400万程度。私は140万。子供3歳 1人です。 産休から復帰してから、子供がまだ小さいのもあり時間を9時~16時に変更してもらい、 不景気だからと給料を下げられ、 今は6時間×1000円=日給は6000円です。(産休を1年取りましたが勤続年数は10年です) 通勤手当などが付き、社会保険・雇用・厚生年金など引かれ 手取りは10万円くらいです。 子供が保育園を休んだり、行事があったり、GWなどの連休があると 出勤日数×日給 で計算されるので手取りが8万円くらいの時もあります。 主人の父が体調をくずし、今は入院中で、退院しても通院が必要になり その全ての金額はうちが出さなくてはならず、(いろんな諸事情があり、うちしか出すところはありません) 同居もしなくてはいけません。 今はアパートなので部屋数も少ないので、県営の方へ引越す予定です。(部屋数も今より多く、家賃も安いので) 今は保育料を3万円くらい支払っています。 主人の扶養に入ったほうが保育料も少なくなると思います。 今の収入だと一番損をしているような気がします。 今後、同居をすると通院などに付いていく可能性もありますし、 治療費も毎月かかってきます。 このまま、主人の扶養には入らずにいるか、扶養に入れるように仕事をするか、 別の会社でフルタイムで働いた方がいいのか、悩んでいます。 別の会社で働いたとしても、子供のことや、義父のことで休むことになった時 休みがとりずらいだろうとも思います。(会社に迷惑を掛けるのは目に見えています) どうすれば一番いいのか、アドバイスをお願いします。
解決済み
で、就活らしい就活をせずにこの歳になりました。 ずっと事務(総務)をやってきました。 今の会社はホワイトで仕事は楽ですが、人数が少ない(作業系なので営業所には割といるけど、本社は10人・うち女性私含め3人ほど)点がずっと退屈に感じてました。 仕事も慣れすぎてやりがいが感じられないし、女性二人も40歳くらいで話しが合わないというわけじゃないですが、進んで会話する気にもたいしてなりません。 ずっと、転職したいという気持ちがありましたが、将来、結婚した時のことを考えると今の緩い会社は絶対に楽な環境です。 育休とかも嫌な顔されないだろうし・・・。 お給料が月給25万(手取り20万くらい)・賞与年2回で各1.5か月分あるかないかほどです。 昇給も1000円あがれば良い方で、他の女性2人は勤続年数も私の倍くらいありますが、現在も月給29万(手取り23万くらい)です。 今の年齢で先輩くらいなら嬉しいのですが・・・。 賞与がもう少し多ければ・・・。 色々と考えます。高卒なんだし、とも。 同棲中の彼氏(結婚する予定は今のところないです。)にも、そういう職場環境にいることもあって、人としてまだまだ子どもだって喧嘩の時に言われました。 確かに接する人間が多い環境の方が人として大人になれる・学べることは沢山あると前から思っており、給与面や仕事が忙しくなってしまうこともあるかもしれないこと含めて転職したい気持ちが強まりました。 私の姉が大学病院の事務(総務)を非常勤職員でしたがしていたこともあり、その後も非常勤ではありながらもそれなりの知名度のあるところを転々と勤めてきました。(公務員がいるところなど) それを見ていて、私も大学病院で働きたいと思い始めました。 有名な所の求人をみたら、月給は20万ほどでしたが、賞与が年6か月分ほどでした。 それを思うと今の職場よりも良い額になるし、残業もできるので(今の職場は残業したくてもする仕事がなく17時にはあがれちゃう)、月給ももっといきそうです。 大学病院にも総務などありました。やりたい部署はまだはっきりと決まってないですが、とりあえず受ける前に、医療事務の資格を取っておこうと思いついたのですが、それだけでは足りないでしょうか? 取ってから、本格的に求人をみようという感じです。 そもそも転職をしたことが無いのですが、大学病院などに努めるのは難易度的にどうなのでしょうか?? 倍率は高いでしょうか? 高卒だと厳しいでしょうか? 先ほどの求人内容は順天堂なのですが、学歴については記載は無く、 あると望ましいものにあった 秘書検定は高校の時にとっています。 Excelやワードも使えますが、かなり使いこなせるとも思いません。仕事で高度なことはしてきていないので。 簿記は日商簿記じゃなく、全商なのであまり意味無いのかな・・・と感じています。高校の時取ったやつです。 姉曰く、そこまで倍率高いものでも無いと思うと言っていましたが。 試験の時に筆記もあるところが殆どですよね。 そこで高卒だとかなり点が取れないと思います。ほんと商業科でお馬鹿なんです。
になりますが、損はしないでしょうか? 私は、42歳なので給料から介護保険料が引かれることになります。 その他、住民税、所得税、厚生年金、健康保険代が引かれ、更に月々12000円支給されていた扶養手当が支給されなくなってしまいます。 このような場合、年収130万円を越えない働き方をした方が良いでしょうか? アドバイスお願いします。
