の私からすると 疑問に思うところがあります。 産休・育休取得によりボーナスがもらえたりもらえなかったりするのです。 基本的にうちの会社のボーナスは年2回で ①12月~5月分を6月支給 ②5月~11月分として12月支給 となっています。 新入社員はその半年後とのくくりの中で 4ヶ月以上の就業期間があればボーナス支給対象者となります。 たとえば6月のボーナスを貰うには その前の2月1日までに入社していれば4ヶ月の就業を満たし 相当のボーナスが支給されます。 この制度が産休・育休取得の際にも適用されるようで 休業開始日と復職日によってもらえたりもらえなかったりするのです。 私は現在妊娠5ヶ月で来年あたまより2回目の産休取得予定です。 一人目は2008年4月に出産したのですが 2008年3月15日から2009年4月17日まで約1年間のお休みを頂きました。 ①のボーナスを貰うには3月末まで働く必要があったことを復職後に知り あと2週間頑張れば貰えたのかと思うと少し損した気分にもなりました。 私の1ヵ月後に出産予定日だった同僚は 同じように予定日に合わせて産休に入っても 1ヵ月後の4月中旬からお休みに入ったことにより ①ボーナスの対象期間4ヶ月就業を満たしボーナスが貰えたそうです。 復職後も同様の扱いです。 産休・育休は基本的には出産予定日(出産日)で決まるので 自然に決まりますよね。 にも関わらず、出産のタイミングによって同じように就業していたはずなのに ボーナスがもらえたりもらえなかったりは納得が行かなかったです。 ちなみに規則上は受給資格を以下のように記してあります。 「算定期間の4ヶ月を超えて在籍し、支給日当日日在籍者とする」 休職中も“在籍”はしていますし、やはり支給対象にはなる様な気がします。 復職当時に会社側に意見してみましたが 聞き入れてはいただけませんでしたが 今回2回目の産休を控え、規定の見直しを含めて 再度会社側に言うことも考えています。 素人なのでこういった部分の知識はまったくないのでわからないのですが この件について会社側に再度言うの一般的に間違ってるのでしょうか。 会社の制度とはどこもこんな感じなのでしょうか。 宜しくお願いします。
解決済み
が支給されます。2人目を妊娠して職場に復帰せず連続して育休に入る場合について、以下教えていただきたいです。 1.連続して育休を取る場合、育児休業給付金は1人目の時と同じ金額でしょうか?弊社では育休中でも給与が2割支給されるので、2人目の時の支給額が2割×67%(or50%)にならないか心配しています。 2.産休中は給与が全額支給されるため、1人目の育休期間を切り上げて2人目の産前産後休暇を取る方が貰える金額は多くなるという理解であってますでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
き継ぎをしています。 営業事務の仕事なのですが、 派遣の人、パソコン入力が遅くて次を教えようにも 伝票入力に必死で終わってしまいます。 私はよく使う単語はユーザ辞書に登録していて、 いつも入力を省略しています。 例えば、 いつもお世話になっております → いつ と入力したら出てくるなど・・・。 派遣の人が入力遅いので、 ユーザー辞書で登録してある単語一覧を作成し渡しました。 ほとんど、2文字入れれば出てきます。 でも全く利用せず、いちいち全入力しています。 それもあって入力が遅いのだと思います。 (ブラインドタッチではないし…) エクセルも全くの初心者で、 見積り入力の作成で掛け算も知りませんでした。 面接に来られたときには、ワード、エクセル入力は できるとのことでしたが、本当に入力のみで、 ただ文字が打てる程度でした。 私の仕事量の半分以下しかできない様子を上司が察したので、 とにかく最低限のやってほしいことだけ今一生懸命教えています。 こういうパソコン能力の方に、 少しでも入力を早くしてもらうために ユーザー辞書の活用を強くお願いしてもよいでしょうか? 人には人のやり方があって、 逆に押し付けられると嫌なもんでしょうか? 引き継ぎは1ヶ月みていて、付きっ切りで教えていますが、 ずっと隣にいて見ているわけではないので、 プレッシャー感じて入力遅いわけではなさそうです。 今から派遣チェンジする時間もなく、 派遣会社からも営業事務ができる人材が今いないと言われているので 引き継ぎして2週間以上たちますがやってもらうしかないと思っています。
で 補うことは可能でしょうか。 例:産休者A(週40時間)に対し、 代替派遣B(週2日16時間) C(週3日24時間) 代替派遣(週1日×5名 40時間) など。
せん。仕事に集中できないのか。 産休明けの女とはこんなものですか?
給与は月末締めの翌月15日払いです。 11日以上勤務した月が12箇月あることとされていますが、当方昨年の12月から勤務しております。 産休前に雇用1年ギリギリ経過する形です。 先週の金曜日に切迫流産の診断にて医師より2週間の自宅安静の指示を受けました。 そうなると、自宅安静が明け今月の23日から復帰しても10日の勤務になります。(有給とった日が1日あるため) 医師の診断を受けた日は1時間だけ出勤しました。(勤務中に受診し、診断後帰宅) この日は含まれるのか、1時間だけの為含まれないのか。 恥ずかしながら知識不足のため、どなたか知識のある方ご助言頂きたいです。 よろしくお願い致します。
、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2/3の人員で閑散期の1.5倍の仕事量を回しています。 退職したいのですが、3月までは辞めてもらったら困ると言われています。先日も産休に入る人が出て、また人が減ります。年中繁忙期でこの一年ずっと忙しく、楽しい動画を見ていても涙が出てきます。繁忙期に止めるのは非常識でしょうか。社則的には1ヶ月前のはずなのに…と思う私がおかしいのでしょうか。周りは適度に働いて、恋愛して、結婚しています。私は仕事しかしていません。上司からも20代ならまだしも31歳…次が見つかるかもすごく心配でしょ?と言われたら、揺らいで情けないです。
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