと思いますがそのことをすぐ上の上司に相談すると 「筋を通せ。急にやめるといわれても迷惑がかかる。社会人として迷惑のかからないようにしろ。」と言われました。 もちろん急な契約解除?は迷惑をかけることになり、社会人としての責任が果たせないことになりますが 今まで労働基準法違反を繰り返してきた連中、黙認してきた連中に言われたくない気持ちでが現在の気持ちです。 そこで説教を受ける暇もなく一方的に契約解除を言い渡したいので、 ○○法×条の違反などから労基法15条の2項により契約解除させていただきます。 と電話で伝えるつもりです。 ①今回のケースで相手(雇い主)は何の法律の何条に触発するか ②相手が納得するようには何を言えばよいか
解決済み
束力はありますか? 就業規則はもらっていませんが、確かそのような書類にサインをした覚えがあります。 何か言われた場合に説明できる労基上の条文などがあれば教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
医学部受験生ですが医師は退職金がないと聞き不安になりました。 また医師の福利厚生に関してほとんど知りません。どなたか医師の仕事に詳しい方教えてください。
す。 お店は9月後半にオープンし、オープニングスタッフと して働き始めました。 スタッフは私を含めてアルバイトが6名。と店長夫妻(オーナー)です。 雇用契約は、大雑把な口約束のみで 書面での労働契約は何もしていなく、 労働条件を書面化しなければならない 1労働契約の期間 2就業場所及び従事すべき業務 3始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働時間の有無、休憩時間、休日休暇、交代勤務をさせる場合の終業時転換に関すること 4賃金の決定、計算、支払方法、賃金の締め切り・支払いの時期 5退職に関すること についても書面化して渡して貰っていません 経営が苦しいらしく、人件費削減のためにシフトが大幅に減らされました。 (当初9月は、週6勤務の8h勤務の約束だったが、週4の3時間半勤務に変更) (10月からは、基本夜勤務で週3~4日はフル勤務の約束だったが、大幅にシフトを減らされ昼勤務が多く変更された) 残業代についても、説明がなかったのですが多分30分単位の30分未満切り捨てで その事についても不満に思っています。 労働契約をちゃんと結んでほしいと言いたいのですが、ワンマン経営というのでしょうか?契約のことを言ったらクビにされそうな空気なのと、小心者なので中々言えず・・・ なんか今後自分がどうしたら良いのかわからなくなってきました。 個人経営だし、経営が苦しいし仕方ないのかな?とも思いますが、 店の都合の良いように使われているのが、正直すごく嫌です。 でもバイトを辞めようにも、中々バイトが決まらない中で、やっとこのバイトが決まったので、このバイトを辞めてもまた職探しに苦労すると思います。 バイトをすぐ辞めてしまうことにも 自分の中で抵抗があります。 私はどうしたら良いと思いますか? バイトを続けた方が良いと思いますか? バイトを辞めた方が良いと思いますか? 申し訳ありませんが、きついご回答はご遠慮下さい。
たらきっちり申請するべきと言われ、ある人からは、新人なんだから残業しても残業申請するなと言われるのですが、どうするのが正しいのでしょうか?もちろん新人でいい働きをしているかと言われればしていないと思います。また、残業が能率が悪いためにおこってしまった場合は申請すべきではないのでしょうか?教えてください。
いろいろなところで問題を起こす渡り鳥だったようです。ここもやめて次に行くとのこと、しかし何故面接で受かったのでしょうか
ているんですけど 保育士の資格は通信制では 卒業が難しいですか? できれば働きながら早めに資格を 取りたいと思っています。
分単位で給料がつくようになっているのですが、半年前に入社してからその詳しいマニュアルを知らずに今まで働いていました。 8時間労働だと思っていた勤務が7時間30分や7時間45分になっていたり、1時間休憩のところが1時間15分になっていたり、システム上、1分でも打刻が遅れると+15分休憩入りになってしまうことや、締め作業の残業代がつかない事など、毎日5〜30分タダ働きしている事実を知って驚きと怒りが募っています。 入社の時に責任者からその類の説明をされた覚えはなく、給与や労働時間について書いた契約書の控えも未だにもらえていません。 この半年間、一体何時間タダ働きをしてきたのかということを考えると怒りがおさまりません。給与や勤務時間についてしっかりと説明をしてくれなかった会社や責任者にも不信感が生まれました。 このようなケースは法律的には問題にはならないのでしょうか。詳しい方がいましたら教えてください。
回答終了
ういうニュースを見るとますます働こうという意欲が低下するのですが、おかしいですか?? 仕事の指導で大声で怒鳴ることや叱ることが部下が萎縮するだけで全く意味のない指導だとおじさん達は理解してほしいと思います。 今は言ってる内容が正論でも言い方に気をつける時代だと思います。
アニメーターは待遇があまり良くないとききますが、これから先改善されていくと思いますか?
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