。) 締日が15日当月25日支払 4/30付退職 3/31-4/30までは有給を取ります。 基礎日数23日。 【4月給与について】 3/16-3/29の11日間は実際出勤しています。 3/31-4/15 12日間は有給を使います。よって出社はしていません。 この場合、基本給は全額支給。時間外手当【固定給】も全額支給。外勤手当は 23日分の11日分11日/23日。 通勤手当も23日分の11日分。という認識でよいでしょうか? 【5月給与について】 4/16/4/30(退職日まで)有給を取ります。 この場合、基本給は全額支給。通勤手当、時間外手当は支給なし。 外勤手当はどうなりますか? 全額出ますか? ご助言よろしくお願いします。
命じられた イ)A社では給与締日が毎月20日締めの同月25日払い ウ)B社では給与締日が毎月末日締めの翌月5日払い エ)Xは1月1日付でB社に出向した オ)給与の支払い日に関してはB社のルールに従うようにA社B社Xで取り決めた カ)給与額はA社の在籍時の額(月給制)のまま変更なし この場合、XがB社に出向とならなければ、1月25日にA社より12月21日~1月20日分の給与が支払われますが、B社に出向になったことにより、2月5日に12月21日~1月31日分給与が支払われることになります。 そして、そのことにより、特別な手当てが支給されていない限り、2月5日支給の給与には1月20日~1月31日の期間分の給与が含まれていない計算になりますよね? 仮に2月5日支給をナシにして、A社の場合と同様に1月25日に12月21日~1月20日分の給与が支払ったとしてもB社の給与期間は1日~末日なので、次の支給日の3月5日の給与には1月21日~1月31日分は算入されない事になりますよね? ここで質問です。 ①解釈として間違っていませんでしょうか? ②企業実務としてはこの場合どのように取り扱っているのでしょうか? 考えている内に混乱してきました。 ご回答宜しくお願いします。
というのは知っていますが、88000円はどういうことなのでしょうか? ○ 2つのバイトで掛け持ちをしています。 〇 父のみが働いており、飲食の自営業です。 この場合、どうなりますか? 所得税?保険?などが外れてしまいお金を取られるのでしょうか。
具体的金額計算で質問いたします。 3月1日に怪我。(労災)・3月31日時点で通院・療養中。 直近3ヵ月の給与総額(各種手当て、残業代等全て含む額面) 12月 30万円・1月 30万円・2月 30万円(合計90万円) 3月1日~3月3日の3日間分の休業補償金・90万円÷90日×3日分×0.6=1・8万円 (会社より) 4日~31日の28日間分の休業補償給付金・90万円÷90日×28日分×0.6=16.8万円 (労災保険より) 4日~31日の28日間分の特別支給金・90万円÷90日×28日分×0.2=5.6万円 (労災保険より) 合計 242.000円 だから、実際の手取り金額と大差ない。 と言う事なんですよね。 ただ、ここから社会保険料等々引かれると言うことですか。?
でしょうか。 夫は大卒、20代半ばです。(私は20代後半です) 仕事はとても頑張ってます。 しかし、上場企業ではあるものの、ブラックなのでは?と思うような勤務時間で、毎月超過勤務は160時間以上200時間未満、月1~2回しかまともな休みは無く、昼ごはんも食べてません。 持たせたお弁当がそのまま持ち帰られます。(買い食いしていることは無いです) そのため、夫は174cm.52kgまで痩せてしまいました。(以前は58kgでした) それできちんと貰えるものが貰えているのであれば良いのですが、手取り16万円です。 この間、夫と勤務時間を時給換算したら430円でした。 低賃金でも夫が頑張っているなら支えたいです。 しかし、夫の希望で夫の実家の徒歩圏内に住んでいる為、交通の便は非常に悪く、朝晩駅まで送迎しなければなりません。 私も正社員で働いていて、保育園の子供が2人(双子)おります。 夫自身も毎日3~4時間睡眠で頑張っていますが、私は双子の夜泣きもあるし、夫より遅く寝て早く起きるので、毎日2~3時間しか眠れず、体力の限界が来ています。 真面目で優しい人です。 私は事務系の職業ですが特殊な業務内容であり、またリストラのない大手企業で働いてますので、生涯食べていくことには困らないと思います。(万が一リストラにあっても、すぐに次が決まる自信があるくらいの資格ではあります) 夫と2人で協力していけば、夫が今より給与が下がっても、一生低賃金でも、一緒にいる時間が取れる仕事にして欲しいと思っています。 夫の職場ですが、所長になっても同じ勤務スタイルです。 所長の上に行ければ違うのでしょうが、所長になるには平均15年かかり、所長は5年程やることになるので、管理にまわるまでにあと15年くらいかかる計算です。 子供の出産も立ち会えず(帝王切開なので予定されていたのに関わらず)、朝から晩まで居ないので沐浴もしたことなく、保育園の入園式にも来れませんでしたし、娘の初節句もお宮参りも誕生日も全て夫が居ない状態で、姑舅と私とでお祝いしています。 ですので、出来ることなら転職してみてはどうかと思っています。 頑張っている夫に、転職してはどうかな?も声をかけることは可哀想でしょうか。 ご意見お願い致します。
