。 毎年総務部で忘年会を会社予算で企画することが恒例です。古風かも知れませんがホテルの宴会場で式次第に従い進むものです。総務部の人達は手分けをして準備をするのですが、毎年総務部員の中に1人私用を優先して出ない人がいます。 次回はその人に幹事の主担当になって貰うことなど検討は出来るのですが、そもそも、拒まれた時これは業務だから引き受けて欲しいと言えるのでしょうか? 他の総務部員にもキチンと整理が付くようにしたいと思っております。 法的な整理を含めて解決策をご教示下さいますでしょうか。
回答終了
解決済み
転職活動中の者です。応募中の企業に提出した職務経歴を詐称してしまいました。 入社後にバレる可能性を教えてください。 詐称したのは前々職と前々々職の期間です。 【実際の経歴】 2002年5月~2004年5月 A社 2004年5月~2005年9月 B社 2005月9月~2007年2月 A社 2007年2月~2007年9月 B社 ※A・B社共にアルバイト 社会保険は、A社2003年7月~2004年6月、 B社2007年4月~2007年9月の間加入 【提出した経歴】 2002年 5月~2005年10月 A社 2005年10月~2007年12月 B社 ※A・B社共にアルバイト 簡単に言うと諸事情により分かれていた2社4経歴を 足して2社2経歴にしました。 直近の2008年1月~現在の経歴は実際の経歴を提出しました。 年内に新しい会社に入社したとして、特に疑いの無い場合の 一般的な年金及び雇用保険の処理時に、この前々職(B社)と 前々々職(A社)の内容はバレますか?。 応募中の企業は従業員140名程度の製造業です。 中小企業で採用者の経歴調査等する実情はあるのでしょうか? 他のサイト等では 「一部の大手企業や一部の業種以外はほとんど調査はしない。」 「年金や雇用保険、源泉徴収票では前職はバレるが前々職以降はバレない」 と書いているところもあれば 「雇用保険等の処理時に一発でバレる」 と書いているところもありました。 経歴詐称は悪いことだと重々承知です。 できればこのまま隠し通したいです。 最近の実際の経験談などありましたらうれしいです。 よろしくお願いします。
す。 こどもが来月小学校にあがります。 最近こどもの行事で休みます。 早退遅刻がありますが有給を使えと言われます。 早退でも半日有給を使うので少ししかないです。 労働者の権利はないのでしょうか?
先日、取得したいと総務に伝えたところ就業規則は既に変わっていて、 慶弔休暇はなくなりましたと言われました。 新しい就業規則は総務の引出にあるようで見るのであれば、 総務にきてくれればいつでもどうぞとのことでした。 就業規則が変わったのは良いのですが、疑問があります。 ①周知されていないため、無効になるはずですよね? ②そもそも代表者が管理職だった場合、無効にできますか? ➂選任者は社内にいる全員ではないのでしょうか? もし、無効にできるものであれば、 総務に言ってしまうと無理やりごまかれそうなので、 労基に言えば対応してもらえますか?
か? 例えば発熱で休む場合、自分の会社だと上司以外にスケジュール管理をする役職と総務など合計で三人ほどに連絡しなければならず。 毎回、上司かスケジュール管理のどちらかに連絡をしてそのまま他に連絡を忘れてしまうという事が何度も続いてる人がいます。 本人も何故忘れるのか自分でも分からないそうです。 その方はADHD持ちで手帳の様なものを貰ってるそうです。 これはどうすれば治るのでしょうか?
ます。2年近く働いています。 ミスが多くて困っています。多いときは毎日ミスをしています。例えば、印鑑証明を期限切れの物を提出したり、思い込みで1ヶ月日にちを間違える。間違った商品を注文する。etc・・以前注意をすると「私はパートだからこんな責任の仕事を任されても困る」と何度か言い訳をした、その時に「自分の仕事に責任をもってできないのであれば辞めてもらっても構わない」と言いそれからはパートだから・・と言わなくなりました。「ゆっくり仕事をしていいからとにかく間違えないように仕事をして」と言いましたが改善が難しいように思っています。最近は「注意欠落症」病気ではないかと思うくらいです。仕事のやり方も重要な業務も期日ギリギリであたふた仕事をしてだいたいはミスをして2度3度提出し直しといった感じです。仕事のやり方には人それぞれですので言わないようにしていますが、どのように改善させたら良いでしょうか? スケジュール管理もほとんどできなくいきあたりで仕事をこなしているところもあります。50代前半の女性で年齢的にも聞き入れられないのかな。。という感じです。ミスが多く思い込みの激しい人をどのようにしたら上手く仕事をさせることができるでしょうか。アドバイスをよろしくお願いします。
してもらっているのはおかしいですよね? 会社でそういう人がいます。 実際何も出来ないしお喋りばかりで電話もとれません。 なのに人事権のある上司に好かれているために主任になっており、給料も他より高いそうです。 その人より長く働いている人や実績のある女性がいても主任にはなれていません。 こういうことは本社にチクったらダメでしょうか? 彼女にはっきり「あなたが暇とか言えるのは他の人の犠牲があってのことだって分かってる?電話くらいとってよ」など言う人も居ますが、他の人はやはり人事権のある上司が後ろ盾ということもありモヤモヤを抱えつつ何も言わない感じです…。 私も見ていていい加減イライラしてきたので、自分だとバレないようにチクりたいのですが可能でしょうか? またこういうことがバレたらその2人に処分などはあるでしょうか?
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