を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。 そこで、なるべく損の ないようにしたいのですが、以下のことは可能でしょうか? ① 有給休暇の限り、産休を使用せずに有給休暇を使用する → 産休は給料の2/3、有休は1倍ですので、産休のお金よりも有休の方が受け取れるお金が多いのではと思い。 この場合、弊社は産前42日前から産休に入りますが、この日数を有給休暇に充てる分削るイメージです。 ② 有給休暇は会社から、産休のお金は国から支給されるもののため、 産休にはいりつつ会社には有給休暇で処理していただく → これは無理だろうと思っているのですが、 産休の2/3と有給休暇の1を両方貰えたらラッキーだな、と… 恐れ入りますがご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
解決済み
くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか?
は忙しい方で、私が産休にはいってもすぐには人が補充されません。 自分的には異動じゃないのがいいのですが、新年度開始後1ヶ月で産休に入ってしまう場合、暇な部署に異動させることの方が多いのでしょうか? 異動なしで希望だしていますが、正直人事は突拍子もない人事異動をしたりするのでよく分かりません。 今の部署は1年半くらいです。 妊娠中は異動させないという規程もありません。 内示が不安で仕方ないです。
す。現在2歳の子供がおり、2人目も希望しています。 雇用契約書には産休、育休(無給)と記載があるので、2人目出産後も満了まで働けるかなぁと勝手に考えていました。先日他の嘱託さんとその話をする機会があったのですが、この職場では『妊娠=退職』らしいです。女性正規職員は結婚したら退職していたため、前例がないらしいのです。正規職員でも取得したことがないんだから!と、今までの臨時職員や嘱託職員は退職に追い込まれたらしいです。 私は一人目出産時には大企業で正社員として働いていましたが、産休育休を取得し、復職して一年程働きました。上司も同僚も同じ様な考えの方ばかりでした。 福利厚生のきちんとしていそうな団体で、こんな考えをしていることを知り、唖然としています。 嘱託職員は産休をとることも出来ないのでしょうか?これって普通なんですか?契約書と実際が違うのってどうなんでしょうか?女性の権利ばかりを主張するわけではないですが、あまりに納得行かないので質問させて頂きました。
たら旦那に書類を届けさせます、 と社長に伝えたら 退院した帰りに 職場によって顔を見せなさい みたいなことを言われたのですが おかしいですよね??? わたしの中では退院して 1ヶ月後、お宮参りが終わったら 職場にに行く予定でした 出産して1週間もたってないのに 職場に挨拶に行かないといけないんでしょうか? 1ヶ月後じゃ 非常識ですか?
回答終了
先日、現在の京都支社から大阪支社に勤務地変更となりました。理由は、 ・大阪支社の男性社員が体調不良で突然退職 ・大阪支社の女性社員Aが(勤続10年)10月半ばより産休に入る ・大阪支社の女性社員B(昔私と同じ京都支社におり、仲良しの先輩)が 来年1月に産休に入る の3点です。 私の役割は、「退職した男性社員・産休の女性Aの仕事一部引き継ぎ」と、 将来的には次に産休に入る女性Bの仕事も全て引きうけることになります。 今までも大阪支社の人手のなさは評判でしたが、実際仕事してみると、 既に産休に入った女性社員Aの膨大な仕事を課内で振り分けて対応するだけでもなかなか大変です。 しかも、産休二週間前に私の異動が決まり、十分な引き継ぎ期間が与えられませんでした (産休後も二回ほどAに電話しました) ここからが相談したいのですが、同僚二人の幸せを喜ばしく思う気持ちがありな がら、「どうして私ばかり」という不満が拭えません。 実は私と女性社員AB3人は、年齢はバラバラですが去年同時期に結婚しました。 私の主人は10歳年の差がありますが、 今年は私の仕事がとにかく忙しく、子供のことは考えられませんでした。 少し落ち着いてきたので、来年には妊娠・出産をしたいねと話していた矢先の 突然の異動でした。 主人とは、しばらく様子をみよう、子供はあきらめたりはしない、 でもこんな状況でもあるから新しい勤務先の仕事に慣れるまで子作りは先伸ばしにしよう という話をしました。主人は受け入れてくれましたが、 「俺は40歳過ぎたら子供はいらないから、それだけはわかっておいて」と言われました。 (体力・金銭面だと思います…) 私は子供は欲しいので、この言葉はかなり重く響きました。 勝手な自己中心的な考えだというのはわかっています。 人手不足のため日常仕事を回すので精一杯で十分な引き継ぎをしてくれなかった先輩Aと、 来年産休に入る先輩Bに対し「なんでこのタイミングで二人揃って妊娠すんの!? 私は来年がチャンスだったのに…」とすごく悲しくなってくるのです。 産休育休もとれない職場環境なんておかしいし、先輩二人は早々に子供を望んで いたのを知ってたので、二人の妊娠はとても嬉しいです。 私はこの二人のつなぎで、人生を変えられてしまうのか。。。 割り切れない思いでいっぱいです。 どなたかアドバイスをいただけるとありがたいです。。
給されます。かなりの額です。 育児休業給付金(育児休業を開始する前6カ月間の賃金を180で割った金額)に支給された遡及分は含まれますでしょうか。
の私からすると 疑問に思うところがあります。 産休・育休取得によりボーナスがもらえたりもらえなかったりするのです。 基本的にうちの会社のボーナスは年2回で ①12月~5月分を6月支給 ②5月~11月分として12月支給 となっています。 新入社員はその半年後とのくくりの中で 4ヶ月以上の就業期間があればボーナス支給対象者となります。 たとえば6月のボーナスを貰うには その前の2月1日までに入社していれば4ヶ月の就業を満たし 相当のボーナスが支給されます。 この制度が産休・育休取得の際にも適用されるようで 休業開始日と復職日によってもらえたりもらえなかったりするのです。 私は現在妊娠5ヶ月で来年あたまより2回目の産休取得予定です。 一人目は2008年4月に出産したのですが 2008年3月15日から2009年4月17日まで約1年間のお休みを頂きました。 ①のボーナスを貰うには3月末まで働く必要があったことを復職後に知り あと2週間頑張れば貰えたのかと思うと少し損した気分にもなりました。 私の1ヵ月後に出産予定日だった同僚は 同じように予定日に合わせて産休に入っても 1ヵ月後の4月中旬からお休みに入ったことにより ①ボーナスの対象期間4ヶ月就業を満たしボーナスが貰えたそうです。 復職後も同様の扱いです。 産休・育休は基本的には出産予定日(出産日)で決まるので 自然に決まりますよね。 にも関わらず、出産のタイミングによって同じように就業していたはずなのに ボーナスがもらえたりもらえなかったりは納得が行かなかったです。 ちなみに規則上は受給資格を以下のように記してあります。 「算定期間の4ヶ月を超えて在籍し、支給日当日日在籍者とする」 休職中も“在籍”はしていますし、やはり支給対象にはなる様な気がします。 復職当時に会社側に意見してみましたが 聞き入れてはいただけませんでしたが 今回2回目の産休を控え、規定の見直しを含めて 再度会社側に言うことも考えています。 素人なのでこういった部分の知識はまったくないのでわからないのですが この件について会社側に再度言うの一般的に間違ってるのでしょうか。 会社の制度とはどこもこんな感じなのでしょうか。 宜しくお願いします。
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