- - - - - - - - - - - - - - - - - 主人の会社はブラック企業だと思います。 元々は大きな運送会社の子会社的な会 社で 中小企業の倉庫内作業です。 主人自体も無知なタイプです。 日勤で働いていた頃は基本給でしたが 夜勤になり日給制になりました。 社員数100名以上とHPにありますが 就業規則や契約書はないとのことで 就業規則を見たこともないようです。 日給は12000円で 内訳を説明されたことはなく 給与明細を見ても 日給×勤務日数分と残業分しか支給されておらず 休日出勤手当や深夜労働の割増分 有給休暇日数など 一切の記載がありません。 勤務時間を聞くと 夜8時~朝の6時までの10時間で 休憩が1時間と言っており 週6日勤務しています。 子会社が幾つか存在していて 市場内の倉庫作業で 自身の担当企業の倉庫以外でも 人手不足がある場合は駆り出され 時には夜18時頃~出勤したり 帰宅が朝の9時を過ぎることもあります。 交通費の支給は日勤の基本給の場合のみ 月々5千円まで支給されるだけで 夜勤の場合の日給制では支給なしとのこと 定期でも5千円を超えるので 日勤であった時でも自腹で補填しましたが 夜勤になりその交通費もなくなり 扶養手当も支給がなくなりました。 日給は12000円ですが 日々10時間勤務として そこに深夜割増や休日出勤手当が含まれているとしたら 主人の給与の内訳として時給は 大体幾らなんだろうと疑問に感じました。 また有給休暇はないように聞きましたが 法律で決まっていることなので 支給がない時点でおかしいと思います。 主人は以前トラブルがあった際に 会社に数10万の前借りをしており その分の返済が終わるまでは 会社を辞めれないと話していましたが その返済分の控除も無断で始まり 最初は1万だけ控除されていましたが 数ヶ月前から私の人数含め(意味不明です。) 2万円の控除と変えられたらしく… 先日は業務上のミスがあったとして 会社から主人に事前の通知や説明などもなく 給与から25000円控除されていました。 当然ボーナスなしで気持ち程度の 寸志しか支給はなく 長年勤務する社員もおらず みんなすぐ辞めていき 人手不足で主人の勤務時間も延び 補填でくる他会社担当の人員に合わせ 主人の休日も日曜日から平日に変わり 子供が来年小学校に上がるのに 休日に家族で外出も不可になりました。 シフトは現場のメンバーで決め 有給休暇の申請なども 誰にどのようにするのかも 誰もわからないそうです。 それら全て労基に相談し かなりの違法性があるとの事でしたが 申告や通報により対応が異なり どうするかはこちら任せとのこと。 不満のあるメンバーも辞めてしまうので 組合も作れないままです。 社長やその親族は レクサスやベンツを乗り換え乗り回し 聞いていて実名公表したいぐらい 憤りを感じます。 質問は ①主人の大体の日給の内訳の予測 (日給12000円)→別途手当記載なし 10時間労働-休憩1時間=9時間労働?? 8~6時勤務,週6日勤務 月31日の場合26日は出勤 深夜手当、休日出勤手当が 日給に含まれているとして その場合の時給換算は幾ら程になるか。 ②有給休暇を強制的に申請取得するとして 何日ほど残数があることになるか。 ③前借りがある場合 完済するまで退職出来ないなどの 拘束力や権利が企業にあるのか。 ④労基に通報する以外に 違法性を認識させる手段はないのか。 勤務期間はまだ1年半程ですが 退職金制度などもないと思うので このまま安月給で良いように使われ 家族不和になり無駄な時間を過ごして ダラダラ何年もは困るな…と感じています。 手取りは25万ほどありますが ほぼ毎日早出や残業があり 12時間以上勤務の日もあり 有給や扶養手当もなく 総支給額からの控除は毎月65000円以上 交通費の自己負担 バイヤーとのやり取りで帰宅後も 電話が入ることが度々あり 格安スマホを持たせているのに 電話代も月々15000円ほど負担になります。 子煩悩で浮気等もなく 主人自ら毎日弁当を作り持参 外出はいつも私や子供としかせず 優しい人ではありますが 頼りない面もあり… 肉体労働なので身体も心配です。 いざとなれば弁護士に頼むなどして 辞めさせた方が賢いのでしょうか?? それともこんな企業はザラで 働けるだけマシと思い応援すべきでしょうか?? 長くなりましたが ご教習頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
てました。次の仕事が決まるのでもう行けませんと話をして納得していただいたのですが、自分用のトラックを 借りたからと言われて後半はそのトラックを乗って仕事をしていました。そこで辞めてから先ほどのことなのですが、給料を取りに行こうと思いその会社に行ったら、給料なんかねーよ。トラックで65000円かかってんだよ。それでお前辞めただろ?だから給料ねーよ。って言われました。これってどーなんでしょうか?会社が勝手にトラックを借りて、こちらは手伝いで行っていただけなのにそれで給料からそのトラック代引かれるっておかしいですよね? どーしたらいいでしょうか。 回答お願いします。
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